POKOJOWY/POKOJOWA, STARSZY POKOJOWY/STARSZA POKOJOWA

MIEJSKI OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W GDYNI Gdynia Inne Inne

Poszukiwany pracownik utrzymania czystości (sprzątaczka) na stanowisko POKOJOWY/POKOJOWA, STARSZY POKOJOWY/STARSZA POKOJOWA Wynagrodzenie brutto: od 5 300 do 5 420 PLN System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony Zmianowosc: inna Miejsce pracy: ul. Bosmańska 32 A, 81-116 Gdynia, powiat: m. Gdynia, woj: pomorskie Zakres obowiązków: a) Utrzymanie w czystości otoczenia pomieszczeń mieszkalnych, sanitarnych i jadalni, pomieszczenia do wydawania posiłków i zmywalni naczyń. b) Utrzymanie w należytym porządku sprzętu pralniczego oraz stanu sanitarnego pralni. c) Dbałość o czystość przyborów i sprzętu niezbędnego do codziennej higieny mieszkańców. d) Pomoc przy wykonywaniu czynności higienicznych u podopiecznych, z poszanowaniem intymności i godności. Działania z zakresu profilaktyki p/odleżynowej. e) Wykonywanie czynności związanych z przygotowaniem i odbiorem bielizny osobistej i pościelowej, zgodnie z instrukcją. f) Przygotowanie pomieszczeń kuchennych (wydawalni, zmywalni) i stołówki do posiłków. g) Pomoc w karmieniu podopiecznych zgodnie z zaleceniami dietetycznymi. h) Mycie okien. i) Pomoc pielęgniarce dyżurującej. Natychmiastowe powiadomienie pielęgniarki o pogorszeniu stanu zdrowia u podopiecznych. j) Realizacja rocznego planu działania zgodnie z założeniami. Pomoc w organizowaniu i obsłudze uroczystości okolicznościowych. k) Dbanie o sprzęt i wyposażenie ośrodka, odpowiedzialność za powierzone mienie. l) Nadzór nad zabezpieczeniem chemii gospodarczej i specjalistycznej oraz nad właściwym zabezpieczeniem ilościowym w te artykuły. Zapoznanie z kartami charakterystyk produktów. m) Kształtowanie stosunków międzyludzkich oraz dążenie do stworzenia rodzinnej i domowej atmosfery. n) Zapoznanie się i przestrzeganie obowiązujących regulaminów, zarządzeń i instrukcji. o) Przestrzeganie przepisów BHP i p/pożarowych oraz niezwłoczne powiadomienie kierownika ośrodka o zauważonych nieprawidłowościach. p) Natychmiastowe zgłaszanie kierownikowi ośrodka wszelkich usterek i awarii. q) Noszenie odzieży ochronnej i postępowanie z odzieżą ochronną zgodnie z obowiązującymi przepisami. r) Wykonywanie czynności związanych z przetwarzaniem danych osobowych ze zbioru MOPS Gdynia. Jednocześnie ustala się pełna odpowiedzialność za ochronę danych osobowych przed niepowołanym dostępem, nieuzasadnioną modyfikacją lub zniszczeniem, nielegalnym ujawnieniem lub pozyskaniem zgodnie z przepisami ustawy o ochronie danych osobowych oraz instrukcjami obowiązującymi w zakładzie pracy będącym administratorem danych. s) Wykonywanie innych poleceń kierownika Ośrodka w zakresie posiadanych kwalifikacji i zajmowanego stanowiska.

a) Utrzymanie w czystości otoczenia pomieszczeń mieszkalnych, sanitarnych i jadalni, pomieszczenia do wydawania posiłków i zmywalni naczyń. b) Utrzymanie w należytym porządku sprzętu pralniczego oraz stanu sanitarnego pralni. c) Dbałość o czystość przyborów i sprzętu niezbędnego do codziennej higieny mieszkańców. d) Pomoc przy wykonywaniu czynności higienicznych u podopiecznych, z poszanowaniem intymności i godności. Działania z zakresu profilaktyki p/odleżynowej. e) Wykonywanie czynności związanych z przygotowaniem i odbiorem bielizny osobistej i pościelowej, zgodnie z instrukcją. f) Przygotowanie pomieszczeń kuchennych (wydawalni, zmywalni) i stołówki do posiłków. g) Pomoc w karmieniu podopiecznych zgodnie z zaleceniami dietetycznymi. h) Mycie okien. i) Pomoc pielęgniarce dyżurującej. Natychmiastowe powiadomienie pielęgniarki o pogorszeniu stanu zdrowia u podopiecznych. j) Realizacja rocznego planu działania zgodnie z założeniami. Pomoc w organizowaniu i obsłudze uroczystości okolicznościowych. k) Dbanie o sprzęt i wyposażenie ośrodka, odpowiedzialność za powierzone mienie. l) Nadzór nad zabezpieczeniem chemii gospodarczej i specjalistycznej oraz nad właściwym zabezpieczeniem ilościowym w te artykuły. Zapoznanie z kartami charakterystyk produktów. m) Kształtowanie stosunków międzyludzkich oraz dążenie do stworzenia rodzinnej i domowej atmosfery. n) Zapoznanie się i przestrzeganie obowiązujących regulaminów, zarządzeń i instrukcji. o) Przestrzeganie przepisów BHP i p/pożarowych oraz niezwłoczne powiadomienie kierownika ośrodka o zauważonych nieprawidłowościach. p) Natychmiastowe zgłaszanie kierownikowi ośrodka wszelkich usterek i awarii. q) Noszenie odzieży ochronnej i postępowanie z odzieżą ochronną zgodnie z obowiązującymi przepisami. r) Wykonywanie czynności związanych z przetwarzaniem danych osobowych ze zbioru MOPS Gdynia. Jednocześnie ustala się pełna odpowiedzialność za ochronę danych osobowych przed niepowołanym dostępem, nieuzasadnioną modyfikacją lub zniszczeniem, nielegalnym ujawnieniem lub pozyskaniem zgodnie z przepisami ustawy o ochronie danych osobowych oraz instrukcjami obowiązującymi w zakładzie pracy będącym administratorem danych. s) Wykonywanie innych poleceń kierownika Ośrodka w zakresie posiadanych kwalifikacji i zajmowanego stanowiska.

6. Wymagane dokumenty i oświadczenia: a. informacje, o których mowa w art. 22(1) §1 Kodeksu pracy, b. potwierdzone własnoręcznym podpisem oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji o treści: Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016 r. s 1 z późn.zm.) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, zawartych w dokumentach aplikacyjnych przez Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej, ul. Grabowo 2, 81 - 265 Gdynia, w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego. c. potwierdzone własnoręcznym podpisem oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz prawie do korzystania w pełni z praw publicznych. Dokumenty należy składać lub przesyłać pod adresem: Gdyński Ośrodek Wsparcia Bosmańska 32A, 81-116 Gdynia, ul Bosmańska 32 A, bądź mailowo: gowb32a@mopsgdynia.pl Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu: 0 58/ 625 39 01 lub 780 062 722

bezpośrednio do pracodawcy