About the role
IndustryInne, Inne
Positiontechnik administracji*
Open positions: 1
Salary
Gross salaryod 2 403 PLN
Salary typeWynagrodzenie brutto
Salary systemCzasowy ze stawką miesięczną
Scope of duties
DutiesDo podstawowych obowiązków na stanowisku należy m. in.
- wsparcie osób ze szczególnymi potrzebami w dostępie do usług, świadczonych przez AŁ,
- wydawanie opinii w przedmiocie barier i trudności organizacyjnych i/lub technicznych, związanych z funkcjonowaniem w AŁ osób ze szczególnymi potrzebami, w tym osób z niepełnosprawnościami,
- opiniowanie wpływu inwestycji i remontów na dostępność dla osób ze szczególnymi potrzebami, w tym osób z niepełnosprawnościami,
- tworzenie ewidencji dostępności, w tym budynków, procedur ewakuacji, strony internetowej, dokumentów elektronicznych, miejsc obsługi osób ze szczególnymi potrzebami, w tym osób z niepełnosprawnościami,
- wdrażanie wyników audytów dostępności w AŁ,
- prowadzenie wewnętrznych audytów dostępności,
- przygotowanie planu działania na rzecz poprawy dostępności zgodnie z przepisami ustawy o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami,
- wdrażanie zaakceptowanego przez Władze Uczelni planu działania na rzecz poprawy dostępności oraz odpowiedzialność za utrzymanie na odpowiednim poziomie w/w planu,
- bieżące informowanie Władz Uczelni o wszelkich zmianach prawnych, wytycznych związanych z zapewnieniem dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami, o których mowa w ustawie o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami,
- przygotowywanie odpowiednich raportów w przedmiocie wsparcia i przystosowania architektonicznego, komunikacyjnego oraz cyfrowego Uczelni w zakresie zapewnienia dostępności dla osób, o których mowa w ustawie o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami,
- przygotowywanie projektów aktów prawnych związanych z zapewnieniem dostępności osób ze szczególnymi potrzebami, w tym osób z niepełnosprawnościami,
- przygotowywanie zestawień i raportów na potrzeby AŁ a także instytucji zewnętrznych,
- współpraca z jednostkami organizacyjnymi AŁ w zakresie działań na rzecz poprawy dostępności,
- współpraca z pracownikiem sprawującym opiekę nad studentami niepełnosprawnymi,
- wsparcie pracowników dydaktycznych, w zakresie pracy z osobami ze szczególnymi potrzebami, w tym osobami z niepełnosprawnościami,
- współpraca z ekspertami i organizacjami w zakresie spełniania przez Uczelnię kryteriów dostępności dla osób ze szczególnymi potrzebami.
Employment terms
Contract typeUmowa o pracę na czas określony
Shiftsjedna zmiana
Valid until30 September 2026
Work modeStacjonarna
Requirements
Educationwyższe (w tym licencjat)
Other requirementsWymagania:
- wykształcenie wyższe,
- wiedza za zakresu dostępności architektonicznej, cyfrowej i informacyjno-komunikacyjnej pozwalająca na koordynację procesów i monitorowanie działań w tych obszarach, w tym znajomość Ustawy z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1411), Ustawy z dnia 4 kwietnia 2019 r. o dostępności cyfrowej stron internetowych i aplikacji mobilnych podmiotów publicznych oraz przepisów z nimi związanych, jak również standardów dotyczących dostępności,
- wiedza z zakresu wdrażania standardów dostępności,
- wiedza z zakresu projektowania uniwersalnego,
- umiejętności interpersonalne, dobra organizacja pracy własnej, komunikatywność, wysoki poziom empatii, cierpliwość,
- orientacja na klienta, myślenie strategiczne, umiejętność zarządzania czasem, budowanie relacji zawodowych,
- samodzielność i inicjatywa w realizacji powierzonych zadań,
- wysoko rozwinięta kultura osobista, komunikatywność i asertywność,
- biegła znajomość obsługi komputera oraz programów Word i Excel,
- minimum 3 lata pracy zawodowej, doświadczenie w pracy z klientem, doświadczenie w pracy z osobami z niepełnosprawnościami.
