O ofercie
BranżaInne, Inne
Stanowiskokierownik produkcji w przedsiębiorstwie ogrodniczym
Liczba miejsc pracy: 4
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie bruttood 5 200 PLN
Rodzaj wynagrodzeniaWynagrodzenie brutto
System wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięczną
Zakres obowiązków
ObowiązkiPlanowanie pracy dla pracowników działu. Opracowywanie harmonogramów pracy zespołu z uwzględnieniem planu produkcji. Uczestniczenie i prowadzenie spotkań operacyjnych z podległym zespołem. Współpraca z innymi działaniami w celu zapewnienia ciągłości produkcji. Zapewnienie odpowiedniego zaopatrzenia w środki produkcji poprzez kontakt z działem zakupów. Zapewnienie przestrzegania standardów jakości w procesie. Monitorowanie wydajności zespołu i identyfikacja obszarów do doskonalenia. Aktualizowanie procedur zgodnie z nowymi wymaganiami i standardami branżowymi. Raportowanie i analizowanie wyników podległego działu. Odpowiedzialność za rejestrację pracy w Infinite. Inne zadania zgłoszone przez bezpośredniego przełożonego.
Warunki zatrudnienia
Rodzaj umowyUmowa o pracę na okres próbny
Zmianowośćdwie zmiany
Oferta ważna do10 października 2026
Wymagania
Wykształcenieśrednie ogólnokształcące
Inne wymaganiaumiejętność pracy pod presją czasu
Wymagane dokumenty
CV
Opis ogłoszenia
Poszukiwany kierownik produkcji w przedsiębiorstwie ogrodniczym na stanowisko ASYSTENT TEAM LEADERA K/M
Wynagrodzenie brutto: od 5 200 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny
Zmianowosc: dwie zmiany
Miejsce pracy: ul. ZIELONA 48, 08-540 Stężyca, powiat: rycki, woj: lubelskie
Zakres obowiązków:
Planowanie pracy dla pracowników działu. Opracowywanie harmonogramów pracy zespołu z uwzględnieniem planu produkcji. Uczestniczenie i prowadzenie spotkań operacyjnych z podległym zespołem. Współpraca z innymi działaniami w celu zapewnienia ciągłości produkcji. Zapewnienie odpowiedniego zaopatrzenia w środki produkcji poprzez kontakt z działem zakupów. Zapewnienie przestrzegania standardów jakości w procesie. Monitorowanie wydajności zespołu i identyfikacja obszarów do doskonalenia. Aktualizowanie procedur zgodnie z nowymi wymaganiami i standardami branżowymi. Raportowanie i analizowanie wyników podległego działu. Odpowiedzialność za rejestrację pracy w Infinite. Inne zadania zgłoszone przez bezpośredniego przełożonego.