OGŁOSZENIE O NABORZE NR 2/2026 NA STANOWISKO EKSPERT/EKSPERTKA DS. MONITORINGU I ZAPOBIEGANIA SYTUACJOM KONFLIKTOWYM POWODOWANYM PRZEZ NIEDŹWIEDZIE W REGIONALNEJ DYREKCJI OCHRONY ŚRODOWISKA W BIURACH TERENOWYCH (KROSNO, CISNA, POLAŃCZYK)

REGIONALNA DYREKCJA OCHRONY ŚRODOWISKA Rzeszów Praca fizyczna Pracownicy ochrony

Poszukiwany pracownik obsługi monitoringu na stanowisko OGŁOSZENIE O NABORZE NR 2/2026 NA STANOWISKO EKSPERT/EKSPERTKA DS. MONITORINGU I ZAPOBIEGANIA SYTUACJOM KONFLIKTOWYM POWODOWANYM PRZEZ NIEDŹWIEDZIE W REGIONALNEJ DYREKCJI OCHRONY ŚRODOWISKA W BIURACH TERENOWYCH (KROSNO, CISNA, POLAŃCZYK) Wynagrodzenie brutto: od 6 500 PLN System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony Zmianowosc: inna Miejsce pracy: ul. Piłsudskiego 38, 35-001 Rzeszów, powiat: m. Rzeszów, woj: podkarpackie Zakres obowiązków: 1. Monitorowanie osobników problemowych, sytuacji konfliktowych oraz szkód powodowanych przez niedźwiedzie. 2. Przygotowanie (wybór miejsca, ustawienie pułapek itp.) i udział w odłowach niedźwiedzi. 3. Płoszenie niedźwiedzi konfliktowych - bezpośrednia obsługa zdarzeń: wyjazd w teren w odpowiedzi na zgłoszenia o "niedźwiedziach problemowych", użycie broni (w przypadku, gdy przepisy prawa dopuszczą taką możliwość ), karabinków paintball, petard, gazu itp.. 4. Zabezpieczenie odłowu, wyznaczenie stref bezpieczeństwa i informowanie osób postronnych o zagrożeniu i pożądanym sposobie zachowania. 5. Prowadzenie sprawozdawczości i protokołowania akcji (interwencje płoszenia, odłowy, rejestrowanie incydentów i szkód oraz miejsc z atraktantami. 6. Obsługa platformy do zarządzania konfliktem. 7. Obsługa drona i innych urządzeń i przedmiotów używanych do odłowu, płoszenia i monitoringu. 8. Uczestnictwo w spotkaniach edukacyjnych. 9. Współudział przy wskazywaniu i nadzorze lokalizacji tablic 10. Udział przy tworzeniu materiałów do filmów promocyjno-edukacyjnych. 11. Prowadzenie kontroli z wykonania porozumień z Urzędami Gmin dotyczących użytkowania kontenerów niedźwiedzioodpornych. 12. Prowadzenie inwentaryzacji, monitoringu miejsc potencjalnych konfliktów, śladów bytowania (tropy, odchody, żerowiska) oraz pobieranie próbek do badań genetycznych (sierść). 13. Prowadzenie rozmów z lokalną społecznością, wyjaśnianie zasad współistnienia z drapieżnikami i instruowanie, jak zachować się podczas spotkania z niedźwiedziem, doradztwo w zabezpieczeniu mienia i odpadów. 14. Dokonywanie oględzin szkód powodowanych przez niedźwiedzie. 15. Dokumentowanie fotograficzne i filmowe z akcji płoszenia, odłowu i innych akcji oraz współpraca z osobą zajmującą się edukacją. 16. Prowadzenie strony projektu. 17. Prowadzenie strony internetowej w mediach społecznościowych. 18. Wykonywanie poleceń Regionalnego Dyrektora lub koordynatora projektu. 19. Współdziałanie z pozostałymi osobami zaangażowanymi w projekt. Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań - zadania w zróżnicowanych warunkach atmosferycznych i lokalizacyjnych (praca w szczególnie trudnych warunkach środowiskowych w terenie) oraz w stałym, zorganizowanym otoczeniu biurowym, - nietypowe godziny pracy (praca w godz. nocnych, dyżury), - praca związana z wykorzystaniem specjalistycznego sprzętu, w tym. m.in. drony, termowizja i noktowizja, broń, petardy, odłownie itp. - praca z niebezpiecznymi zwierzętami, ryzyko urazów, ukąszeń, pogryzień i chorób odzwierzęcych, - permanentna obsługa klientów zewnętrznych, współpraca z mediami. - presja społeczna Miejsce i otoczenie organizacyjno techniczne stanowiska pracy praca wykonywana w terenie (wyznaczone gminy na terenie województwa podkarpackiego ) w szczególnie trudnych warunkach środowiskowych oraz w siedzibie Regionalnej Dyrekcji Ochrony Środowiska w Krośnie/Polańczyku/Cisnej. W budynku nie występują szkodliwe czy niebezpieczne warunki pracy

