Wróć do wynikówNr oferty 55175
LUBELSKI FORNIR SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC (K/M)

wczoraj
Wynagrodzenieod 5 300 złWynagrodzenie bruttoCzasowy ze stawką miesięczną
Lokalizacja
Lubelskie, Łaszczów, Lwowska 31
Rodzaj umowy
Umowa o pracę w zastępstwie

O ofercie

BranżaHR, PR, praca biurowa, Kadry i Wynagrodzenia
Stanowiskospecjalista do spraw kadr
Liczba miejsc pracy: 1

Wynagrodzenie

Wynagrodzenie bruttood 5 300 PLN
Rodzaj wynagrodzeniaWynagrodzenie brutto
System wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięczną

Zakres obowiązków

Obowiązki1. Obsługa rekrutacji pracowników, zleceniobiorców. 2. Kontrola i obsluga akt pracowniczych. 3. Rozliczanie wynagrodzeń. 4. Rozliczanie ZUS. 5. Analiza przepisów i rozwiązywanie różnych problemów składających się na szeroko rozumiane aspekty pracownicze, pracodawcy, ZUS-owskie, płacowe. 6. Praca na kadrowo-płacowych systemach informatycznych, OPTIMA. 7. Kontakt z urzędem skarbowym, z ZUS, z pracownikami, z pracodawcą. 8. Archiwizowanie i przechowywanie dokumentów kadrowo-placowych. 9. Raportowanie.

Warunki zatrudnienia

Rodzaj umowyUmowa o pracę w zastępstwie
Zmianowośćjedna zmiana
Oferta ważna do21 grudnia 2026

Wymagania

Wykształceniewyższe (w tym licencjat)
Inne wymaganiaWymagane umiejętności: skrupulatność w wykonywaniu zadań, dokładność, precyzyjność rozliczeń, sumienność wykonywania różnych zadań, umiejętność praktycznej pracy na przepisach związanych z prawem pracy i innych, komunikatywność, pilnowanie poufności danych, terminowość, umiejętność obsługi systemów kadrowo-płacowych, odporność na stres. Wymagane min. 1 rok doświadczenia na stanowisku kadrowo-płacowym.

Wymagane dokumenty

CV

Opis ogłoszenia

Poszukiwany specjalista do spraw kadr na stanowisko SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC (K/M) Wynagrodzenie brutto: od 5 300 PLN System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę w zastępstwie Zmianowosc: jedna zmiana Miejsce pracy: ul. Lwowska 31, 22-650 Łaszczów, powiat: tomaszowski, woj: lubelskie Zakres obowiązków: 1. Obsługa rekrutacji pracowników, zleceniobiorców. 2. Kontrola i obsluga akt pracowniczych. 3. Rozliczanie wynagrodzeń. 4. Rozliczanie ZUS. 5. Analiza przepisów i rozwiązywanie różnych problemów składających się na szeroko rozumiane aspekty pracownicze, pracodawcy, ZUS-owskie, płacowe. 6. Praca na kadrowo-płacowych systemach informatycznych, OPTIMA. 7. Kontakt z urzędem skarbowym, z ZUS, z pracownikami, z pracodawcą. 8. Archiwizowanie i przechowywanie dokumentów kadrowo-placowych. 9. Raportowanie.