INSPEKTOR W WYDZIALE KADR I PŁAC K/M

URZĄD MIEJSKI ŚWIEBODZIN Świebodzin HR, PR, praca biurowa Kadry i Wynagrodzenia

Poszukiwany specjalista do spraw kadr na stanowisko INSPEKTOR W WYDZIALE KADR I PŁAC K/M Wynagrodzenie brutto: od 5 775 do 6 677 PLN System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony Zmianowosc: jedna zmiana Miejsce pracy: ul. Rynkowa 2, 66-200 Świebodzin, powiat: świebodziński, woj: lubuskie Zakres obowiązków: 1.Prowadzenie akt osobowych pracowników: Środowiskowego Domu Samopomocy, Ośrodka Sportu i Rekreacji, Świebodzińskiego Domu Kultury, Biblioteki Publicznej, Muzeum Regionalnego, Gminnego Zakładu Utrzymania Czystości i Zieleni w Świebodzinie. 2. Przygotowywanie odpowiednich dokumentów dotyczących: - zatrudniania, awansowania, przeszeregowania, przenoszenia i zwalniania pracowników w/w jednostek, - potwierdzanie na listach płac danych wynikających z kompetencji komórki kadr, ewidencja czasu pracy - zgłaszanie pracowników w/w jednostek do ubezpieczeń, wyrejestrowywanie z ubezpieczeń, sporządzanie korekt, 3. Utrzymywanie kontaktu z dyrektorami/kierownikami w/w placówek. 4. Sporządzanie sprawozdań z zatrudnienia pracowników. 5. W zakresie działalności kadr realizacja umowy z LUX MED o udzielanie świadczeń zdrowotnych w celu sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi w w/w jednostkach. 6 .Zapewnienie obsługi urzędnikom wyborczym, obsługa merytoryczna i techniczna wszelkiego rodzaju wyborów, referendów. 7.Prowadzenie sprawozdawczości dla GUS, ZUS, PFRON 8.Rozliczanie delegacji krajowych. 9.Prowadzenie ZFSS 10.Utrzymanie we właściwym stanie sprzętu znajdującego się na stanowisku pracy. 11. Przestrzeganie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych przy obsłudze i przetwarzaniu bazy danych osobowych i współpraca z administratorem bezpieczeństwa informacji Urzędu. 12. Realizowanie zadań wynikających z ustawy o dostępie do informacji publicznej. 13. Archiwizacja dokumentów.

1.Prowadzenie akt osobowych pracowników: Środowiskowego Domu Samopomocy, Ośrodka Sportu i Rekreacji, Świebodzińskiego Domu Kultury, Biblioteki Publicznej, Muzeum Regionalnego, Gminnego Zakładu Utrzymania Czystości i Zieleni w Świebodzinie. 2. Przygotowywanie odpowiednich dokumentów dotyczących: - zatrudniania, awansowania, przeszeregowania, przenoszenia i zwalniania pracowników w/w jednostek, - potwierdzanie na listach płac danych wynikających z kompetencji komórki kadr, ewidencja czasu pracy - zgłaszanie pracowników w/w jednostek do ubezpieczeń, wyrejestrowywanie z ubezpieczeń, sporządzanie korekt, 3. Utrzymywanie kontaktu z dyrektorami/kierownikami w/w placówek. 4. Sporządzanie sprawozdań z zatrudnienia pracowników. 5. W zakresie działalności kadr realizacja umowy z LUX MED o udzielanie świadczeń zdrowotnych w celu sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi w w/w jednostkach. 6 .Zapewnienie obsługi urzędnikom wyborczym, obsługa merytoryczna i techniczna wszelkiego rodzaju wyborów, referendów. 7.Prowadzenie sprawozdawczości dla GUS, ZUS, PFRON 8.Rozliczanie delegacji krajowych. 9.Prowadzenie ZFSS 10.Utrzymanie we właściwym stanie sprzętu znajdującego się na stanowisku pracy. 11. Przestrzeganie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych przy obsłudze i przetwarzaniu bazy danych osobowych i współpraca z administratorem bezpieczeństwa informacji Urzędu. 12. Realizowanie zadań wynikających z ustawy o dostępie do informacji publicznej. 13. Archiwizacja dokumentów.

a) Życiorys (CV) z opisem dotychczasowej pracy zawodowej. b) List motywacyjny. c) Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie. d) Kserokopie dokumentów potwierdzających posiadanie: - wykształcenia (świadectw, dyplomu studiów), studiów podyplomowych, - stażu pracy (świadectw pracy, zaświadczeń), - posiadanych kwalifikacji, - pisemne oświadczenie kandydata/kandydatki o niekaralności, korzystaniu w pełni praw publicznych oraz posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych, - pisemne oświadczenie, że kandydat/kandydatka nie był/a skazany/a za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. W przypadku zatrudnienia, kandydat/ka zobowiązany/a będzie do przedłożenia pracodawcy oryginału dokumentów. Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny i CV powinny być opatrzone podpisanym oświadczeniem kandydata/ki : wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu rekrutacji zgodnie z art.6 ust.1 lit. A Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE ( ogólne rozporządzenie o ochronie danych). Kandydat/ka zakwalifikowany/a do podjęcia zatrudnienia, przed przystąpieniem do pracy zobowiązany/a jest przedłożyć: Orzeczenie lekarskie wystawione przez lekarza uprawionego do badań profilaktycznych stwierdzające, że stan zdrowia pozwala na zatrudnienie na wymienionym stanowisku pracy. Zapytanie o udzielenie informacji o osobie potwierdzone przez Krajowy Rejestr Karny.

bezpośrednio do pracodawcy