About the role
IndustryHR, PR, praca biurowa, Kadry i Wynagrodzenia
Positionspecjalista do spraw kadr
Open positions: 1
Salary
Gross salaryod 8 000 do 8 300 PLN
Salary typeWynagrodzenie brutto
Salary systemCzasowy ze stawką miesięczną
Scope of duties
Duties- Prowadzenie dokumentacji kadrowej i akt osobowych pracowników.
- Obsługa procesów zatrudniania i zwalniania pracowników.
- Monitorowanie terminów ważności badań lekarskich, szkoleń BHP oraz dokumentów pracowniczych.
- Prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów i nieobecności.
- Przygotowywanie dokumentacji i zaświadczeń dla pracowników.
- Obsługa dokumentacji związanej z zatrudnianiem cudzoziemców, w tym kontrola ważności dokumentów pobytowych i uprawnień do pracy.
- Współpraca z ZUS, urzędami i innymi instytucjami w sprawach kadrowych.
- Dbanie o zgodność dokumentacji z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ochrony danych osobowych.
- Bieżąca obsługa administracyjna pracowników oraz archiwizacja dokumentacji kadrowej.
Employment terms
Contract typeUmowa o pracę na czas nieokreślony
Shiftsjedna zmiana
Valid until22 November 2026
Work modeHybrydowa
Requirements
Educationwyższe (w tym licencjat)
SkillsZintegrowany kurs na samodzielnego księgowego z zagadnieniami kadrowo-płacowymi, programami Płatnik, Symfonia FK oraz Symfonia Kadry i Płace, doświadczenie zawodowe co najmniej 1 rok
Job description
Poszukiwany specjalista do spraw kadr na stanowisko SPECJALISTA/SPECJALISTKA DS. KADR
Wynagrodzenie brutto: od 8 000 do 8 300 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas nieokreślony
Zmianowosc: jedna zmiana
Miejsce pracy: Warszawa, powiat: m.st. Warszawa, woj: mazowieckie
Zakres obowiązków:
- Prowadzenie dokumentacji kadrowej i akt osobowych pracowników.
- Obsługa procesów zatrudniania i zwalniania pracowników.
- Monitorowanie terminów ważności badań lekarskich, szkoleń BHP oraz dokumentów pracowniczych.
- Prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów i nieobecności.
- Przygotowywanie dokumentacji i zaświadczeń dla pracowników.
- Obsługa dokumentacji związanej z zatrudnianiem cudzoziemców, w tym kontrola ważności dokumentów pobytowych i uprawnień do pracy.
- Współpraca z ZUS, urzędami i innymi instytucjami w sprawach kadrowych.
- Dbanie o zgodność dokumentacji z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ochrony danych osobowych.
- Bieżąca obsługa administracyjna pracowników oraz archiwizacja dokumentacji kadrowej.