O ofercie

BranżaHR, PR, praca biurowa, Kadry i Wynagrodzenia

Stanowiskopozostali pracownicy działów kadr

Liczba miejsc pracy: 1

Wynagrodzenie

Wynagrodzenie bruttood 4 806 do 5 350 PLN

Rodzaj wynagrodzeniaWynagrodzenie brutto

System wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięczną

Zakres obowiązków

ObowiązkiProwadzenie spraw kadrowych pracowników szkoły, w tym: 1. prowadzenie wymaganej dokumentacji pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych zgodnie z obowiązującymi przepisami, w tym w szczególności: a) prowadzenie teczek akt osobowych wszystkich pracowników, b) prowadzenie kart urlopowych pracowników niepedagogicznych, c) prowadzenie ewidencji urlopów szkoleniowych, urlopów z tytułu opieki nad dzieckiem, urlopów bezpłatnych itp. wszystkich pracowników, d) prowadzenie ewidencji zwolnień lekarskich wszystkich pracowników, e) prowadzenie ewidencji obecności (listy obecności) pracowników niepedagogicznych, f) prowadzenie ewidencji wykorzystania urlopów wypoczynkowych przez pracowników niepedagogicznych, g) prowadzenie ewidencji delegacji służbowych wszystkich pracowników. 2. kontrola terminowości wykonywania badań wstępnych, kontrolnych i okresowych przez nauczycieli i pracowników niepedagogicznych; 3. prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników; 4. współpraca przy tworzeniu arkusza organizacyjnego; 5. wykonywanie sprawozdań GUS oraz zestawień i sprawozdań dla organu prowadzącego i organu nadzoru pedagogicznego dotyczących spraw kadrowych; 6. załatwianie wniosków nauczycieli w sprawie wystawienia legitymacji służbowej; 7. przygotowywanie pod podpis dyrektora szkoły: a) umów o pracę, umów zleceń oraz innych dokumentów i pism związanych z nawiązaniem stosunku pracy, b) zaświadczeń dla pracowników związanych z ich zatrudnieniem, c) świadectw pracy, d) pism i dokumentów związanych z przejściem pracowników na emeryturę, e) pism i dokumentów związanych z rozwiązaniem stosunku pracy, f) pism i dokumentów dotyczących zmiany warunków pracy i/lub płacy, g) innych pism związanych z prowadzeniem spraw kadrowych; 8. Opracowywanie rocznych planów wypłat nagród jubileuszowych; 9. Bieżąca współpraca z księgowym CUW oraz pracownikiem płac CUW w zakresie ustalania poszczególnych składników wynagrodzeń i dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, nagrody jubileuszowej i in. dla nauczycieli i pracowników niepedagogicznych; 10. Przygotowywanie korespondencji do CUW; 11. Bieżąca współpraca z wicedyrektorem w zakresie spraw kadrowych oraz przygotowania dokumentacji do wypłat wynagrodzeń; 12. Gromadzenie i aktualizowanie aktów prawnych dotyczących spraw kadrowych, w tym zmian zapisów Karty Nauczyciela i przepisów wykonawczych do tej ustawy; 13. Stałe śledzenie zmian w przepisach z zakresu prawa pracy dotyczących nauczycieli i pracowników niepedagogicznych; 14. Archiwizowanie dokumentacji kadrowej; 15. Wykonywanie innych czynności oraz poleceń dyrektora szkoły w zakresie spraw kadrowych pracowników szkoły i innych zadań statutowych szkoły.

Warunki zatrudnienia

Rodzaj umowyUmowa o pracę na okres próbny

Zmianowośćjedna zmiana

Oferta ważna do30 października 2026

Wymagania

Wykształcenieśrednie ogólnokształcące

Inne wymaganiaWykształcenie wyższe+1 rok stażu pracy na stanowisku lub wykształcenie średnie i 4 lata stażu na stanowisku. Doświadczenie zawodowe mile widziane.

Wymagane dokumenty

brak danych

Opis ogłoszenia

Poszukiwany pozostali pracownicy działów kadr na stanowisko SAMODZIELNY REFERENT DS. KADROWYCH K/M Wynagrodzenie brutto: od 4 806 do 5 350 PLN System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny Zmianowosc: jedna zmiana Miejsce pracy: ul. Grunwaldzka 1, 78-550 Czaplinek, powiat: drawski, woj: zachodniopomorskie Zakres obowiązków: Prowadzenie spraw kadrowych pracowników szkoły, w tym: 1. prowadzenie wymaganej dokumentacji pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych zgodnie z obowiązującymi przepisami, w tym w szczególności: a) prowadzenie teczek akt osobowych wszystkich pracowników, b) prowadzenie kart urlopowych pracowników niepedagogicznych, c) prowadzenie ewidencji urlopów szkoleniowych, urlopów z tytułu opieki nad dzieckiem, urlopów bezpłatnych itp. wszystkich pracowników, d) prowadzenie ewidencji zwolnień lekarskich wszystkich pracowników, e) prowadzenie ewidencji obecności (listy obecności) pracowników niepedagogicznych, f) prowadzenie ewidencji wykorzystania urlopów wypoczynkowych przez pracowników niepedagogicznych, g) prowadzenie ewidencji delegacji służbowych wszystkich pracowników. 2. kontrola terminowości wykonywania badań wstępnych, kontrolnych i okresowych przez nauczycieli i pracowników niepedagogicznych; 3. prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników; 4. współpraca przy tworzeniu arkusza organizacyjnego; 5. wykonywanie sprawozdań GUS oraz zestawień i sprawozdań dla organu prowadzącego i organu nadzoru pedagogicznego dotyczących spraw kadrowych; 6. załatwianie wniosków nauczycieli w sprawie wystawienia legitymacji służbowej; 7. przygotowywanie pod podpis dyrektora szkoły: a) umów o pracę, umów zleceń oraz innych dokumentów i pism związanych z nawiązaniem stosunku pracy, b) zaświadczeń dla pracowników związanych z ich zatrudnieniem, c) świadectw pracy, d) pism i dokumentów związanych z przejściem pracowników na emeryturę, e) pism i dokumentów związanych z rozwiązaniem stosunku pracy, f) pism i dokumentów dotyczących zmiany warunków pracy i/lub płacy, g) innych pism związanych z prowadzeniem spraw kadrowych; 8. Opracowywanie rocznych planów wypłat nagród jubileuszowych; 9. Bieżąca współpraca z księgowym CUW oraz pracownikiem płac CUW w zakresie ustalania poszczególnych składników wynagrodzeń i dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, nagrody jubileuszowej i in. dla nauczycieli i pracowników niepedagogicznych; 10. Przygotowywanie korespondencji do CUW; 11. Bieżąca współpraca z wicedyrektorem w zakresie spraw kadrowych oraz przygotowania dokumentacji do wypłat wynagrodzeń; 12. Gromadzenie i aktualizowanie aktów prawnych dotyczących spraw kadrowych, w tym zmian zapisów Karty Nauczyciela i przepisów wykonawczych do tej ustawy; 13. Stałe śledzenie zmian w przepisach z zakresu prawa pracy dotyczących nauczycieli i pracowników niepedagogicznych; 14. Archiwizowanie dokumentacji kadrowej; 15. Wykonywanie innych czynności oraz poleceń dyrektora szkoły w zakresie spraw kadrowych pracowników szkoły i innych zadań statutowych szkoły.