O ofercie

BranżaHR, PR, praca biurowa, Kadry i Wynagrodzenia

Stanowiskospecjalista do spraw kadr

Liczba miejsc pracy: 1

Wynagrodzenie

Wynagrodzenie bruttood 7 583,69 PLN

Rodzaj wynagrodzeniaWynagrodzenie brutto

System wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięczną

Zakres obowiązków

Obowiązki1. Prowadzenie akt osobowych pracowników (części A, B, C, D, E) oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej w formie papierowej i elektronicznej (e-teczki). 2. Sporządzanie dokumentów związanych z nawiązaniem stosunku pracy (umowy o pracę, aneksy, porozumienia zmieniające, kwestionariusze osobowe, skierowania na wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie). 3. Sporządzanie dokumentów związanych z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy (świadectwa pracy, porozumienia, wypowiedzenia). 4. Zgłaszanie i wyrejestrowywanie pracowników oraz członków ich rodzin do/z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych w systemie ZUS (Płatnik). 5. Ewidencjonowanie czasu pracy (kontrola list obecności, ewidencja godzin nadliczbowych, pracy w porze nocnej, delegacji). 6. Rozliczanie i planowanie urlopów pracowniczych (urlopy wypoczynkowe, macierzyńskie, rodzicielskie, wychowawcze, bezpłatne oraz zwolnienia od pracy). 7. Monitorowanie ważności badań lekarskich oraz szkoleń BHP pracowników itd.....

Warunki zatrudnienia

Rodzaj umowyUmowa o pracę na czas określony

Zmianowośćjedna zmiana

Oferta ważna do13 listopada 2026

Wymagania

Wykształcenieśrednie zawodowe, kierunek: ekonomiczne

Inne wymaganiadoswiadczenie na podanym stanowisku, umiejetnosć obsługi urządzeń biurowych

Wymagane dokumenty

Opis ogłoszenia

Poszukiwany specjalista do spraw kadr na stanowisko KADROWA K/M Wynagrodzenie brutto: od 7 583,69 PLN System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony Zmianowosc: jedna zmiana Miejsce pracy: 87-410 Frydrychowo 54, powiat: golubsko-dobrzyński, woj: kujawsko-pomorskie Zakres obowiązków: 1. Prowadzenie akt osobowych pracowników (części A, B, C, D, E) oraz pozostałej dokumentacji pracowniczej w formie papierowej i elektronicznej (e-teczki). 2. Sporządzanie dokumentów związanych z nawiązaniem stosunku pracy (umowy o pracę, aneksy, porozumienia zmieniające, kwestionariusze osobowe, skierowania na wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie). 3. Sporządzanie dokumentów związanych z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy (świadectwa pracy, porozumienia, wypowiedzenia). 4. Zgłaszanie i wyrejestrowywanie pracowników oraz członków ich rodzin do/z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych w systemie ZUS (Płatnik). 5. Ewidencjonowanie czasu pracy (kontrola list obecności, ewidencja godzin nadliczbowych, pracy w porze nocnej, delegacji). 6. Rozliczanie i planowanie urlopów pracowniczych (urlopy wypoczynkowe, macierzyńskie, rodzicielskie, wychowawcze, bezpłatne oraz zwolnienia od pracy). 7. Monitorowanie ważności badań lekarskich oraz szkoleń BHP pracowników itd.....