About the role
IndustryInne, Inne
Positionspecjalista do spraw kadr
Open positions: 1
Salary
Gross salaryod 6 500 PLN
Salary typeWynagrodzenie brutto
Salary systemCzasowy ze stawką miesięczną
Scope of duties
DutiesZakres obowiązków:
pełna obsługa kadrowa osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych,
prowadzenie i rozliczanie ewidencji czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich itp.
sporządzanie dokumentacji personalnej związanej ze stosunkiem pracy,
zakładanie i prowadzenie akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami,
udział w prowadzeniu rekrutacji,
obsługa pracowników w zakresie PPK,
monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
tworzenie raportów, zestawień na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne firmy.
Employment terms
Contract typeUmowa o pracę na czas określony
Shiftsjedna zmiana
Valid until24 September 2026
Work modeStacjonarna
Requirements
Educationwyższe (w tym licencjat)
Skillsbardzo dobra znajomość pakietu Office (Excel, Word), ubezpieczenia społeczne, znajomość przepisów prawa pracy
Other requirementsWymagania:
- praktycznej wiedzy z zakresu prawa pracy, zwłaszcza rozliczania i ewidencji czasu pracy,
- doświadczenia w obsłudze kadrowej pracowników (umowy o pracę, umowy cywilno-prawne)
Mile widziane doświadczenie:
w zakresie prowadzenia spraw Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
sporządzania sprawozdań GUS.
Required documents
Brak danych.
Job description
Poszukiwany specjalista do spraw kadr na stanowisko SPECJALISTA/ SPECJALISTKA DS. KADR
Wynagrodzenie brutto: od 6 500 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony
Zmianowosc: jedna zmiana
Miejsce pracy: ul. Hugo Kołłątaja 1, 81-332 Gdynia, powiat: m. Gdynia, woj: pomorskie
Zakres obowiązków:
Zakres obowiązków:
pełna obsługa kadrowa osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych,
prowadzenie i rozliczanie ewidencji czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich itp.
sporządzanie dokumentacji personalnej związanej ze stosunkiem pracy,
zakładanie i prowadzenie akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami,
udział w prowadzeniu rekrutacji,
obsługa pracowników w zakresie PPK,
monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
tworzenie raportów, zestawień na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne firmy.