O ofercie
BranżaInne, Inne
Stanowiskostrażnik gminny / miejski
Liczba miejsc pracy: 1
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie bruttood 4 940 do 6 200 PLN
Rodzaj wynagrodzeniaWynagrodzenie brutto
System wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięczną
Zakres obowiązków
ObowiązkiZakres zadań wykonywanych na stanowisku:
1) realizowanie zadań przewidzianych przepisami ustawy o strażach gminnych, innymi ustawami oraz
przepisami prawa miejscowego,
2) ochrona spokoju i porządku w miejscach publicznych,
3) kontrola wywiązywania się z obowiązków właścicieli i zarządców nieruchomości w zakresie utrzymania należytego stanu sanitarno porządkowego, a w szczególności:
a) wyposażenie nieruchomości w urządzenia służące do gromadzenia odpadów stałych i płynnych oraz tabliczkę z numerem porządkowym nieruchomości,
b) posiadanie umów i dowodów opłat dotyczących usuwania odpadów ( w przypadku prowadzenia
działalności gospodarczej),
c) usuwanie odpadów i innych zanieczyszczeń z terenu nieruchomości,
d) oczyszczanie ze śniegu, lodu, błota i innych zanieczyszczeń z chodników położonych wzdłuż
nieruchomości,
4) kontrola stanu czystości i estetyki miejsc publicznych,
5) kontrola utrzymania czystości, porządku i przestrzegania prawa na drogach publicznych,
6) kontrola przestrzegania ładu i porządku w punktach sprzedaży napojów alkoholowych oraz w ich
najbliższym otoczeniu,
7) udzielanie pouczeń, zwracania uwagi, ostrzegania lub stosowania innych środków oddziaływania
wychowawczego,
8) nakładanie grzywien w postępowaniu mandatowym za wykroczenia określone w trybie przewidzianym przepisami o postępowaniu w sprawach o wykroczenia ,
9) prowadzenie czynności wyjaśniających w sprawach o wykroczenie, w tym kierowanie wniosków
o ukaranie do właściwych organów,
10) zabezpieczanie miejsca przestępstwa, katastrofy lub innego podobnego zdarzenia albo miejsc
zagrożonych takim zdarzeniem,
11) konwojowanie dokumentów, przedmiotów wartościowych lub wartości pieniężnych dla potrzeb
gminy,
12) współdziałanie z organizacjami i innymi służbami w ochronie porządku podczas zgromadzeń i imprez publicznych,
13) współpraca z komórkami organizacyjnymi urzędu gminy poprzez asystowanie przy czynnościach
służbowych pracownikom administracji samorządowej w uzasadnionych przypadkach,
14) podejmowanie działań interwencyjnych na podstawie skarg i wniosków mieszkańców,
15) realizacja działań profilaktycznych,
16) prowadzenie postępowań administracyjnych.
Warunki zatrudnienia
Rodzaj umowyUmowa o pracę na czas określony
Zmianowośćdwie zmiany
Oferta ważna do30 września 2026
Wymagania
Wykształcenieśrednie ogólnokształcące
Umiejętnościprawo jazdy kat.B
Inne wymagania1. Wymagania niezbędne:
1) obywatelstwo polskie,
2) ukończone 21 lat,
3) kandydat korzysta z pełni praw publicznych,
4) posiadanie co najmniej wykształcenia średniego lub średniego branżowego,
5) kandydat cieszy się nienaganną opinią,
6) sprawność pod względem fizycznym i psychicznym,
7) kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za ścigane z oskarżenia publicznego i umyślnie popełnione przestępstwo lub przestępstwo skarbowe,
8) uregulowany stosunek do służby wojskowej,
9) posiadanie prawa jazdy kategorii B,
10) znajomość ustawy o strażach gminnych oraz aktów wykonawczych w zakresie niezbędnym do wykonywania obowiązków straży gminnej, a w szczególności:
a) Prawo o ruchu drogowym,
b) Kodeks wykroczeń,
c) Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia,
d) ustawa o ochronie danych osobowych,
e) Kodeks postępowania administracyjnego,
f) ustawa o ochronie informacji niejawnych,
g) ustawa o dostępie do informacji publicznej,
h) rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych,
11) umiejętność rozwiązywania konfliktów oraz problemów ,
12) umiejętność redagowania pism i obsługi urządzeń biurowych,
13) wysoka kultura osobista,
14) umiejętność sprawnej organizacji pracy, podejmowania decyzji i samodzielnego działania.