1. Monitorowanie osobników problemowych, sytuacji konfliktowych oraz szkód powodowanych przez niedźwiedzie. 2. Przygotowanie (wybór miejsca, ustawienie pułapek itp.) i udział w odłowach niedźwiedzi. 3. Płoszenie niedźwiedzi konfliktowych - bezpośrednia obsługa zdarzeń: wyjazd w teren w odpowiedzi na zgłoszenia o "niedźwiedziach problemowych", użycie broni (w przypadku, gdy przepisy prawa dopuszczą taką możliwość ), karabinków paintball, petard, gazu itp.. 4. Zabezpieczenie odłowu, wyznaczenie stref bezpieczeństwa i informowanie osób postronnych o zagrożeniu i pożądanym sposobie zachowania. 5. Prowadzenie sprawozdawczości i protokołowania akcji (interwencje płoszenia, odłowy, rejestrowanie incydentów i szkód oraz miejsc z atraktantami. 6. Obsługa platformy do zarządzania konfliktem. 7. Obsługa drona i innych urządzeń i przedmiotów używanych do odłowu, płoszenia i monitoringu. 8. Uczestnictwo w spotkaniach edukacyjnych. 9. Współudział przy wskazywaniu i nadzorze lokalizacji tablic 10. Udział przy tworzeniu materiałów do filmów promocyjno-edukacyjnych. 11. Prowadzenie kontroli z wykonania porozumień z Urzędami Gmin dotyczących użytkowania kontenerów niedźwiedzioodpornych. 12. Prowadzenie inwentaryzacji, monitoringu miejsc potencjalnych konfliktów, śladów bytowania (tropy, odchody, żerowiska) oraz pobieranie próbek do badań genetycznych (sierść). 13. Prowadzenie rozmów z lokalną społecznością, wyjaśnianie zasad współistnienia z drapieżnikami i instruowanie, jak zachować się podczas spotkania z niedźwiedziem, doradztwo w zabezpieczeniu mienia i odpadów. 14. Dokonywanie oględzin szkód powodowanych przez niedźwiedzie. 15. Dokumentowanie fotograficzne i filmowe z akcji płoszenia, odłowu i innych akcji oraz współpraca z osobą zajmującą się edukacją. 16. Prowadzenie strony projektu. 17. Prowadzenie strony internetowej w mediach społecznościowych. 18. Wykonywanie poleceń Regionalnego Dyrektora lub koordynatora projektu. 19. Współdziałanie z pozostałymi osobami zaangażowanymi w projekt. Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań - zadania w zróżnicowanych warunkach atmosferycznych i lokalizacyjnych (praca w szczególnie trudnych warunkach środowiskowych w terenie) oraz w stałym, zorganizowanym otoczeniu biurowym, - nietypowe godziny pracy (praca w godz. nocnych, dyżury), - praca związana z wykorzystaniem specjalistycznego sprzętu, w tym. m.in. drony, termowizja i noktowizja, broń, petardy, odłownie itp. - praca z niebezpiecznymi zwierzętami, ryzyko urazów, ukąszeń, pogryzień i chorób odzwierzęcych, - permanentna obsługa klientów zewnętrznych, współpraca z mediami. - presja społeczna Miejsce i otoczenie organizacyjno techniczne stanowiska pracy praca wykonywana w terenie (wyznaczone gminy na terenie województwa podkarpackiego ) w szczególnie trudnych warunkach środowiskowych oraz w siedzibie Regionalnej Dyrekcji Ochrony Środowiska w Krośnie/Polańczyku/Cisnej. W budynku nie występują szkodliwe czy niebezpieczne warunki pracy

