O ofercie
BranżaInne, Inne
Stanowiskopozostali pracownicy działów kadr
Liczba miejsc pracy: 1
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie bruttood 5 300 PLN
Rodzaj wynagrodzeniaWynagrodzenie brutto
System wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięczną
Zakres obowiązków
ObowiązkiWymagania niezbędne:
1) wykształcenie co najmniej średnie;
2) staż pracy: przy wykształceniu średnim wymagany jest minimum 3-letni staż pracy;
3) co najmniej 2-letnie doświadczenie zawodowe związane z prowadzeniem spraw kadrowych, w szczególności w jednostkach oświatowych:
4) znajomość ustaw i przepisów wykonawczych w zakresie:
• ustawy Karta Nauczyciela,
• ustawy Kodeks pracy,
• ustawy o pracownikach samorządowych,
• rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych;
• rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej;
5) posiadanie obywatelstwa polskiego lub obywatelstwa innego niż Polska państwa Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowyc
Warunki zatrudnienia
Rodzaj umowyUmowa o pracę na okres próbny
Zmianowośćjedna zmiana
Oferta ważna do29 września 2026
Tryb pracyStacjonarna
Wymagania
Wykształcenieśrednie ogólnokształcące
Umiejętności biegła obsługa komputera i obsługa internetu, doświadczenie zawodowe
Inne wymagania[Inne] : Szczegółowe dane dotyczące wymagań dla kandydata na stanowisko ds. kadr określone są w ogłoszeniu o naborze na stronie: https://cuwzgierz.bip.gov.pl/2026/podinspektor-podinspektorka-ds-kadr.html
Wymagane dokumenty
Brak danych.
Opis ogłoszenia
Poszukiwany pozostali pracownicy działów kadr na stanowisko PODINSPEKTOR DS. KADR
Wynagrodzenie brutto: od 5 300 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny
Zmianowosc: jedna zmiana
Miejsce pracy: ul. Ks. Jerzego Popiełuszki 3A, 95-100 Zgierz, powiat: zgierski, woj: łódzkie
Zakres obowiązków:
Wymagania niezbędne:
1) wykształcenie co najmniej średnie;
2) staż pracy: przy wykształceniu średnim wymagany jest minimum 3-letni staż pracy;
3) co najmniej 2-letnie doświadczenie zawodowe związane z prowadzeniem spraw kadrowych, w szczególności w jednostkach oświatowych:
4) znajomość ustaw i przepisów wykonawczych w zakresie:
• ustawy Karta Nauczyciela,
• ustawy Kodeks pracy,
• ustawy o pracownikach samorządowych,
• rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych;
• rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej;
5) posiadanie obywatelstwa polskiego lub obywatelstwa innego niż Polska państwa Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowyc