About the role
IndustryInne, Inne
Positionpozostali kierownicy do spraw budownictwa
Open positions: 1
Salary
Gross salaryod 8 900 do 10 000 PLN
Salary typeWynagrodzenie brutto
Salary systemCzasowy ze stawką miesięczną
Scope of duties
Duties1. Reprezentowanie działu wobec Dyrektora Zakładu oraz innych komórek organizacyjnych Zakładu.
2. Podejmowanie i prowadzenie prac zgodnych z funkcją i celami określonymi dla działu, w tym:
- planowanie i organizowanie pracy dla podległych pracowników w sposób zapewniający należytą realizację zadań działu aby w pełni wykorzystać czas pracy,
- przygotowywanie i rozlicznie dokumentów związanych z realizacją powierzonych zadań,
- planowanie usług do wykonania,
- przygotowywanie zleceń do wykonania w zakresie materiałowym, sprzętowym, organizacyjnym i finansowym,
- przygotowywanie dokumentów, związanych z przeprowadzeniem postępowań o udzielenie zamówienia publicznego wynikających z realizacji zadań,
- dopełnienie niezbędnych formalności związanych z realizacją zamówienia publicznego na zakup materiałów do remontu zasobów lokalowych do chwili przyjęcia ich przez magazyn,
- dokonywanie obmiarów i ewidencji robót ogólnobudowlanych,
- sporządzanie oraz weryfikacja kosztorysów inwestorskich i powykonawczych,
zlecanie firmom zewnętrznym robót, związanych z utrzymaniem zasobu,
- rozliczanie zleconych do realizacji robót pod względem zużycia materiałów pobranych przez pracownika do wykonania usługi,
- kontrolowanie pracowników w miejscu wykonywanej pracy,
- opracowywanie materiałów niezbędnych do sporządzenia planu finansowego Zakładu i innych planów i sprawozdań,
- opiniowanie złożonej przez wykonawców dokumentacji technicznej oraz faktur za wykonane roboty budowlane pod względem merytorycznym,
- współpraca z poszczególnymi komórkami zakładu w celu przygotowywania i realizacji planów remontowych,
- uczestniczenie w komisyjnych odbiorach robót zrealizowanych przez wykonawców oraz pracowników Zakładu robót,
- realizacja planów rzeczowo-finansowych dla działu.
3. Zapewnienie dyscypliny i porządku pracy oraz należytej dbałości o mienie Zakładu.
4. Dbałość o rozwój zawodowy pracowników oraz za realizację zadań działu, a w szczególności za: - wykonywane prace remontowe w lokalach i budynkach zarządzanych przez Zakład,
- uczestniczenie w czynnościach związanych z opróżnianiem budynków zagrożonych katastrofą budowlaną, przeznaczonych do remontu kapitalnego lub pod inwestycje,
- uczestniczenie w czynnościach związanych z opróżnieniem budynków w wyniku postępowań egzekucyjnych o eksmisję lokalu,
- uczestniczenie w czynnościach przejęcia i zabezpieczenia opróżnionych lokali,
- bieżące wprowadzanie i kontrolowanie prawidłowości istniejących danych do systemów informatycznych w zakresie zadań działu (SEiZBiL, Soft-Hard, itp.).
5. Kontrola i rozliczanie pracy podległych pracowników z realizacji nałożonych na nich zadań.
6. Wnioskowanie do Dyrektora w sprawach zatrudnienia, zwalniania, przeszeregowań, premiowania, nagradzania i karania podległych pracowników.
7. Ustalanie szczegółowych zakresów zadań dla stanowisk pracy w dziale oraz określanie zakresów czynności podległych pracowników.
8. Zapoznawanie podległych pracowników z zakresami ich obowiązków im odpowiedzialnością wynikającą z przepisów o bhp i p.poż., i ochronie danych osobowych.
9. Kontrola i rozliczanie pracy podległych pracowników z realizacji nałożonych na nich zadań, w tym nadzór nad systematycznym przekazywaniem oraz wprowadzaniem danych do Systemu Ewidencji i Zarządzania Budynkami i Lokalami, w celu zgodności ze stanem faktycznym, w terminie nie dłuższym niż 30 dni od zaistnienia zmian ilościowych lub jakościowych w administrowanym zasobie w zakresie powierzonych zadań.
10. Nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników działu dyscypliny pracy oraz przepisów wynikających z Kodeksu Pracy.
11. Wykorzystywanie kwalifikacji i uzdolnień pracownika dla uzyskania wysokiej jakości i wydajności pracy.
12. Wnioskowanie do Dyrektora w sprawach zatrudnienia, w tym zwalniania, przeszeregowania, premiowania i karania podległych pracowników.
13. Opracowywanie i realizacja planów remontowych działu.
14. Bieżące informowanie bezpośredniego przełożonego o przebiegu realizacji zadań oraz o potrzebach zawiązanych z funkcjonowaniem działu i Zakładu.
