SPECJALISTA / SPECJALISTKA DS. KADR I PŁAC

HB OFFICE INWESTYCJE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ Micigózd HR, PR, praca biurowa Kadry i Wynagrodzenia

Poszukiwany specjalista do spraw kadr na stanowisko SPECJALISTA / SPECJALISTKA DS. KADR I PŁAC Wynagrodzenie brutto: od 5 500 PLN System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny Zmianowosc: jedna zmiana Miejsce pracy: WRZOSOWA 60, 26-065 Micigózd, powiat: kielecki, woj: świętokrzyskie Zakres obowiązków: Obsługa kadrowa: 1. Wprowadzanie danych pracowników i zleceniobiorców do systemu kadrowo-płacowego. 2. Weryfikacja i aktualizacja uprawnień urlopowych. 3. Przygotowywanie zgłoszeń i wyrejestrowań w ZUS oraz eksport danych do Płatnika. 4. Kierowanie pracowników na badania wstępne i okresowe, nadzorowanie terminów badań. 5. Prowadzenie i archiwizacja akt osobowych zgodnie z przepisami. 6. Ewidencjonowanie urlopów, zwolnień lekarskich i innych absencji. 7. Sporządzanie świadectw pracy, zaświadczeń, dokumentów do celów emerytalno-rentowych. 8. Reprezentowanie pracodawcy przed ZUS i PIP. 9. Zamknięcia zatrudnienia oraz wyrejestrowania pracowników w ZUS i systemach wewnętrznych. Obsługa płacowa: 1. Naliczanie wynagrodzeń (umowy o pracę, zlecenia, umowy menadżerskie). 2. Obsługa dodatkowych list płac i terminów wypłat. 3. Przygotowywanie i księgowanie przelewów wynagrodzeń. 4. Wprowadzanie absencji i administrowanie harmonogramami czasu pracy. 5. Obsługa zasiłków (macierzyński, rodzicielski, opiekuńczy) i świadczeń pracowniczych. 6. Obsługa zmian warunków zatrudnienia, wynagrodzeń oraz zajęć komorniczych. 7. Naliczanie składek ZUS i podatków oraz sporządzanie deklaracji (DRA, RZA, RSA, RCA). 8. Sporządzanie PIT-11, PIT-40, PIT-4R, 8AR, IFT-1R. Pozostałe obowiązki: 1. Współpraca z medycyną pracy oraz obsługa PPK. 2. Przestrzeganie zasad BHP, ochrony danych osobowych (RODO) i polityk wewnętrznych. 3. Dbałość o właściwe przechowywanie dokumentacji i zachowanie tajemnicy służbowej. 4. Realizacja dodatkowych zadań zleconych przez przełożonego. 5. Opracowywanie wzorów dokumentów, raportów oraz dokumentacji kadrowo-płacowej.

Obsługa kadrowa: 1. Wprowadzanie danych pracowników i zleceniobiorców do systemu kadrowo-płacowego. 2. Weryfikacja i aktualizacja uprawnień urlopowych. 3. Przygotowywanie zgłoszeń i wyrejestrowań w ZUS oraz eksport danych do Płatnika. 4. Kierowanie pracowników na badania wstępne i okresowe, nadzorowanie terminów badań. 5. Prowadzenie i archiwizacja akt osobowych zgodnie z przepisami. 6. Ewidencjonowanie urlopów, zwolnień lekarskich i innych absencji. 7. Sporządzanie świadectw pracy, zaświadczeń, dokumentów do celów emerytalno-rentowych. 8. Reprezentowanie pracodawcy przed ZUS i PIP. 9. Zamknięcia zatrudnienia oraz wyrejestrowania pracowników w ZUS i systemach wewnętrznych. Obsługa płacowa: 1. Naliczanie wynagrodzeń (umowy o pracę, zlecenia, umowy menadżerskie). 2. Obsługa dodatkowych list płac i terminów wypłat. 3. Przygotowywanie i księgowanie przelewów wynagrodzeń. 4. Wprowadzanie absencji i administrowanie harmonogramami czasu pracy. 5. Obsługa zasiłków (macierzyński, rodzicielski, opiekuńczy) i świadczeń pracowniczych. 6. Obsługa zmian warunków zatrudnienia, wynagrodzeń oraz zajęć komorniczych. 7. Naliczanie składek ZUS i podatków oraz sporządzanie deklaracji (DRA, RZA, RSA, RCA). 8. Sporządzanie PIT-11, PIT-40, PIT-4R, 8AR, IFT-1R. Pozostałe obowiązki: 1. Współpraca z medycyną pracy oraz obsługa PPK. 2. Przestrzeganie zasad BHP, ochrony danych osobowych (RODO) i polityk wewnętrznych. 3. Dbałość o właściwe przechowywanie dokumentacji i zachowanie tajemnicy służbowej. 4. Realizacja dodatkowych zadań zleconych przez przełożonego. 5. Opracowywanie wzorów dokumentów, raportów oraz dokumentacji kadrowo-płacowej.

cv

bezpośrednio do pracodawcy