O ofercie
BranżaObsługa klienta, Farmacja, Medycyna
Stanowiskokierownik działu w lokalu gastronomicznym
Liczba miejsc pracy: 1
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie bruttood 6 500 PLN
Rodzaj wynagrodzeniaWynagrodzenie brutto
System wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięczną
Zakres obowiązków
ObowiązkiWsparcie Kierownika Restauracji w zarządzaniu wszystkimi obszarami działalności restauracji, współodpowiedzialność za wyniki, standardy i organizację pracy. Rekrutacja i rozwój pracowników, analiza wyników biznesowych, inwentaryzacje, kontrola kosztów i stanów magazynowych oraz realizacja celów operacyjnych. Zastępowanie Kierownika podczas jego nieobecności i odpowiedzialność za prawidłowe funkcjonowanie restauracji.
Warunki zatrudnienia
Rodzaj umowyUmowa o pracę na okres próbny
Zmianowośćinna
Oferta ważna do7 grudnia 2026
Tryb pracyStacjonarna
Wymagania
Wykształceniepomaturalne/policealne
Umiejętności obsługa komputera - pakiet programów office, obsługa komputera - excel, word, biegła obsługa komputera z obsługą internetu
Inne wymagania[Umiejętność 2] : odporność na stres
[Umiejętność 1] : umiejętności analityczne
[Inne] : Umiejętności przywódcze i organizacyjne, komunikatywność, odpowiedzialność i samodzielność, umiejętność zarządzania zespołem i podejmowania decyzji. Analityczne myślenie, praca z danymi i wynikami biznesowymi, dobra znajomość obsługi komputera i systemów operacyjnych. Umiejętność rekrutowania, motywowania i rozwijania pracowników, delegowania zadań oraz rozwiązywania problemów.
Wymagane dokumenty
cv
Opis ogłoszenia
Poszukiwany kierownik działu w lokalu gastronomicznym na stanowisko II ASYSTENT/KA - Z-CA KIEROWNIKA RESTAURACJI
Wynagrodzenie brutto: od 6 500 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny
Zmianowosc: inna
Miejsce pracy: ul. Piotrowska 0, 26-300 Opoczno, powiat: opoczyński, woj: łódzkie
Zakres obowiązków:
Wsparcie Kierownika Restauracji w zarządzaniu wszystkimi obszarami działalności restauracji, współodpowiedzialność za wyniki, standardy i organizację pracy. Rekrutacja i rozwój pracowników, analiza wyników biznesowych, inwentaryzacje, kontrola kosztów i stanów magazynowych oraz realizacja celów operacyjnych. Zastępowanie Kierownika podczas jego nieobecności i odpowiedzialność za prawidłowe funkcjonowanie restauracji.