Employment terms
Contract typeUmowa o pracę na czas nieokreślony
Shiftsjedna zmiana
Valid until27 September 2026
Requirements
Educationwyższe (w tym licencjat)
Other requirementsPraca w siedzibie Zakładu i poza nim. Stanowisko pracy bezpieczne - zgodne z normami bhp. Budynek wyposażony w podjazd dla wózków inwalidzkich. Ciągi komunikacyjne o odpowiedniej szerokości dla wózków inwalidzkich. W jednej z łazienek znajduje się toaleta przystosowana dla osób niepełnosprawnych. W pomieszczeniach pracy dojścia i przejścia nieodpowiednie dla wózków inwalidzkich. Stanowiska pracy nie są wyposażone w specjalistyczne urządzenia do pracy dla osób niewidomych. Stanowisko związane z pracą przy komputerze, współpracą z innymi komórkami Zakładu.
Wymagania niezbędne:
- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z praw publicznych,
- niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- wykształcenie wyższe, odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku,
- min. 5 letni staż pracy, w tym min. 2 lata w urzędach państwowych (z wyjątkiem stanowisk pomocniczych i obsługi),
- prawo jazdy kat. B,
- znajomość języka polskiego na poziomie komunikatywnym.
Wymagania dodatkowe:
- doświadczenie w pracy w administracji publicznej,
- umiejętność posługiwania się programami pakietu MS Office (Word, Excel), obsługa maszyn biurowych oraz sprawne korzystanie z wyszukiwarek internetowych,
- znajomość regulacji prawnych z zakresu: kodeks postępowania administracyjnego, ustawa Prawo budowlane, ustawa o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i zmianie Kodeksu cywilnego, rozporządzenie Ministra Infrastruktury z 12.04.2002 r. w sprawie warunków technicznych jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie, polskie normy obowiązujące w budownictwie, przepisy o ochronie danych osobowych (RODO),
- inicjatywa w działaniu, samodzielność, dobra organizacja pracy.
Wymagane dokumenty i oświadczenia:
- podpisane odręcznie życiorys z przebiegiem nauki i pracy zawodowej,
- podpisany odręcznie list motywacyjny,
- kopie dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie,
- kopie świadectw pracy dokumentujących wymagany 5 letni staż pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu w przypadku kontynuacji zatrudnienia,
- kopie dokumentów potwierdzających posiadanie kwalifikacji dodatkowych,
- kopia dokumentu potwierdzającego znajomość języka polskiego (dotyczy osób nieposiadających obywatelstwa polskiego),
- podpisane odręcznie oświadczenie* o pełnej zdolności do czynności prawnych, o korzystaniu z pełni praw publicznych oraz że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- podpisana odręcznie klauzula* (zgoda na przetwarzanie danych osobowych),
- kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust.2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,
- dokumenty sporządzone w języku obcym winny być przetłumaczone na język polski.
*Druk oświadczenia jest do pobrania w ogłoszeniach na stronie internetowej www.zgn-wawer.pl
Osoby zainteresowane proszon są o dostarczenie kompletu dokumentów, e-mailem na adres wawer.zgn@um.warszawa.pl, lub aszydlowska@um.warszawa.pl w terminie do dnia 27 września 2026 r. lub za pośrednictwem poczty na adres: Zakład Gospodarowania Nieruchomościami w Dzielnicy Wawer m.st. Warszawy, Wieloosobowe Stanowisko ds. Kadr i Płac, ul. Trakt Lubelski 353, 04-667 Warszawa
Oferty odrzucone zostaną komisyjnie zniszczone.
Dokumenty uważa się za dostarczone w terminie, jeżeli wpłynęły na w/w adres w terminie do dnia 27 września 2026 r.
Pełna treść ogłoszenia oraz wzory dokumentów na stronie: https://zgnwawer.bip.warszawa.pl/web/zgnwawer.bip.warszawa.pl/-/kierownik-w-dziale-remontow-2
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych: W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.
Required documents
Wymagane dokumenty i oświadczenia:
- podpisane odręcznie życiorys z przebiegiem nauki i pracy zawodowej,
- podpisany odręcznie list motywacyjny,
- kopie dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie,
- kopie świadectw pracy dokumentujących wymagany 5 letni staż pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu w przypadku kontynuacji zatrudnienia,
- kopie dokumentów potwierdzających posiadanie kwalifikacji dodatkowych,
- kopia dokumentu potwierdzającego znajomość języka polskiego (dotyczy osób nieposiadających obywatelstwa polskiego),
- podpisane odręcznie oświadczenie* o pełnej zdolności do czynności prawnych, o korzystaniu z pełni praw publicznych oraz że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- podpisana odręcznie klauzula* (zgoda na przetwarzanie danych osobowych),
- kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust.2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,
- dokumenty sporządzone w języku obcym winny być przetłumaczone na język polski.
