O ofercie
BranżaHR, PR, praca biurowa, Kadry i Wynagrodzenia
Stanowiskopozostali pracownicy działów kadr
Liczba miejsc pracy: 2
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie bruttood 5 500 PLN
Rodzaj wynagrodzeniaWynagrodzenie brutto
System wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięczną
Zakres obowiązków
ObowiązkiZakładanie i aktualizacja akt osobowych, przygotowywanie umów o pracę, aneksów, świadectw pracy oraz zaświadczeń o zatrudnieniu.
Sporządzanie umów zlecenia i o dzieło oraz ich rozliczanie.
Monitorowanie urlopów, zwolnień lekarskich (ZLA), nadgodzin i innych absencji.
Pilnowanie terminów badań wstępnych, okresowych i kontrolnych oraz szkoleń BHP.
Obliczanie płacy zasadniczej, premii, dodatków, nadgodzin oraz potrąceń komorniczych.
Naliczanie zasiłków chorobowych, opiekuńczych i macierzyńskich.
Tworzenie i zatwierdzanie miesięcznych list płac dla pracowników klientów.
Sporządzanie rocznych i miesięcznych deklaracji podatkowych (np. PIT-4R, PIT-11)
Zgłaszanie i wygłaszanie pracowników do ubezpieczeń, przesyłanie deklaracji rozliczeniowych (RSA, RZA, DRA)
Warunki zatrudnienia
Rodzaj umowyUmowa o pracę na okres próbny
Zmianowośćjedna zmiana
Oferta ważna do27 listopada 2026
Tryb pracyStacjonarna
Wymagania
Wykształcenieśrednie zawodowe
Umiejętnościkadry, płace, płatnik-podstawy, wiedza z zakresu spraw kadrowych, obsługa programów kadrowo-płacowych ( m.in. PŁATNIK )
Inne wymaganiaobsługa programów kadrowo-płacowych linii Insert
Wymagane dokumenty
CV, rozmowa kwalifikacyjna, kontakt:
- osobisty
- telefoniczny: 607834470
- e-mailowy: biuro@intellego-hmp.pl
Opis ogłoszenia
Poszukiwany pozostali pracownicy działów kadr na stanowisko PRACOWNIK/-CA DS KADR I PŁAC
Wynagrodzenie brutto: od 5 500 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny
Zmianowosc: jedna zmiana
Miejsce pracy: ul. Chojnowska 78, 59-220 Legnica, powiat: m. Legnica, woj: dolnośląskie
Zakres obowiązków:
Zakładanie i aktualizacja akt osobowych, przygotowywanie umów o pracę, aneksów, świadectw pracy oraz zaświadczeń o zatrudnieniu.
Sporządzanie umów zlecenia i o dzieło oraz ich rozliczanie.
Monitorowanie urlopów, zwolnień lekarskich (ZLA), nadgodzin i innych absencji.
Pilnowanie terminów badań wstępnych, okresowych i kontrolnych oraz szkoleń BHP.
Obliczanie płacy zasadniczej, premii, dodatków, nadgodzin oraz potrąceń komorniczych.
Naliczanie zasiłków chorobowych, opiekuńczych i macierzyńskich.
Tworzenie i zatwierdzanie miesięcznych list płac dla pracowników klientów.
Sporządzanie rocznych i miesięcznych deklaracji podatkowych (np. PIT-4R, PIT-11)
Zgłaszanie i wygłaszanie pracowników do ubezpieczeń, przesyłanie deklaracji rozliczeniowych (RSA, RZA, DRA)