PRACOWNIK/CA OCHRONY -ZALEWO

"OCHRONA JUWENTUS" SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ Zalewo Praca fizyczna Pracownicy ochrony

Poszukiwany pracownik ochrony fizycznej na stanowisko PRACOWNIK/CA OCHRONY -ZALEWO Wynagrodzenie brutto: 4 806 PLN System wynagradzania: Rodzaj zatrudnienia: Umowa zlecenie / Umowa o świadczenie usług Zmianowosc: nie dotyczy Miejsce pracy: 14-230 Zalewo, powiat: ostródzki, woj: warmińsko-mazurskie Zakres obowiązków: Wykonywanie czynności związanych z ochroną fizyczną mienia, głównie na bramie wjazdowej, obchody kontrolne obiektu,obsługa monitoringu, godne reprezentowanie firmy.

Wykonywanie czynności związanych z ochroną fizyczną mienia, głównie na bramie wjazdowej, obchody kontrolne obiektu,obsługa monitoringu, godne reprezentowanie firmy.

Informujemy, iż skontaktujemy się jedynie z wybranymi osobami. Współadministratorami Twoich danych osobowych są spółki z Grupy Juwentus (tj. Ochrona Juwentus Bis sp. z o.o. sp.k., Agencja Ochrony Juwentus sp. z o.o. sp.k., Ochrona Juwentus Bis sp. z o.o., Agencja Ochrony Juwentus sp. z o.o., Ochrona Juwentus Południe sp. z o.o., Juwentus Serwis sp. z o.o., Tasc Technology Bis sp. z o.o., Tasc Technology Bis sp. z o.o. sp.k., HELPON Centrum Usług sp. z o.o.), wszystkie z siedzibą w Warszawie (02-826) przy ul. Poloneza 91. Dane kontaktowe inspektora ochrony danych: iod(małpa)juwentus.pl Dane osobowe są przetwarzane wyłącznie w celu rekrutacji, na podstawie Twojej dobrowolnej zgody. Masz prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność przetwarzania, którego dokonano na jej podstawie przed cofnięciem zgody. Dane osobowe będą przetwarzane przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy, chyba że wcześniej wycofasz swoją zgodę. Twoje dane osobowe nie będą przekazywane do państw trzecich. Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne w celu przeprowadzenia rekrutacji, w której bierzesz udział. Masz prawo dostępu do Twoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych oraz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego

bezpośrednio do pracodawcy