https://www.gov.pl/web/rdos-rzeszow/ogloszenie-o-naborze-nr-22026-na-stanowisko-ekspertekspertka-ds-monitoringu-i-zapobiegania-sytuacjom-konfliktowym-powodowanym-przez-niedzwiedzie Wymagane dokumenty i oświadczenia: - życiorys (CV) i list motywacyjny, - kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia, - kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania w zakresie doświadczenia zawodowego/stażu pracy, - oświadczenie o posiadaniu prawa jazdy kat. B. - oświadczenie o doświadczeniu w produkcji wizualnej, - kopie dokumentu potwierdzającego posiadanie pozwolenia na broń do celów łowieckich, - oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego, - oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych, - oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych, - oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, - oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji Oświadczenie, że w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. kandydatka/kandydat nie pracowała/ł, nie pełniła/ł służby w organach bezpieczeństwa państwa i nie była/był współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 19441990 oraz treści tych dokumentów. Nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później Dodatkowe dokumenty i oświadczenia: - dokumenty potwierdzające doświadczenie w pracy w obszarze łowiectwa/leśnictwa/ochrony przyrody, - dokumenty potwierdzające kursy, szkolenia z zakresu szkód lub zaświadczenie potwierdzające rozpoczęcie kursów, szkoleń w tym zakresie, - kopie dokumentu potwierdzającego posiadanie uprawnień instruktora strzelectwa Termin składania dokumentów: 2026-04-20 Miejsce składania dokumentów: Regionalna Dyrekcja Ochrony Środowiska w Rzeszowie Al. J. Piłsudskiego 38 35-001 Rzeszów Inne informacje: proponowane wynagrodzenie brutto na pełny etat nie mniej niż: - wynagrodzenie zasadnicze 6 500 zł , - dodatek za wieloletnią pracę (uzależniony od posiadanego stażu pracy ogółem): minimalna wysokość 5% wynagrodzenia zasadniczego maksymalna wysokość 20% wynagrodzenia zasadniczego, ponadto za każdą godzinę pracy w porze nocnej będzie przysługiwał dodatek za pracę w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, - premia regulaminowa Pracownikom oferujemy ponadto: - terminowo wypłacane wynagrodzenie, - stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, - urlop wypoczynkowy, - dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. "13 pensja", nagrody jubileuszowe przyznawane zgodnie z obowiązującymi przepisami, - fundusz socjalny (ZFŚS) - dofinansowanie wypoczynku , zakładowe pożyczki na preferencyjnych warunkach, bezzwrotna pomoc finansowa w trudnych sytuacjach itd., - możliwość podnoszenia kwalifikacji i doskonalenia zawodowego DANE OSOBOWE - KLAUZULA INFORMACYJNA Dane osobowe są przetwarzane zgodnie z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Administrator danych i kontakt do niego: Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Regionalny Dyrektor Ochrony Środowiska z siedzibą w Rzeszowie al. J. Piłsudskiego 38, 35-001 Rzeszów, tel.: 17 785 00 44, fax: 17 852 11 09, e-mail: sekretariat@rzeszow.rdos.gov.pl Kontakt do inspektora ochrony danych: Kontakt z inspektorem ochrony danych w Regionalnej Dyrekcji Ochrony Środowiska następuje za pomocą adresu e-mail: iod@rzeszow.rdos.gov.pl; Cel przetwarzania danych: przeprowadzenie naboru na stanowisko pracy poza Korpusem Służby Cywilnej oraz archiwizacja dokumentów po przeprowadzeniu naboru Informacje o odbiorcach danych: Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą, na podstawie art. art. 6 pkt 1 lit. a) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679, w celu realizacji procesu rekrutacji realizowanego przez Regionalną Dyrekcje Ochrony Środowiska z siedzibą w Rzeszowie przy al. J. Piłsudskiego 38. Podanie Pani/Pana danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do realizacji procesu rekrutacji przez Regionalną Dyrekcję Ochrony Środowiska z siedzibą w Rzeszowie, al. J. Piłsudskiego 38. W przypadku niepodania danych lub nie wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych nie będzie możliwa realizacja procesu rekrutacji przez Regionalną Dyrekcję Ochrony Środowiska z siedzibą w Rzeszowie przy al. J. Piłsudskiego 38 Okres przechowywania danych: czas niezbędny do przeprowadzenia naboru na stanowisko pracy poza Korpusem Służby Cywilnej, a następnie przez czas niezbędny do realizacji przetwarzania oraz wynikający z przepisów o archiwizacji. Uprawnienia: prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii; prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych; prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych; prawo do usunięcia danych osobowych; - żądanie realizacji tych praw należy przesłać w formie pisemnej na adres kontaktowy administratora danych, podany powyżej; prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego - Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa). Podstawa prawna przetwarzania danych: art. 6 ust. 1 lit. b RODO; art. 221 Kodeksu pracy, ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej oraz ustawa z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c RODO; art. 6 ust. 1 lit. a RODO oraz art. 9 ust. 2 lit. a RODO. Informacje o wymogu podania danych: Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy (m.in. imię, nazwisko, miejsce zamieszkania, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, wymagania do zatrudnienia) jest dobrowolne, jednak niezbędne, aby uczestniczyć w procesie naboru na stanowisko pracy poza Korpusem Służby Cywilnej Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie. Jeżeli dane będą obejmowały szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 2 RODO, konieczna będzie wyraźna zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Inne informacje: podane dane nie będą podstawą do zautomatyzowanego podejmowania decyzji; nie będą też profilowane Aplikując, oświadczasz, że znana Ci jest treść informacji na temat przetwarzania danych osobowych w naborze. Inne informacje: Komunikaty zawierające informacje o zakwalifikowanych kandydatach, terminie przeprowadzenia postępowania kwalifikacyjnego oraz o jego wyniku będą przekazywane telefonicznie lub drogą elektroniczną. Oferty kandydatów niezakwalifikowanych do zatrudnienia oraz oferty niespełniające wymogów formalnych zostaną zniszczone komisyjnie. W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%. Za datę złożenia dokumentów uznaje się termin wpływu do RDOŚ. Dokumenty należy złożyć w zamkniętej kopercie z dopiskiem ogłoszenie nr 2/2026 Nie rozpatrzymy oferty, która otrzymamy po terminie. Dotyczy to tez uzupełniania ofert. Zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca. Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów. Nabór składa się z następujących etapów: selekcji ofert pod kątem spełniania wymagań formalnych, rozmowy kwalifikacyjnej

bezpośrednio do pracodawcy