About the role
IndustryHR, PR, praca biurowa, Kadry i Wynagrodzenia
Positionspecjalista do spraw kadr
Open positions: 1
Salary
Gross salaryod 5 500 do 6 400 PLN
Salary typeWynagrodzenie brutto
Salary systemCzasowy ze stawką miesięczną
Scope of duties
Duties
Prowadzenie dokumentacji kadrowej i akt osobowych pracowników;
Przygotowywanie umów, aneksów, świadectw pracy i innych dokumentów związanych z zatrudnieniem;
Prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów i nieobecności;
Naliczanie wynagrodzeń, zasiłków oraz rozliczanie umów cywilnoprawnych;
Przygotowywanie list płac oraz dokumentacji do zus i urzędu skarbowego;
Przygotowywanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu;
Obsługa potrąceń i zajęć wynagrodzeń;
Monitorowanie terminów badań lekarskich i szkoleń;
Prowadzenie podstawowej dokumentacji związanej z bhp i wypadkami przy pracy;
Współpraca z ZUS, PIP oraz innymi instytucjami.
Dodatkowe informacje.
Pracodawca oferuje: Stabilne zatrudnienie; Pracę na samodzielnym stanowisku; Możliwość rozwoju zawodowego i udziału w szkoleniach; Niezbędne narzędzia pracy; Wsparcie zespołu podczas wdrożenia; Przyjazną atmosferę pracy.
Employment terms
Contract typeUmowa o pracę na okres próbny
Shiftsjedna zmiana
Valid until22 November 2026
Requirements
Other requirements
Doświadczenie w pracy w obszarze kadr i płac; Znajomość zasad naliczania wynagrodzeń oraz rozliczeń ZUS; Praktyczna znajomość prawa pracy; Znajomość programu Płatnik i obsługa komputera; Dokładność, odpowiedzialność i dobra organizacja pracy; Samodzielność i komunikatywność.
Mile widziane: doświadczenie w zakresie BHP oraz znajomość programów kadrowo-płacowych.
Required documents
CV
Job description
Poszukiwany specjalista do spraw kadr na stanowisko SPECJALISTA DS. KADR, PŁAC I BHP (K/M)
Wynagrodzenie brutto: od 5 500 do 6 400 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny
Zmianowosc: jedna zmiana
Miejsce pracy: ul. KOSOWSKA 2, 97-310 Moszczenica, powiat: piotrkowski, woj: łódzkie
Zakres obowiązków:
Prowadzenie dokumentacji kadrowej i akt osobowych pracowników;
Przygotowywanie umów, aneksów, świadectw pracy i innych dokumentów związanych z zatrudnieniem;
Prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów i nieobecności;
Naliczanie wynagrodzeń, zasiłków oraz rozliczanie umów cywilnoprawnych;
Przygotowywanie list płac oraz dokumentacji do zus i urzędu skarbowego;
Przygotowywanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu;
Obsługa potrąceń i zajęć wynagrodzeń;
Monitorowanie terminów badań lekarskich i szkoleń;
Prowadzenie podstawowej dokumentacji związanej z bhp i wypadkami przy pracy;
Współpraca z ZUS, PIP oraz innymi instytucjami.
Dodatkowe informacje.
Pracodawca oferuje: Stabilne zatrudnienie; Pracę na samodzielnym stanowisku; Możliwość rozwoju zawodowego i udziału w szkoleniach; Niezbędne narzędzia pracy; Wsparcie zespołu podczas wdrożenia; Przyjazną atmosferę pracy.