*Druk oświadczenia jest do pobrania w ogłoszeniach na stronie internetowej www.zgn-wawer.pl
Job description
Poszukiwany pozostali kierownicy do spraw budownictwa na stanowisko KIEROWNIK W DZIALE REMONTÓW (NR REF. 14/2026) K/M
Wynagrodzenie brutto: od 8 900 do 10 000 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas nieokreślony
Zmianowosc: jedna zmiana
Miejsce pracy: ul. Trakt Lubelski 353, 04-667 Warszawa, powiat: m.st. Warszawa, woj: mazowieckie
Zakres obowiązków:
1. Reprezentowanie działu wobec Dyrektora Zakładu oraz innych komórek organizacyjnych Zakładu.
2. Podejmowanie i prowadzenie prac zgodnych z funkcją i celami określonymi dla działu, w tym:
- planowanie i organizowanie pracy dla podległych pracowników w sposób zapewniający należytą realizację zadań działu aby w pełni wykorzystać czas pracy,
- przygotowywanie i rozlicznie dokumentów związanych z realizacją powierzonych zadań,
- planowanie usług do wykonania,
- przygotowywanie zleceń do wykonania w zakresie materiałowym, sprzętowym, organizacyjnym i finansowym,
- przygotowywanie dokumentów, związanych z przeprowadzeniem postępowań o udzielenie zamówienia publicznego wynikających z realizacji zadań,
- dopełnienie niezbędnych formalności związanych z realizacją zamówienia publicznego na zakup materiałów do remontu zasobów lokalowych do chwili przyjęcia ich przez magazyn,
- dokonywanie obmiarów i ewidencji robót ogólnobudowlanych,
- sporządzanie oraz weryfikacja kosztorysów inwestorskich i powykonawczych,
zlecanie firmom zewnętrznym robót, związanych z utrzymaniem zasobu,
- rozliczanie zleconych do realizacji robót pod względem zużycia materiałów pobranych przez pracownika do wykonania usługi,
- kontrolowanie pracowników w miejscu wykonywanej pracy,
- opracowywanie materiałów niezbędnych do sporządzenia planu finansowego Zakładu i innych planów i sprawozdań,
- opiniowanie złożonej przez wykonawców dokumentacji technicznej oraz faktur za wykonane roboty budowlane pod względem merytorycznym,
- współpraca z poszczególnymi komórkami zakładu w celu przygotowywania i realizacji planów remontowych,
- uczestniczenie w komisyjnych odbiorach robót zrealizowanych przez wykonawców oraz pracowników Zakładu robót,
- realizacja planów rzeczowo-finansowych dla działu.
3. Zapewnienie dyscypliny i porządku pracy oraz należytej dbałości o mienie Zakładu.
4. Dbałość o rozwój zawodowy pracowników oraz za realizację zadań działu, a w szczególności za: - wykonywane prace remontowe w lokalach i budynkach zarządzanych przez Zakład,
- uczestniczenie w czynnościach związanych z opróżnianiem budynków zagrożonych katastrofą budowlaną, przeznaczonych do remontu kapitalnego lub pod inwestycje,
- uczestniczenie w czynnościach związanych z opróżnieniem budynków w wyniku postępowań egzekucyjnych o eksmisję lokalu,
- uczestniczenie w czynnościach przejęcia i zabezpieczenia opróżnionych lokali,
- bieżące wprowadzanie i kontrolowanie prawidłowości istniejących danych do systemów informatycznych w zakresie zadań działu (SEiZBiL, Soft-Hard, itp.).
5. Kontrola i rozliczanie pracy podległych pracowników z realizacji nałożonych na nich zadań.
6. Wnioskowanie do Dyrektora w sprawach zatrudnienia, zwalniania, przeszeregowań, premiowania, nagradzania i karania podległych pracowników.
7. Ustalanie szczegółowych zakresów zadań dla stanowisk pracy w dziale oraz określanie zakresów czynności podległych pracowników.
8. Zapoznawanie podległych pracowników z zakresami ich obowiązków im odpowiedzialnością wynikającą z przepisów o bhp i p.poż., i ochronie danych osobowych.
9. Kontrola i rozliczanie pracy podległych pracowników z realizacji nałożonych na nich zadań, w tym nadzór nad systematycznym przekazywaniem oraz wprowadzaniem danych do Systemu Ewidencji i Zarządzania Budynkami i Lokalami, w celu zgodności ze stanem faktycznym, w terminie nie dłuższym niż 30 dni od zaistnienia zmian ilościowych lub jakościowych w administrowanym zasobie w zakresie powierzonych zadań.
10. Nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników działu dyscypliny pracy oraz przepisów wynikających z Kodeksu Pracy.
11. Wykorzystywanie kwalifikacji i uzdolnień pracownika dla uzyskania wysokiej jakości i wydajności pracy.
12. Wnioskowanie do Dyrektora w sprawach zatrudnienia, w tym zwalniania, przeszeregowania, premiowania i karania podległych pracowników.
13. Opracowywanie i realizacja planów remontowych działu.
14. Bieżące informowanie bezpośredniego przełożonego o przebiegu realizacji zadań oraz o potrzebach zawiązanych z funkcjonowaniem działu i Zakładu.