About the role
IndustryHR, PR, praca biurowa, Kadry i Wynagrodzenia
Positionspecjalista do spraw kadr
Open positions: 1
Salary
Gross salaryod 7 583,69 PLN
Salary typeWynagrodzenie brutto
Salary systemCzasowy ze stawką miesięczną
Scope of duties
Duties1. Prowadzenie akt osobowych pracowników (części A, B, C, D, E) oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej w formie papierowej i elektronicznej (e-teczki).
2. Sporządzanie dokumentów związanych z nawiązaniem stosunku pracy (umowy o pracę, aneksy, porozumienia zmieniające, kwestionariusze osobowe, skierowania na wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie).
3. Sporządzanie dokumentów związanych z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy (świadectwa pracy, porozumienia, wypowiedzenia).
4. Zgłaszanie i wyrejestrowywanie pracowników oraz członków ich rodzin do/z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych w systemie ZUS (Płatnik).
5. Ewidencjonowanie czasu pracy (kontrola list obecności, ewidencja godzin nadliczbowych, pracy w porze nocnej, delegacji).
6. Rozliczanie i planowanie urlopów pracowniczych (urlopy wypoczynkowe, macierzyńskie, rodzicielskie, wychowawcze, bezpłatne oraz zwolnienia od pracy).
7. Monitorowanie ważności badań lekarskich oraz szkoleń BHP pracowników itd.....
Employment terms
Contract typeUmowa o pracę na czas określony
Shiftsjedna zmiana
Valid until13 November 2026
Requirements
Educationśrednie zawodowe, kierunek: ekonomiczne
Other requirementsdoswiadczenie na podanym stanowisku,
umiejetnosć obsługi urządzeń biurowych
Required documents
CV
Job description
Poszukiwany specjalista do spraw kadr na stanowisko KADROWA K/M
Wynagrodzenie brutto: od 7 583,69 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony
Zmianowosc: jedna zmiana
Miejsce pracy: 87-410 Frydrychowo 54, powiat: golubsko-dobrzyński, woj: kujawsko-pomorskie
Zakres obowiązków:
1. Prowadzenie akt osobowych pracowników (części A, B, C, D, E) oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej w formie papierowej i elektronicznej (e-teczki).
2. Sporządzanie dokumentów związanych z nawiązaniem stosunku pracy (umowy o pracę, aneksy, porozumienia zmieniające, kwestionariusze osobowe, skierowania na wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie).
3. Sporządzanie dokumentów związanych z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy (świadectwa pracy, porozumienia, wypowiedzenia).
4. Zgłaszanie i wyrejestrowywanie pracowników oraz członków ich rodzin do/z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych w systemie ZUS (Płatnik).
5. Ewidencjonowanie czasu pracy (kontrola list obecności, ewidencja godzin nadliczbowych, pracy w porze nocnej, delegacji).
6. Rozliczanie i planowanie urlopów pracowniczych (urlopy wypoczynkowe, macierzyńskie, rodzicielskie, wychowawcze, bezpłatne oraz zwolnienia od pracy).
7. Monitorowanie ważności badań lekarskich oraz szkoleń BHP pracowników itd.....