O ofercie
BranżaHR, PR, praca biurowa, Kadry i Wynagrodzenia
Stanowiskospecjalista do spraw kadr
Liczba miejsc pracy: 1
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie bruttood 4 806 do 6 500 PLN
Rodzaj wynagrodzeniaWynagrodzenie brutto
System wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięczną
Zakres obowiązków
Obowiązki- Prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z obowiązującymi przepisami;
- Sporządzanie dokumentów rozliczeniowych i zgłoszeniowych w Płatniku;
- Współpraca z instytucjami zewnętrznymi i sporządzanie dokumentacji dla ZUS, GUS, US, PFRON;
- Sporządzanie zaświadczeń oraz innych dokumentów związanych z zatrudnianiem pracowników oraz zleceniobiorców;
- Pomoc w tworzeniu prawidłowego rozkładu czasu pracy oraz jego ewidencjonowaniu;
- Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, prawa podatkowego oraz ubezpieczeń społecznych;
- Sporządzanie raportów oraz zestawień na potrzeby wewnętrzne firmy;
- Organizacja i nadzorowanie procesu szkoleń, przygotowanie odpowiedniej dokumentacji;
Warunki zatrudnienia
Rodzaj umowyUmowa o pracę na okres próbny
Zmianowośćjedna zmiana
Oferta ważna do21 listopada 2026
Wymagania
Wykształcenieśrednie ogólnokształcące
Inne wymaganiaWykształcenie średnie lub wyższe
Praktyczna znajomość pakietu Ms Office
Doskonała organizacja pracy oraz zdolności komunikacyjne
Sumienność, rzetelność, zaangażowanie, odpowiedzialność.
Znajomość języka angielskiego mile widziana.
Doświadczenie na podobnym stanowisku mile widziane.
Wymagane dokumenty
CV
Opis ogłoszenia
Poszukiwany specjalista do spraw kadr na stanowisko SPECJALISTA W DZIALE KADR I PŁAC (K/M)
Wynagrodzenie brutto: od 4 806 do 6 500 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny
Zmianowosc: jedna zmiana
Miejsce pracy: 24-313 Zagłoba 25, powiat: opolski, woj: lubelskie
Zakres obowiązków:
- Prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z obowiązującymi przepisami;
- Sporządzanie dokumentów rozliczeniowych i zgłoszeniowych w Płatniku;
- Współpraca z instytucjami zewnętrznymi i sporządzanie dokumentacji dla ZUS, GUS, US, PFRON;
- Sporządzanie zaświadczeń oraz innych dokumentów związanych z zatrudnianiem pracowników oraz zleceniobiorców;
- Pomoc w tworzeniu prawidłowego rozkładu czasu pracy oraz jego ewidencjonowaniu;
- Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, prawa podatkowego oraz ubezpieczeń społecznych;
- Sporządzanie raportów oraz zestawień na potrzeby wewnętrzne firmy;
- Organizacja i nadzorowanie procesu szkoleń, przygotowanie odpowiedniej dokumentacji;