About the role
IndustryInne, Inne
Positionspecjalista do spraw kadr
Open positions: 1
Salary
Gross salaryod 7 000 do 7 800 PLN
Salary typeWynagrodzenie brutto
Salary systemCzasowy ze stawką miesięczną
Scope of duties
DutiesKompleksowa obsługa procesów kadrowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej oraz obsługa procesów związanych z zatrudnieniem, zmianą warunków pracy i zakończeniem współpracy. Obsługa umów cywilno-prawnych. Prowadzenie ewidencji i rozliczanie czasu pracy, nieobecności pracowniczych oraz nadzór nad terminowością badań i szkoleń. Sporządzanie raportów i zestawień kadrowych na potrzeby wewnętrzne firmy. Współpraca w zakresie naliczania wynagrodzeń. Kontakt z instytucjami zewnętrznymi (ZUS,PIP,US,GUS). Udział w procesach rekrutacyjnych i onboardingu pracowników.
Employment terms
Contract typeUmowa o pracę na okres próbny
Shiftsjedna zmiana
Valid until9 October 2026
Requirements
Educationwyższe (w tym licencjat)
Other requirementsPRAKTYCZNA ZNAJOMOŚĆ PRAWA PRACY I PRZEPISÓW UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH.
2 LATA DOŚWIADCZENIA NA PODOBNYM STANOWISKU. MYŚLENIE ANALITYCZNE, ROZWIĄZYWANIE PROBLEMÓW, DOBRA ORGANIZACJA PRACY, DOKŁADNOŚĆ ORAZ ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA REALIZOWANE ZADANIA.
MILE WIDZIANE WYKSZTAŁCENIE WYŻSZE EKONOMICZNE
MILE WIDZIANE STUDIA PODYPLOMOWE NA KIERUKU ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI LUB PRAWO PRACY
Required documents
telefon
Job description
Poszukiwany specjalista do spraw kadr na stanowisko SPECJALISTA DO SPRAW PERSONALNYCH/ SPECJALISTKA DO SPRAW PERSONALNYCH
Wynagrodzenie brutto: od 7 000 do 7 800 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny
Zmianowosc: jedna zmiana
Miejsce pracy: ul. Przemysłowa 20, 28-300 Jędrzejów, powiat: jędrzejowski, woj: świętokrzyskie
Zakres obowiązków:
Kompleksowa obsługa procesów kadrowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej oraz obsługa procesów związanych z zatrudnieniem, zmianą warunków pracy i zakończeniem współpracy. Obsługa umów cywilno-prawnych. Prowadzenie ewidencji i rozliczanie czasu pracy, nieobecności pracowniczych oraz nadzór nad terminowością badań i szkoleń. Sporządzanie raportów i zestawień kadrowych na potrzeby wewnętrzne firmy. Współpraca w zakresie naliczania wynagrodzeń. Kontakt z instytucjami zewnętrznymi (ZUS,PIP,US,GUS). Udział w procesach rekrutacyjnych i onboardingu pracowników.