About the role
IndustryHR, PR, praca biurowa, Kadry i Wynagrodzenia
Positionspecjalista do spraw kadr
Open positions: 1
Salary
Gross salaryod 4 806 do 6 500 PLN
Salary typeWynagrodzenie brutto
Salary systemCzasowy ze stawką miesięczną
Scope of duties
Duties- Prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z obowiązującymi przepisami;
- Sporządzanie dokumentów rozliczeniowych i zgłoszeniowych w Płatniku;
- Współpraca z instytucjami zewnętrznymi i sporządzanie dokumentacji dla ZUS, GUS, US, PFRON;
- Sporządzanie zaświadczeń oraz innych dokumentów związanych z zatrudnianiem pracowników oraz zleceniobiorców;
- Pomoc w tworzeniu prawidłowego rozkładu czasu pracy oraz jego ewidencjonowaniu;
- Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, prawa podatkowego oraz ubezpieczeń społecznych;
- Sporządzanie raportów oraz zestawień na potrzeby wewnętrzne firmy;
- Organizacja i nadzorowanie procesu szkoleń, przygotowanie odpowiedniej dokumentacji;
Employment terms
Contract typeUmowa o pracę na okres próbny
Shiftsjedna zmiana
Valid until21 November 2026
Requirements
Educationśrednie ogólnokształcące
Other requirementsWykształcenie średnie lub wyższe
Praktyczna znajomość pakietu Ms Office
Doskonała organizacja pracy oraz zdolności komunikacyjne
Sumienność, rzetelność, zaangażowanie, odpowiedzialność.
Znajomość języka angielskiego mile widziana.
Doświadczenie na podobnym stanowisku mile widziane.
Required documents
CV
Job description
Poszukiwany specjalista do spraw kadr na stanowisko SPECJALISTA W DZIALE KADR I PŁAC (K/M)
Wynagrodzenie brutto: od 4 806 do 6 500 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny
Zmianowosc: jedna zmiana
Miejsce pracy: 24-313 Zagłoba 25, powiat: opolski, woj: lubelskie
Zakres obowiązków:
- Prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z obowiązującymi przepisami;
- Sporządzanie dokumentów rozliczeniowych i zgłoszeniowych w Płatniku;
- Współpraca z instytucjami zewnętrznymi i sporządzanie dokumentacji dla ZUS, GUS, US, PFRON;
- Sporządzanie zaświadczeń oraz innych dokumentów związanych z zatrudnianiem pracowników oraz zleceniobiorców;
- Pomoc w tworzeniu prawidłowego rozkładu czasu pracy oraz jego ewidencjonowaniu;
- Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, prawa podatkowego oraz ubezpieczeń społecznych;
- Sporządzanie raportów oraz zestawień na potrzeby wewnętrzne firmy;
- Organizacja i nadzorowanie procesu szkoleń, przygotowanie odpowiedniej dokumentacji;