Back to resultsOffer no. 11100
POWIATOWY URZĄD PRACY W JĘDRZEJOWIE

INSPEKTOR POWIATOWY/ INSPEKTORKA POWIATOWA

new
Salaryfrom 5 030 złWynagrodzenie bruttoCzasowy ze stawką miesięczną
Location
Świętokrzyskie, Jędrzejów, Okrzei 49B
Contract type
Umowa o pracę na czas określony

About the role

IndustryInne, Inne
Positionspecjalista do spraw kadr
Open positions: 1

Salary

Gross salaryod 5 030 PLN
Salary typeWynagrodzenie brutto
Salary systemCzasowy ze stawką miesięczną

Scope of duties

Duties- prowadzenie akt osobowych zgodnie z wymaganiami prawa pracy; - przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy, także na podstawie umów cywilnoprawnych oraz zmianami w warunkach pracy; - prowadzenie ewidencji czasu pracy oraz kontrolowanie aktualności obowiązkowych badań lekarskich; - sporządzanie raportów i sprawozdań w zakresie spraw dotyczących zatrudnienia zgodnie z obowiązującymi przepisami i terminami; - prowadzenie spraw związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych; - organizowanie kursów i szkoleń pracowników

Employment terms

Contract typeUmowa o pracę na czas określony
Shiftsjedna zmiana
Valid until31 October 2026

Requirements

Other requirementswymagane doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu kadr

Required documents

kontakt telefoniczny, osobisty

Job description

Poszukiwany specjalista do spraw kadr na stanowisko INSPEKTOR POWIATOWY/ INSPEKTORKA POWIATOWA Wynagrodzenie brutto: od 5 030 PLN System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony Zmianowosc: jedna zmiana Miejsce pracy: ul. Okrzei 49B, 28-300 Jędrzejów, powiat: jędrzejowski, woj: świętokrzyskie Zakres obowiązków: - prowadzenie akt osobowych zgodnie z wymaganiami prawa pracy; - przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy, także na podstawie umów cywilnoprawnych oraz zmianami w warunkach pracy; - prowadzenie ewidencji czasu pracy oraz kontrolowanie aktualności obowiązkowych badań lekarskich; - sporządzanie raportów i sprawozdań w zakresie spraw dotyczących zatrudnienia zgodnie z obowiązującymi przepisami i terminami; - prowadzenie spraw związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych; - organizowanie kursów i szkoleń pracowników