ROBOTNIK GOSPODARCZY/ ROBOTNICA GOSPODARCZA W WYDZIALE INWESTYCJI I REMONTÓW KOMENDY STOŁECZNEJ POLICJI

Komenda Stołeczna Policji Warszawa Praca fizyczna Pracownicy hodowli, rolni i leśni

Poszukiwany robotnik gospodarczy na stanowisko ROBOTNIK GOSPODARCZY/ ROBOTNICA GOSPODARCZA W WYDZIALE INWESTYCJI I REMONTÓW KOMENDY STOŁECZNEJ POLICJI Wynagrodzenie brutto: 4 898,19 PLN System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony Zmianowosc: jedna zmiana Miejsce pracy: ul. Nowolipie 2, 00-150 Warszawa, powiat: m.st. Warszawa, woj: mazowieckie Zakres obowiązków: 1) utrzymywanie terenów przyległych do obiektów w czystości poprzez zamiatanie parkingów, chodników i ulic; 2) wykonywanie prac porządkowych wokół budynków: a) w okresie letnim zgrabianie i usuwanie liści, b) okresie zimowym usuwanie śniegu i lodu z terenu, posypywanie piaskiem chodnika; 3) wykonywanie prac gospodarczo-konserwacyjnych w obsługiwanych obiektach, w tym: a) malowanie konstrukcji budowlanych, elementów metalowych i drewnianych, b) wyrównywanie ścian gładzią gipsową, szlifowanie ścian, szpachlowanie, c) przyrządzanie i mieszanie farb, zapraw malarskich, d) pokrywanie powierzchni ścian i sufitów farbami akrylowymi, e) malowanie ram i futryn farbami akrylowymi, f) reperacje powłok malarskich i podłoża, g) usuwanie starej powłoki farb z powierzchni przeznaczonej do malowania; 4) bieżąca konserwacja przydzielonego sprzętu; 5) wykonywanie pracy z uwzględnieniem środków technicznych, norm i przepisów jak również z wykorzystaniem wiedzy technicznej, niezbędnych przy organizacji zleconej pracy, w tym dotyczących: a) znajomości technologii wykonywania robót konserwacyjnych; b) znajomości podstawowych narzędzi, sprzętu i urządzeń stosowanych przy robotach konserwacyjnych; 6) bezzwłoczne powiadamianie bezpośredniego przełożonego o dostrzeżonych uszkodzeniach lub wadliwym działaniu używanego sprzętu i urządzeń; 7) niezwłoczne powiadamianie przełożonego o każdej okoliczności utrudniającej lub uniemożliwiającej realizację zadania lub polecenia, dostrzeżonych możliwościach wykonania polecenia w sposób sprawniejszy lub skuteczniejszy, niż określony poleceniem; 8) przestrzeganie dyscypliny pracy oraz przepisów bhp i ppoż. na stanowisku pracy, ze szczególnym uwzględnieniem warunków technicznych bezpieczeństwa pracy dotyczących używanego sprzętu i narzędzi, właściwego toku postępowania w czasie wykonywania pracy oraz używania niezbędnych środków ochrony osobistej (w tym sprzętu i odzieży ochronnej); 9) przestrzeganie tajemnicy prawnie chronionej; 10) wykonywanie zadań porządkowo-gospodarczych podczas imprez masowych i zgromadzeń publicznych; 11) uczestniczenie w szkoleniach i doskonaleniu zawodowym organizowanym dla pracowników.

1) utrzymywanie terenów przyległych do obiektów w czystości poprzez zamiatanie parkingów, chodników i ulic; 2) wykonywanie prac porządkowych wokół budynków: a) w okresie letnim zgrabianie i usuwanie liści, b) okresie zimowym usuwanie śniegu i lodu z terenu, posypywanie piaskiem chodnika; 3) wykonywanie prac gospodarczo-konserwacyjnych w obsługiwanych obiektach, w tym: a) malowanie konstrukcji budowlanych, elementów metalowych i drewnianych, b) wyrównywanie ścian gładzią gipsową, szlifowanie ścian, szpachlowanie, c) przyrządzanie i mieszanie farb, zapraw malarskich, d) pokrywanie powierzchni ścian i sufitów farbami akrylowymi, e) malowanie ram i futryn farbami akrylowymi, f) reperacje powłok malarskich i podłoża, g) usuwanie starej powłoki farb z powierzchni przeznaczonej do malowania; 4) bieżąca konserwacja przydzielonego sprzętu; 5) wykonywanie pracy z uwzględnieniem środków technicznych, norm i przepisów jak również z wykorzystaniem wiedzy technicznej, niezbędnych przy organizacji zleconej pracy, w tym dotyczących: a) znajomości technologii wykonywania robót konserwacyjnych; b) znajomości podstawowych narzędzi, sprzętu i urządzeń stosowanych przy robotach konserwacyjnych; 6) bezzwłoczne powiadamianie bezpośredniego przełożonego o dostrzeżonych uszkodzeniach lub wadliwym działaniu używanego sprzętu i urządzeń; 7) niezwłoczne powiadamianie przełożonego o każdej okoliczności utrudniającej lub uniemożliwiającej realizację zadania lub polecenia, dostrzeżonych możliwościach wykonania polecenia w sposób sprawniejszy lub skuteczniejszy, niż określony poleceniem; 8) przestrzeganie dyscypliny pracy oraz przepisów bhp i ppoż. na stanowisku pracy, ze szczególnym uwzględnieniem warunków technicznych bezpieczeństwa pracy dotyczących używanego sprzętu i narzędzi, właściwego toku postępowania w czasie wykonywania pracy oraz używania niezbędnych środków ochrony osobistej (w tym sprzętu i odzieży ochronnej); 9) przestrzeganie tajemnicy prawnie chronionej; 10) wykonywanie zadań porządkowo-gospodarczych podczas imprez masowych i zgromadzeń publicznych; 11) uczestniczenie w szkoleniach i doskonaleniu zawodowym organizowanym dla pracowników.

- CV, - podanie o zatrudnienie skierowane do Komendanta Stołecznego Policji, - kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia, - kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie stażu pracy (jeżeli jest niezbędny na stanowisku), - oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów naboru, - kopia poświadczenia bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą POUFNE lub oświadczenie o wyrażeniu zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego zgodnie z ustawą z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych (Dz. U. z 2025 r. poz. 1209), - oświadczenie, że w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. kandydatka/kandydat nie pracowała/pracował lub nie pełniła/pełnił służby w organach bezpieczeństwa państwa i nie była/był współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów (Dz. U. z 2025 r. poz. 1519) - dotyczy kandydatów/kandydatek urodzonych przed 1 sierpnia 1972 r.

bezpośrednio do pracodawcy