About the role
IndustryHR, PR, praca biurowa, Kadry i Wynagrodzenia
Positionpozostali pracownicy działów kadr
Open positions: 1
Salary
Gross salaryod 4 806 do 5 350 PLN
Salary typeWynagrodzenie brutto
Salary systemCzasowy ze stawką miesięczną
Scope of duties
DutiesProwadzenie spraw kadrowych pracowników szkoły, w tym:
1. prowadzenie wymaganej dokumentacji pracowników pedagogicznych
i niepedagogicznych zgodnie z obowiązującymi przepisami, w tym w szczególności:
a) prowadzenie teczek akt osobowych wszystkich pracowników,
b) prowadzenie kart urlopowych pracowników niepedagogicznych,
c) prowadzenie ewidencji urlopów szkoleniowych, urlopów z tytułu opieki nad
dzieckiem, urlopów bezpłatnych itp. wszystkich pracowników,
d) prowadzenie ewidencji zwolnień lekarskich wszystkich pracowników,
e) prowadzenie ewidencji obecności (listy obecności) pracowników
niepedagogicznych,
f) prowadzenie ewidencji wykorzystania urlopów wypoczynkowych przez
pracowników niepedagogicznych,
g) prowadzenie ewidencji delegacji służbowych wszystkich pracowników.
2. kontrola terminowości wykonywania badań wstępnych, kontrolnych i okresowych
przez nauczycieli i pracowników niepedagogicznych;
3. prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników;
4. współpraca przy tworzeniu arkusza organizacyjnego;
5. wykonywanie sprawozdań GUS oraz zestawień i sprawozdań dla organu prowadzącego
i organu nadzoru pedagogicznego dotyczących spraw kadrowych;
6. załatwianie wniosków nauczycieli w sprawie wystawienia legitymacji służbowej;
7. przygotowywanie pod podpis dyrektora szkoły:
a) umów o pracę, umów zleceń oraz innych dokumentów i pism związanych
z nawiązaniem stosunku pracy,
b) zaświadczeń dla pracowników związanych z ich zatrudnieniem,
c) świadectw pracy,
d) pism i dokumentów związanych z przejściem pracowników na emeryturę,
e) pism i dokumentów związanych z rozwiązaniem stosunku pracy,
f) pism i dokumentów dotyczących zmiany warunków pracy i/lub płacy,
g) innych pism związanych z prowadzeniem spraw kadrowych;
8. Opracowywanie rocznych planów wypłat nagród jubileuszowych;
9. Bieżąca współpraca z księgowym CUW oraz pracownikiem płac CUW w zakresie
ustalania poszczególnych składników wynagrodzeń i dodatków do wynagrodzenia
zasadniczego, prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
nagrody jubileuszowej i in. dla nauczycieli i pracowników niepedagogicznych;
10. Przygotowywanie korespondencji do CUW;
11. Bieżąca współpraca z wicedyrektorem w zakresie spraw kadrowych oraz
przygotowania dokumentacji do wypłat wynagrodzeń;
12. Gromadzenie i aktualizowanie aktów prawnych dotyczących spraw kadrowych, w tym
zmian zapisów Karty Nauczyciela i przepisów wykonawczych do tej ustawy;
13. Stałe śledzenie zmian w przepisach z zakresu prawa pracy dotyczących nauczycieli
i pracowników niepedagogicznych;
14. Archiwizowanie dokumentacji kadrowej;
15. Wykonywanie innych czynności oraz poleceń dyrektora szkoły w zakresie spraw
kadrowych pracowników szkoły i innych zadań statutowych szkoły.
Employment terms
Contract typeUmowa o pracę na okres próbny
Shiftsjedna zmiana
Valid until30 October 2026
Requirements
Educationśrednie ogólnokształcące
Other requirementsWykształcenie wyższe+1 rok stażu pracy na stanowisku lub wykształcenie średnie i 4 lata stażu na stanowisku.
Doświadczenie zawodowe mile widziane.
Required documents
brak danych
Job description
Poszukiwany pozostali pracownicy działów kadr na stanowisko SAMODZIELNY REFERENT DS. KADROWYCH K/M
Wynagrodzenie brutto: od 4 806 do 5 350 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny
Zmianowosc: jedna zmiana
Miejsce pracy: ul. Grunwaldzka 1, 78-550 Czaplinek, powiat: drawski, woj: zachodniopomorskie
Zakres obowiązków:
Prowadzenie spraw kadrowych pracowników szkoły, w tym:
1. prowadzenie wymaganej dokumentacji pracowników pedagogicznych
i niepedagogicznych zgodnie z obowiązującymi przepisami, w tym w szczególności:
a) prowadzenie teczek akt osobowych wszystkich pracowników,
b) prowadzenie kart urlopowych pracowników niepedagogicznych,
c) prowadzenie ewidencji urlopów szkoleniowych, urlopów z tytułu opieki nad
dzieckiem, urlopów bezpłatnych itp. wszystkich pracowników,
d) prowadzenie ewidencji zwolnień lekarskich wszystkich pracowników,
e) prowadzenie ewidencji obecności (listy obecności) pracowników
niepedagogicznych,
f) prowadzenie ewidencji wykorzystania urlopów wypoczynkowych przez
pracowników niepedagogicznych,
g) prowadzenie ewidencji delegacji służbowych wszystkich pracowników.
2. kontrola terminowości wykonywania badań wstępnych, kontrolnych i okresowych
przez nauczycieli i pracowników niepedagogicznych;
3. prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników;
4. współpraca przy tworzeniu arkusza organizacyjnego;
5. wykonywanie sprawozdań GUS oraz zestawień i sprawozdań dla organu prowadzącego
i organu nadzoru pedagogicznego dotyczących spraw kadrowych;
6. załatwianie wniosków nauczycieli w sprawie wystawienia legitymacji służbowej;
7. przygotowywanie pod podpis dyrektora szkoły:
a) umów o pracę, umów zleceń oraz innych dokumentów i pism związanych
z nawiązaniem stosunku pracy,
b) zaświadczeń dla pracowników związanych z ich zatrudnieniem,
c) świadectw pracy,
d) pism i dokumentów związanych z przejściem pracowników na emeryturę,
e) pism i dokumentów związanych z rozwiązaniem stosunku pracy,
f) pism i dokumentów dotyczących zmiany warunków pracy i/lub płacy,
g) innych pism związanych z prowadzeniem spraw kadrowych;
8. Opracowywanie rocznych planów wypłat nagród jubileuszowych;
9. Bieżąca współpraca z księgowym CUW oraz pracownikiem płac CUW w zakresie
ustalania poszczególnych składników wynagrodzeń i dodatków do wynagrodzenia
zasadniczego, prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
nagrody jubileuszowej i in. dla nauczycieli i pracowników niepedagogicznych;
10. Przygotowywanie korespondencji do CUW;
11. Bieżąca współpraca z wicedyrektorem w zakresie spraw kadrowych oraz
przygotowania dokumentacji do wypłat wynagrodzeń;
12. Gromadzenie i aktualizowanie aktów prawnych dotyczących spraw kadrowych, w tym
zmian zapisów Karty Nauczyciela i przepisów wykonawczych do tej ustawy;
13. Stałe śledzenie zmian w przepisach z zakresu prawa pracy dotyczących nauczycieli
i pracowników niepedagogicznych;
14. Archiwizowanie dokumentacji kadrowej;
15. Wykonywanie innych czynności oraz poleceń dyrektora szkoły w zakresie spraw
kadrowych pracowników szkoły i innych zadań statutowych szkoły.