About the role
IndustryHR, PR, praca biurowa, Kadry i Wynagrodzenia
Positionspecjalista do spraw kadr
Open positions: 1
Salary
Gross salaryod 4 806 do 5 000 PLN
Salary typeWynagrodzenie brutto
Salary systemCzasowy ze stawką miesięczną
Scope of duties
Dutiesa) nadzór nad naliczeniami wynagrodzeń w oparciu o obowiązujące akty prawne regulujące system wynagrodzeń nauczycieli i innych pracowników zatrudnianych w placówkach oświatowych i pomocy społecznej,
b)przygotowywanie danych i dokumentów niezbędnych w naliczaniu płac oraz nadzoru nad obiegiem i przygotowywaniem dokumentów kadrowych i płacowych,
c) prawidłowe planowanie środków finansowych, przeznaczonych na pokrycie zobowiązań wynikających ze stosunku pracy, w tym nadzór na prawidłowością wykorzystania środków z funduszu świadczeń socjalnych,
d) opracowywanie i wdrożenie procedur dotyczących procedur dotyczących obiegu dokumentów oraz przekazania informacji pomiędzy obsługiwanymi placówkami, a CUW,
Employment terms
Contract typeUmowa o pracę na okres próbny
Shiftsjedna zmiana
Valid until27 October 2026
Work modeStacjonarna
Requirements
Educationwyższe (w tym licencjat)
SkillsVULCAN KADRY, bardzo dobra obsługa komputera, doświadczenie w pracy w zespole
Job description
Poszukiwany specjalista do spraw kadr na stanowisko OSOBA NA STANOWISKO SPECJALISTY DS. KADR I PŁAC
Wynagrodzenie brutto: od 4 806 do 5 000 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny
Zmianowosc: jedna zmiana
Miejsce pracy: ul. Chramcówki 15, 34-500 Zakopane, powiat: tatrzański, woj: małopolskie
Zakres obowiązków:
a) nadzór nad naliczeniami wynagrodzeń w oparciu o obowiązujące akty prawne regulujące system wynagrodzeń nauczycieli i innych pracowników zatrudnianych w placówkach oświatowych i pomocy społecznej,
b)przygotowywanie danych i dokumentów niezbędnych w naliczaniu płac oraz nadzoru nad obiegiem i przygotowywaniem dokumentów kadrowych i płacowych,
c) prawidłowe planowanie środków finansowych, przeznaczonych na pokrycie zobowiązań wynikających ze stosunku pracy, w tym nadzór na prawidłowością wykorzystania środków z funduszu świadczeń socjalnych,
d) opracowywanie i wdrożenie procedur dotyczących procedur dotyczących obiegu dokumentów oraz przekazania informacji pomiędzy obsługiwanymi placówkami, a CUW,