KIEROWNIK DZIAŁU KADR I PŁAC (NR OGŁOSZENIA: 25/2026) K/M

Zakład Gospodarowania Nieruchomościami w Dzielnicy Praga Południe m.st. Warszawy Warszawa HR, PR, praca biurowa Zarządzanie HR

Poszukiwany naczelnik / kierownik wydziału na stanowisko KIEROWNIK DZIAŁU KADR I PŁAC (NR OGŁOSZENIA: 25/2026) K/M Wynagrodzenie brutto: od 11 500 do 13 500 PLN System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony Zmianowosc: jedna zmiana Miejsce pracy: ul. Mińska 63A, 03-828 Warszawa, powiat: m.st. Warszawa, woj: mazowieckie Zakres obowiązków: Realizacja zadań w zakresie kierowania Działem Kadr i Płac, w tym: 1) nadzór nad realizacją zadań komórki organizacyjnej, w tym spraw dotyczących: naboru, zatrudniania, zwalniania, nagradzania i karania, korzystania z urlopów i zwolnień, przeprowadzania służby przygotowawczej, oceny okresowej i podnoszenia kwalifikacji 2) gospodarowanie funduszem wynagrodzeń 3) monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych oraz wdrażanie ich w firmie 4) nadzór nad prowadzeniem akt osobowych, ewidencją czasu pracy, urlopami oraz procesami zatrudniania i zwalniania 5) przygotowywanie analiz płacowych, raportów kadrowych (KPI) oraz planowanie budżetu wynagrodzeń. 6) reprezentacja pracodawcy - kontakty z zewnętrznymi instytucjami (PIP, ZUS, US) oraz reprezentowanie pracodawcy w sprawach kadrowo-płacowych 7) nadzór nad prawidłowym naliczaniem wynagrodzeń, zasiłków, terminowością płac, 8) sprawozdawczość do ZUS/US 9) prowadzenie kontroli oraz nadzór nad organizacją pracy działu, wyznaczanie celów, rozwój kompetencji podległych pracowników, monitorowanie efektów pracy, motywowanie do efektywności 10) współpraca ze związkami zawodowymi.

Realizacja zadań w zakresie kierowania Działem Kadr i Płac, w tym: 1) nadzór nad realizacją zadań komórki organizacyjnej, w tym spraw dotyczących: naboru, zatrudniania, zwalniania, nagradzania i karania, korzystania z urlopów i zwolnień, przeprowadzania służby przygotowawczej, oceny okresowej i podnoszenia kwalifikacji 2) gospodarowanie funduszem wynagrodzeń 3) monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych oraz wdrażanie ich w firmie 4) nadzór nad prowadzeniem akt osobowych, ewidencją czasu pracy, urlopami oraz procesami zatrudniania i zwalniania 5) przygotowywanie analiz płacowych, raportów kadrowych (KPI) oraz planowanie budżetu wynagrodzeń. 6) reprezentacja pracodawcy - kontakty z zewnętrznymi instytucjami (PIP, ZUS, US) oraz reprezentowanie pracodawcy w sprawach kadrowo-płacowych 7) nadzór nad prawidłowym naliczaniem wynagrodzeń, zasiłków, terminowością płac, 8) sprawozdawczość do ZUS/US 9) prowadzenie kontroli oraz nadzór nad organizacją pracy działu, wyznaczanie celów, rozwój kompetencji podległych pracowników, monitorowanie efektów pracy, motywowanie do efektywności 10) współpraca ze związkami zawodowymi.

1) curriculum vitae z przebiegiem nauki i pracy zawodowej, 2) list motywacyjny, 3) skan dokumentu potwierdzającego posiadane wykształcenie, 4) skany dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganych kwalifikacji i uprawnień zawodowych, 5) skany świadectw pracy bądź zaświadczeń dokumentujących wymagany staż pracy, 6) oświadczenie o: - posiadanym obywatelstwie, - pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych, - niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, - posiadaniu nieposzlakowanej opinii, - wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzania postępowania rekrutacyjnego na w/w stanowisko; odznaczenie oświadczeń w elektronicznym systemie rekrutacyjnym jest równoznaczne z ich złożeniem. 7) skan dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydatów, którzy zamierzają skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu, jeśli znajdą się wśród pięciu najlepszych kandydatów.

bezpośrednio do pracodawcy