O ofercie
BranżaInne, Inne
Stanowiskospecjalista do spraw wynagrodzeń
Liczba miejsc pracy: 1
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie bruttood 6 000 do 8 000 PLN
Rodzaj wynagrodzeniaWynagrodzenie brutto
System wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięczną
Zakres obowiązków
ObowiązkiKompleksowe prowadzenie dokumentacji pracowniczej, zgodnie z aktualnymi przepisami, systematyczne wprowadzanie danych i zmian do systemu kadrowo- płacowego, rozliczanie czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich, naliczanie wynagrodzeń oraz innych świadczeń na rzecz pracowników, zgodnie z obowiązującym Regulaminem Wynagradzania, Regulaminem Pracy, Regulaminem Zakładowego FUnduszu Świadczeń Socjalnych, sporządzanie list płac, deklaracji ZUS, PIT, PPK itp., mmonitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, prawa bezpieczeń społecznych i prawa podatkowego, sporządzanie raportów i zestawień
Jedna zmiana 7-15
Umowa o pracę na czas zastępstwa
Warunki zatrudnienia
Rodzaj umowyUmowa o pracę w zastępstwie
Zmianowośćjedna zmiana
Oferta ważna do19 października 2026
Wymagania
Wykształcenieśrednie zawodowe
Inne wymaganiaWykształenie średnie lub wyższe, 1 rok doświadczenia zawodowego w pracy na stanowisku ds. kadr i płac, znajomość aktualnych przepisów w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa podatkowego, doświadczenie w pracy na systemie Symfonia Kadry i Płace, Płatnik.
Wymagane dokumenty
CV
Opis ogłoszenia
Poszukiwany specjalista do spraw wynagrodzeń na stanowisko SPECJALISTA DS. PRACOWNICZYCH ( KADR I PŁAC) K/M
Wynagrodzenie brutto: od 6 000 do 8 000 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę w zastępstwie
Zmianowosc: jedna zmiana
Miejsce pracy: ul. Mazurska 42, 82-300 Elbląg, powiat: m. Elbląg, woj: warmińsko-mazurskie
Zakres obowiązków:
Kompleksowe prowadzenie dokumentacji pracowniczej, zgodnie z aktualnymi przepisami, systematyczne wprowadzanie danych i zmian do systemu kadrowo- płacowego, rozliczanie czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich, naliczanie wynagrodzeń oraz innych świadczeń na rzecz pracowników, zgodnie z obowiązującym Regulaminem Wynagradzania, Regulaminem Pracy, Regulaminem Zakładowego FUnduszu Świadczeń Socjalnych, sporządzanie list płac, deklaracji ZUS, PIT, PPK itp., mmonitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, prawa bezpieczeń społecznych i prawa podatkowego, sporządzanie raportów i zestawień
Jedna zmiana 7-15
Umowa o pracę na czas zastępstwa