About the role
IndustryInne, Inne
Positionpozostali pracownicy działów kadr
Open positions: 1
Salary
Gross salaryod 4 806 PLN
Salary typeWynagrodzenie brutto
Salary systemCzasowy ze stawką miesięczną
Scope of duties
Dutieskompleksowe prowadzenie dokumentacji kadrowej oraz akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa;
ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy, urlopów wypoczynkowych, zwolnień lekarskich oraz innych nieobecności pracowników;
naliczanie wynagrodzeń, zasiłków i ekwiwalentów oraz sporządzanie list płac
kontrolowanie terminów badań profilaktycznych i szkoleń z zakresu BHP;
przygotowywanie dokumentów związanych z zatrudnieniem, zmianami warunków pracy oraz rozwiązaniem stosunku pracy;
sporządzanie zaświadczeń dla pracowników i obsługa bieżącej dokumentacji kadrowej;
administrowanie benefitami pracowniczymi
Employment terms
Contract typeUmowa o pracę na czas określony
Shiftsjedna zmiana
Valid until30 September 2026
Requirements
Other requirementspraktyczna znajomość prawa pracy oraz przepisów dotyczących prowadzenia dokumentacji pracowniczej;
obsługa programu Płatnik oraz pakiet Microsoft Office, w szczególności Excel; znajomość programu Enova365 będzie dodatkowym atutem;
samodzielność, dobra organizacją pracy, odpowiedzialne podejście do powierzonych obowiązków.
Required documents
CV
Job description
Poszukiwany pozostali pracownicy działów kadr na stanowisko PRACOWNIK / PRACOWNICA DZIAŁU KADR
Wynagrodzenie brutto: od 4 806 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony
Zmianowosc: jedna zmiana
Miejsce pracy: Zambrów, powiat: zambrowski, woj: podlaskie
Zakres obowiązków:
kompleksowe prowadzenie dokumentacji kadrowej oraz akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa;
ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy, urlopów wypoczynkowych, zwolnień lekarskich oraz innych nieobecności pracowników;
naliczanie wynagrodzeń, zasiłków i ekwiwalentów oraz sporządzanie list płac
kontrolowanie terminów badań profilaktycznych i szkoleń z zakresu BHP;
przygotowywanie dokumentów związanych z zatrudnieniem, zmianami warunków pracy oraz rozwiązaniem stosunku pracy;
sporządzanie zaświadczeń dla pracowników i obsługa bieżącej dokumentacji kadrowej;
administrowanie benefitami pracowniczymi