Wróć do wynikówNr oferty 11100
POWIATOWY URZĄD PRACY W JĘDRZEJOWIE

INSPEKTOR POWIATOWY/ INSPEKTORKA POWIATOWA

nowe
Wynagrodzenieod 5 030 złWynagrodzenie bruttoCzasowy ze stawką miesięczną
Lokalizacja
Świętokrzyskie, Jędrzejów, Okrzei 49B
Rodzaj umowy
Umowa o pracę na czas określony

O ofercie

BranżaInne, Inne
Stanowiskospecjalista do spraw kadr
Liczba miejsc pracy: 1

Wynagrodzenie

Wynagrodzenie bruttood 5 030 PLN
Rodzaj wynagrodzeniaWynagrodzenie brutto
System wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięczną

Zakres obowiązków

Obowiązki- prowadzenie akt osobowych zgodnie z wymaganiami prawa pracy; - przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy, także na podstawie umów cywilnoprawnych oraz zmianami w warunkach pracy; - prowadzenie ewidencji czasu pracy oraz kontrolowanie aktualności obowiązkowych badań lekarskich; - sporządzanie raportów i sprawozdań w zakresie spraw dotyczących zatrudnienia zgodnie z obowiązującymi przepisami i terminami; - prowadzenie spraw związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych; - organizowanie kursów i szkoleń pracowników

Warunki zatrudnienia

Rodzaj umowyUmowa o pracę na czas określony
Zmianowośćjedna zmiana
Oferta ważna do31 października 2026

Wymagania

Inne wymaganiawymagane doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu kadr

Wymagane dokumenty

kontakt telefoniczny, osobisty

Opis ogłoszenia

Poszukiwany specjalista do spraw kadr na stanowisko INSPEKTOR POWIATOWY/ INSPEKTORKA POWIATOWA Wynagrodzenie brutto: od 5 030 PLN System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony Zmianowosc: jedna zmiana Miejsce pracy: ul. Okrzei 49B, 28-300 Jędrzejów, powiat: jędrzejowski, woj: świętokrzyskie Zakres obowiązków: - prowadzenie akt osobowych zgodnie z wymaganiami prawa pracy; - przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy, także na podstawie umów cywilnoprawnych oraz zmianami w warunkach pracy; - prowadzenie ewidencji czasu pracy oraz kontrolowanie aktualności obowiązkowych badań lekarskich; - sporządzanie raportów i sprawozdań w zakresie spraw dotyczących zatrudnienia zgodnie z obowiązującymi przepisami i terminami; - prowadzenie spraw związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych; - organizowanie kursów i szkoleń pracowników