O ofercie
BranżaInne, Inne
Stanowiskospecjalista do spraw kadr
Liczba miejsc pracy: 1
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie bruttood 6 758 PLN
Rodzaj wynagrodzeniaWynagrodzenie brutto
System wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięczną
Zakres obowiązków
Obowiązki1.Sporządzanie umów o pracę, wypowiedzeń umów o pracę, świadectw pracy, umów cywilno-prawnych,
2. Obsługa programu Płatnik,
3. Obsługa modułu kadrowo-płacowego,
4. Prowadzenie akt osobowych i pozostałej dokumentacji pracowniczej oraz ich archiwizowanie zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa,
5. Ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy,
6. Ewidencjonowanie urlopów, zwolnień lekarskich i innych absencji,
7. Udział w procesach rekrutacyjnych,
8. Zatrudnianie cudzoziemców zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa,
9. Obsługa Portalu świadczeniodawcy NFZ w zakresie kadrowym,
10. Sporządzanie zestawień, raportów, analiz do ZUS, GUS, NFZ, PEFRON, PUP,
11. Współpraca z innymi działami.
Warunki zatrudnienia
Rodzaj umowyUmowa o pracę w zastępstwie
Zmianowośćjedna zmiana
Oferta ważna do31 października 2026
Tryb pracyStacjonarna
Wymagania
Wykształceniewyższe (w tym licencjat)
Umiejętnościpodstawowa znajomość przepisów, obsługa komputera
Inne wymagania[Inne] : Umiejętności: obsługa MS Office, program Płatnik, znajomość Kodeksu Pracy.
Wymagane dokumenty
cv
Opis ogłoszenia
Poszukiwany specjalista do spraw kadr na stanowisko INSPEKTOR / INSPEKTORKA DS. KADR
Wynagrodzenie brutto: od 6 758 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę w zastępstwie
Zmianowosc: jedna zmiana
Miejsce pracy: ul. OPOLSKA 36A, 47-100 Strzelce Opolskie, powiat: strzelecki, woj: opolskie
Zakres obowiązków:
1.Sporządzanie umów o pracę, wypowiedzeń umów o pracę, świadectw pracy, umów cywilno-prawnych,
2. Obsługa programu Płatnik,
3. Obsługa modułu kadrowo-płacowego,
4. Prowadzenie akt osobowych i pozostałej dokumentacji pracowniczej oraz ich archiwizowanie zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa,
5. Ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy,
6. Ewidencjonowanie urlopów, zwolnień lekarskich i innych absencji,
7. Udział w procesach rekrutacyjnych,
8. Zatrudnianie cudzoziemców zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa,
9. Obsługa Portalu świadczeniodawcy NFZ w zakresie kadrowym,
10. Sporządzanie zestawień, raportów, analiz do ZUS, GUS, NFZ, PEFRON, PUP,
11. Współpraca z innymi działami.