Dodatkowe atuty i predyspozycje kandydata:
- Kandydat na stanowisko stanowisko Koordynatora ds. dostępności powinien cechować się m. in.: samodzielnością w działaniu i zaangażowaniem w wykonywaniu obowiązków, przedsiębiorczością, kreatywnym rozwiązywaniem problemów, zdolnościami negocjacyjnymi, bardzo dobrą organizacją pracy, terminowością, odpornością na stres oraz wysoką kulturą osobistą.
- Mile widziane jest posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności, znajomość zagadnień związanych z zamówieniami publicznymi, inwestycjami budowlanymi oraz doświadczenie w obsłudze administracyjnej i finansowej.
Required documents
- życiorys zawodowy (CV),
- kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje i doświadczenie zawodowe,
- oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do pobrania ze strony internetowej Uczelni.
Dokumenty należy składać do: Akademia Łomżyńska, 18-400 Łomża, ul. Akademicka 14, Dział Spraw Osobowych (pok. 138) w godzinach od 8:00 do 14:30
* Treść naboru dostępna na stronie, link: https://al.edu.pl/pracownicy/264-koordynator-ds-dostepnosci
Job description
Poszukiwany technik administracji* na stanowisko KOORDYNATOR DS. DOSTĘPNOŚCI (K/M)
Wynagrodzenie brutto: od 2 403 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony
Zmianowosc: jedna zmiana
Miejsce pracy: ul. Akademicka 1 i 14, 18-400 Łomża, powiat: m. Łomża, woj: podlaskie
Zakres obowiązków:
Do podstawowych obowiązków na stanowisku należy m. in.
- wsparcie osób ze szczególnymi potrzebami w dostępie do usług, świadczonych przez AŁ,
- wydawanie opinii w przedmiocie barier i trudności organizacyjnych i/lub technicznych, związanych z funkcjonowaniem w AŁ osób ze szczególnymi potrzebami, w tym osób z niepełnosprawnościami,
- opiniowanie wpływu inwestycji i remontów na dostępność dla osób ze szczególnymi potrzebami, w tym osób z niepełnosprawnościami,
- tworzenie ewidencji dostępności, w tym budynków, procedur ewakuacji, strony internetowej, dokumentów elektronicznych, miejsc obsługi osób ze szczególnymi potrzebami, w tym osób z niepełnosprawnościami,
- wdrażanie wyników audytów dostępności w AŁ,
- prowadzenie wewnętrznych audytów dostępności,
- przygotowanie planu działania na rzecz poprawy dostępności zgodnie z przepisami ustawy o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami,
- wdrażanie zaakceptowanego przez Władze Uczelni planu działania na rzecz poprawy dostępności oraz odpowiedzialność za utrzymanie na odpowiednim poziomie w/w planu,
- bieżące informowanie Władz Uczelni o wszelkich zmianach prawnych, wytycznych związanych z zapewnieniem dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami, o których mowa w ustawie o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami,
- przygotowywanie odpowiednich raportów w przedmiocie wsparcia i przystosowania architektonicznego, komunikacyjnego oraz cyfrowego Uczelni w zakresie zapewnienia dostępności dla osób, o których mowa w ustawie o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami,
- przygotowywanie projektów aktów prawnych związanych z zapewnieniem dostępności osób ze szczególnymi potrzebami, w tym osób z niepełnosprawnościami,
- przygotowywanie zestawień i raportów na potrzeby AŁ a także instytucji zewnętrznych,
- współpraca z jednostkami organizacyjnymi AŁ w zakresie działań na rzecz poprawy dostępności,
- współpraca z pracownikiem sprawującym opiekę nad studentami niepełnosprawnymi,
- wsparcie pracowników dydaktycznych, w zakresie pracy z osobami ze szczególnymi potrzebami, w tym osobami z niepełnosprawnościami,
- współpraca z ekspertami i organizacjami w zakresie spełniania przez Uczelnię kryteriów dostępności dla osób ze szczególnymi potrzebami.