2. Wymagania dodatkowe:
1) preferowane ukończone szkolenie podstawowe strażników gminnych (miejskich) z wynikiem pozytywnym,
2) ukończony kurs dla kierowców pojazdów uprzywilejowanych kat. B ,
3) doświadczenie zawodowe w organach zapewniających bezpieczeństwo publiczne.
Wymagane dokumenty
1) list motywacyjny,
2) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
3) kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie tj. świadectw ukończenia szkoły , dyplomów oraz innych dokumentów,
4) w przypadku posiadania, kserokopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe w organach zapewniających bezpieczeństwo publiczne,
5) w przypadku ukończonego szkolenia podstawowego dla strażników gminnych (miejskich) - kserokopia świadectwa ,
6) w przypadku ukończonego kursu dla kierowców pojazdów uprzywilejowanych - kserokopia zaświadczenia,
7) oświadczenie kandydata opatrzone własnoręcznym podpisem:
a) o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
b) o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za ścigane z oskarżenia publicznego i umyślnie popełnione przestępstwo lub przestępstwo skarbowe,
c) o korzystaniu z pełni praw publicznych i nienagannej opinii,
d) o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych,
e) o uregulowanym stosunku do służby wojskowej,
f) o posiadaniu prawa jazdy kat. B,
g) o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na danym stanowisku pracy
Osoby zainteresowane udziałem w rekrutacji prosimy o składanie wymaganych dokumentów za pośrednictwem poczty tradycyjnej lub kuriera na adres Urząd Gminy Kobylanka, ul. Szkolna 12,
73 - 108 Kobylanka lub osobiście w Punkcie Obsługi Interesantów Urzędu Gminy Kobylanka w terminie do dnia 30.09. 2026 r .
Dokumenty należy złożyć w zamkniętej kopercie z dopiskiem Nabór na wolne stanowisko urzędnicze Straż nik Straży Gminnej w Kobylance"
Opis ogłoszenia
Poszukiwany strażnik gminny / miejski na stanowisko STRAŻNIK GMINNY (K/M)
Wynagrodzenie brutto: od 4 940 do 6 200 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony
Zmianowosc: dwie zmiany
Miejsce pracy: ul. Szkolna 12, 73-108 Kobylanka, powiat: stargardzki, woj: zachodniopomorskie
Zakres obowiązków:
Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
1) realizowanie zadań przewidzianych przepisami ustawy o strażach gminnych, innymi ustawami oraz
przepisami prawa miejscowego,
2) ochrona spokoju i porządku w miejscach publicznych,
3) kontrola wywiązywania się z obowiązków właścicieli i zarządców nieruchomości w zakresie utrzymania należytego stanu sanitarno porządkowego, a w szczególności:
a) wyposażenie nieruchomości w urządzenia służące do gromadzenia odpadów stałych i płynnych oraz tabliczkę z numerem porządkowym nieruchomości,
b) posiadanie umów i dowodów opłat dotyczących usuwania odpadów ( w przypadku prowadzenia
działalności gospodarczej),
c) usuwanie odpadów i innych zanieczyszczeń z terenu nieruchomości,
d) oczyszczanie ze śniegu, lodu, błota i innych zanieczyszczeń z chodników położonych wzdłuż
nieruchomości,
4) kontrola stanu czystości i estetyki miejsc publicznych,
5) kontrola utrzymania czystości, porządku i przestrzegania prawa na drogach publicznych,
6) kontrola przestrzegania ładu i porządku w punktach sprzedaży napojów alkoholowych oraz w ich
najbliższym otoczeniu,
7) udzielanie pouczeń, zwracania uwagi, ostrzegania lub stosowania innych środków oddziaływania
wychowawczego,
8) nakładanie grzywien w postępowaniu mandatowym za wykroczenia określone w trybie przewidzianym przepisami o postępowaniu w sprawach o wykroczenia ,
9) prowadzenie czynności wyjaśniających w sprawach o wykroczenie, w tym kierowanie wniosków
o ukaranie do właściwych organów,
10) zabezpieczanie miejsca przestępstwa, katastrofy lub innego podobnego zdarzenia albo miejsc
zagrożonych takim zdarzeniem,
11) konwojowanie dokumentów, przedmiotów wartościowych lub wartości pieniężnych dla potrzeb
gminy,
12) współdziałanie z organizacjami i innymi służbami w ochronie porządku podczas zgromadzeń i imprez publicznych,
13) współpraca z komórkami organizacyjnymi urzędu gminy poprzez asystowanie przy czynnościach
służbowych pracownikom administracji samorządowej w uzasadnionych przypadkach,
14) podejmowanie działań interwencyjnych na podstawie skarg i wniosków mieszkańców,
15) realizacja działań profilaktycznych,
16) prowadzenie postępowań administracyjnych.