O ofercie
BranżaInne, Inne
Stanowiskopozostali pracownicy działów kadr
Liczba miejsc pracy: 1
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie bruttood 4 806 PLN
Rodzaj wynagrodzeniaWynagrodzenie brutto
System wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięczną
Zakres obowiązków
Obowiązkikompleksowe prowadzenie dokumentacji kadrowej oraz akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa;
ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy, urlopów wypoczynkowych, zwolnień lekarskich oraz innych nieobecności pracowników;
naliczanie wynagrodzeń, zasiłków i ekwiwalentów oraz sporządzanie list płac
kontrolowanie terminów badań profilaktycznych i szkoleń z zakresu BHP;
przygotowywanie dokumentów związanych z zatrudnieniem, zmianami warunków pracy oraz rozwiązaniem stosunku pracy;
sporządzanie zaświadczeń dla pracowników i obsługa bieżącej dokumentacji kadrowej;
administrowanie benefitami pracowniczymi
Warunki zatrudnienia
Rodzaj umowyUmowa o pracę na czas określony
Zmianowośćjedna zmiana
Oferta ważna do30 września 2026
Wymagania
Inne wymaganiapraktyczna znajomość prawa pracy oraz przepisów dotyczących prowadzenia dokumentacji pracowniczej;
obsługa programu Płatnik oraz pakiet Microsoft Office, w szczególności Excel; znajomość programu Enova365 będzie dodatkowym atutem;
samodzielność, dobra organizacją pracy, odpowiedzialne podejście do powierzonych obowiązków.
Wymagane dokumenty
CV
Opis ogłoszenia
Poszukiwany pozostali pracownicy działów kadr na stanowisko PRACOWNIK / PRACOWNICA DZIAŁU KADR
Wynagrodzenie brutto: od 4 806 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony
Zmianowosc: jedna zmiana
Miejsce pracy: Zambrów, powiat: zambrowski, woj: podlaskie
Zakres obowiązków:
kompleksowe prowadzenie dokumentacji kadrowej oraz akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa;
ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy, urlopów wypoczynkowych, zwolnień lekarskich oraz innych nieobecności pracowników;
naliczanie wynagrodzeń, zasiłków i ekwiwalentów oraz sporządzanie list płac
kontrolowanie terminów badań profilaktycznych i szkoleń z zakresu BHP;
przygotowywanie dokumentów związanych z zatrudnieniem, zmianami warunków pracy oraz rozwiązaniem stosunku pracy;
sporządzanie zaświadczeń dla pracowników i obsługa bieżącej dokumentacji kadrowej;
administrowanie benefitami pracowniczymi