O ofercie
BranżaHR, PR, praca biurowa, Rekrutacja i Employer Branding
Stanowiskospecjalista do spraw rekrutacji pracowników
Liczba miejsc pracy: 1
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie bruttood 4 806 do 6 500 PLN
Rodzaj wynagrodzeniaWynagrodzenie brutto
System wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięczną
Zakres obowiązków
Obowiązkipozyskiwanie kandydatów i dopasowywanie ofert do ich doświadczenia oraz oczekiwań; prowadzenie rozmów z kandydatami; publikowanie ogłoszeń na portalach pracy;
współpraca z agentami i pośrednikami rekrutacyjnymi;
współpraca z działem kadr w zakresie dokumentów pracowników formalnościami zajmuje się dział kadr;
wsparcie działań marketingowych związanych z rekrutacją.
Warunki zatrudnienia
Rodzaj umowyUmowa o pracę na czas określony
Zmianowośćjedna zmiana
Oferta ważna do3 grudnia 2026
Wymagania
Wykształcenieśrednie zawodowe, średnie ogólnokształcące
Inne wymaganiaWymagania - Znajomość języka ukraińskiego lub rosyjskiego, doświadczenie w rekrutacji pracowników; zaawansowana znajomość języka polskiego oraz ukraińskiego lub rosyjskiego; wiedza z zakresu legalizacji pracy cudzoziemców w Polsce; samodzielność, dobra organizacja pracy i odpowiedzialność; łatwość nawiązywania kontaktów i umiejętność pracy w zespole. Znajomość języka angielskiego lub hiszpańskiego będzie dodatkowym atutem. Kontakt poprzez link aplikacyjny- https://aplikuj.hrappka.pl/oferta/Recruitment-Specialist/155469/WWW
Wymagane dokumenty
https://aplikuj.hrappka.pl/oferta/Recruitment-Specialist/155469/WWW
Opis ogłoszenia
Poszukiwany specjalista do spraw rekrutacji pracowników na stanowisko SPECJALISTA DO SPRAW REKRUTACJI PRACOWNIKÓW - JĘZYK UKRAIŃSKI LUB ROSYJSKI
Wynagrodzenie brutto: od 4 806 do 6 500 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony
Zmianowosc: jedna zmiana
Miejsce pracy: 14-200 Iława 16/22/23, powiat: iławski, woj: warmińsko-mazurskie
Zakres obowiązków:
pozyskiwanie kandydatów i dopasowywanie ofert do ich doświadczenia oraz oczekiwań; prowadzenie rozmów z kandydatami; publikowanie ogłoszeń na portalach pracy;
współpraca z agentami i pośrednikami rekrutacyjnymi;
współpraca z działem kadr w zakresie dokumentów pracowników formalnościami zajmuje się dział kadr;
wsparcie działań marketingowych związanych z rekrutacją.