O ofercie
BranżaInne, Inne
Stanowiskopozostali pracownicy działów kadr
Liczba miejsc pracy: 1
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie bruttood 6 500 PLN
Rodzaj wynagrodzeniaWynagrodzenie brutto
System wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięczną
Zakres obowiązków
Obowiązkizatrudnianie pracowników, prowadzenie dokumentacji pracowniczej, przygotowywanie umów o pracę, aneksów, świadectw pracy, rozliczanie urlopów i chorobowych, obliczanie wynagrodzeń za pracę , wydawanie skierowań na badania, organizowanie szkoleń, zgłaszanie pracowników i zleceniobiorców do ubezpieczeń, prowadzenie ewidencji czasu pracy, archiwizacja dokumentów, dbanie o przestrzeganie przepisów dotyczących RODO, prowadzenie spraw związanych z Zakładowym Funduszem Socjalnym, sporządzanie sprawozdań do GUS, ZUS, wystawianie dok. dot. wynagrodzenia Rp-7, składanie wniosków o dofinansowanie kształcenia młodocianego pracownika itd.
Warunki zatrudnienia
Rodzaj umowyUmowa o pracę na czas nieokreślony
Zmianowośćjedna zmiana
Oferta ważna do21 listopada 2026
Tryb pracyStacjonarna
Wymagania
Wykształceniewyższe (w tym licencjat)
Umiejętności komunikatywność, wysoka kultura osobista, obsługa komputera - exel, word, Kadry, płace, ZUS
Inne wymagania- gotowość do ciągłej nauki
- dokładność, terminowość
- wykształcenie wyższe (może być licencjat) kadry-płace, zarządzanie zasobami ludzkimi
Wymagane dokumenty
Brak danych.
Opis ogłoszenia
Poszukiwany pozostali pracownicy działów kadr na stanowisko INSPEKTOR DS. KADR I PŁAC
Wynagrodzenie brutto: od 6 500 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas nieokreślony
Zmianowosc: jedna zmiana
Miejsce pracy: ul. Gen. Józefa Wybickiego 2, 77-100 Bytów, powiat: bytowski, woj: pomorskie
Zakres obowiązków:
zatrudnianie pracowników, prowadzenie dokumentacji pracowniczej, przygotowywanie umów o pracę, aneksów, świadectw pracy, rozliczanie urlopów i chorobowych, obliczanie wynagrodzeń za pracę , wydawanie skierowań na badania, organizowanie szkoleń, zgłaszanie pracowników i zleceniobiorców do ubezpieczeń, prowadzenie ewidencji czasu pracy, archiwizacja dokumentów, dbanie o przestrzeganie przepisów dotyczących RODO, prowadzenie spraw związanych z Zakładowym Funduszem Socjalnym, sporządzanie sprawozdań do GUS, ZUS, wystawianie dok. dot. wynagrodzenia Rp-7, składanie wniosków o dofinansowanie kształcenia młodocianego pracownika itd.