O ofercie

BranżaInne, Inne

Stanowiskokierownik żłobka / klubu dziecięcego

Liczba miejsc pracy: 1

Wynagrodzenie

Wynagrodzenie bruttood 1 400 do 1 600 PLN

Rodzaj wynagrodzeniaWynagrodzenie brutto

System wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięczną

Zakres obowiązków

ObowiązkiI. Wymagania niezbędne: 1. Obywatelstwo polskie; 2. Wykształcenie wyższe i co najmniej trzyletnie doświadczenie w pracy z dziećmi albo wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi; 3. Posiadanie kwalifikacji opiekuna w żłobku zgodnie z art. 16 ustawy z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 tj.: 1) posiadanie kwalifikacji: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub 2) ukończone studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza lub 3) odbycie nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenia z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiadanie co najmniej wykształcenia: a) wyższego na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub b) średnie lub średnie branżowe oraz: co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku lub w klubie dziecięcym odbyła 280- godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych,polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna. 4. Stan zdrowia pozwalający na podjęcie pracy na stanowisku kierowniczym bez przeciwskazań. 5. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych. 6. Niekaralność za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 7. Nieposzlakowana opinia. 8. Brak ukarania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust.1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2025 r., poz.1484). 9. Spełnienie warunków określonych w art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2025 r. poz. 798 ze zm.). tj. osoba: 1) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi; 2) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona; 3) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd; 4) nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne; 5) nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub w bazie danych Rejestru osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze. II. Wymagania dodatkowe: 1. Predyspozycje menadżerskie oraz umiejętność organizacji pracy i kierowania zespołem; 2. Predyspozycje do organizowania i prowadzenia przedsięwzięć z udziałem dzieci; 3. Znajomość przepisów prawnych dotyczących funkcjonowania form organizacji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, w szczególności ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy, ustawy o finansach publicznych, ustawy prawo zamówień publicznych, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy kodeks pracy, ustawy kodeks postępowania administracyjnego, przepisów o ochronie danych osobowych, znajomość przepisów BHP i p.poż.; 4. Kreatywność, komunikatywność, dyspozycyjność, odpowiedzialność, rzetelność, wysoka kultura osobista; 5. Znajomość zagadnień i doświadczenie w pozyskiwaniu pozabudżetowych środków finansowych, w tym środków z programów Unii Europejskiej; 6. Mile widziane: 1) prawo jazdy kat. B; 2) ukończony kurs pierwszej pomocy Zakres zadań wykonywanych na stanowisku: 1. Kierowanie i odpowiedzialność za całokształt działalności Żłobka Gminnego w Rozdrażewie. 2. Realizacja zadań związanych z organizacją i uruchomieniem Żłobka, w tym w szczególności: 1) opracowanie i wdrożenie regulaminu organizacyjnego Żłobka, regulaminu pracy, wynagradzania, regulaminu rekrutacji dzieci, standardów ochrony małoletnich, planu opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego zgodnie z nowymi standardami opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3, itp.; 2) przeprowadzenie rekrutacji pracowników Żłobka; 3) rejestracja Żłobka w instytucjach (Urząd Statystyczny, ZUS, itp.); 4) prowadzenie procesu rekrutacji dzieci, w tym prowadzenie związanej z tym dokumentacji. 3. Zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej oraz edukacyjno-wychowawczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka. 4. Pełnienie obowiązków pracodawcy w rozumieniu Kodeksu Pracy w stosunku do pracowników zatrudnionych w Żłobku. 5. Wydawanie zarządzeń i regulaminów wewnętrznych. 6. Prowadzenie efektywnej i zgodnej z przepisami prawa gospodarki mieniem i środkami finansowymi Żłobka. 7. Zarządzanie powierzonym majątkiem i jego należyte zabezpieczenie, w tym przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych. 8. Terminowe i rzetelne realizowanie zadań, w tym prowadzenie sprawozdawczości. 9. Budowanie pozytywnego wizerunku jednostki i doskonalenie standardów opieki w Żłobku. 10. Pobieranie odpłatności za pobyt i wyżywienie dziecka w Żłobku. 11. Wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczególnych. 12. Pozyskiwanie środków zewnętrznych oraz realizowanie programów i projektów na rzecz Żłobka. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy:1/4 etatu na stanowisku Dyrektora. Planowane zatrudnienie z dniem podpisania umowy, bezpośrednio po rozstrzygnięciu konkursu Szczegóły naboru na stronie internetowej Gminy Rozdrażew https://www.rozdrazew.pl/

Warunki zatrudnienia

Rodzaj umowyUmowa o pracę na czas określony

Zmianowośćjedna zmiana

Oferta ważna do2 listopada 2026

Wymagania

Wykształceniewyższe (w tym licencjat), średnie zawodowe, średnie ogólnokształcące, średnie branżowe

Inne wymaganiaWykształcenie wyższe i co najmniej trzyletnie doświadczenie w pracy z dziećmi albo wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi; szczegóły naboru na stronie https://www.rozdrazew.pl

Wymagane dokumenty

Wymagane dokumenty: 1. Życiorys (CV). 2. List motywacyjny. 3. Wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie. 4. Kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie oraz kwalifikacje (np. dyplomy, certyfikaty, świadectwa, zaświadczenia, rekomendacje itp.). 5. Kserokopie dokumentów potwierdzających przebieg pracy zawodowej (np. świadectwa pracy, w przypadku trwającego zatrudnienia oryginał zaświadczenia o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia i zajmowane stanowisko). 6. Oświadczenie o posiadanym obywatelstwie polskim. 7. Oświadczenie o stanie zdrowia i braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym. 8. Oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych. 9. Oświadczenie kandydata o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 10. Oświadczenie o nieposzlakowanej opinii. 11. Oświadczenie o braku ukarania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 roku o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 1484). 12. Oświadczenie o spełnianiu warunków z art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2025 r. poz. 798 ze zm.). 13. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji w ramach naboru na stanowisko Dyrektora Żłobka Gminnego w Rozdrażewie. 14. Oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną dla kandydatów biorących udział w naborze na stanowisko Dyrektora Żłobka Gminnego w Rozdrażewie.

Opis ogłoszenia

Poszukiwany kierownik żłobka / klubu dziecięcego na stanowisko DYREKTOR ŻŁOBKA GMINNEGO W ROZDRAŻEWIE (K/M) Wynagrodzenie brutto: od 1 400 do 1 600 PLN System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony Zmianowosc: jedna zmiana Miejsce pracy: ul. Powstańców Wlkp. 52C, 63-708 Rozdrażew, powiat: krotoszyński, woj: wielkopolskie Zakres obowiązków: I. Wymagania niezbędne: 1. Obywatelstwo polskie; 2. Wykształcenie wyższe i co najmniej trzyletnie doświadczenie w pracy z dziećmi albo wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi; 3. Posiadanie kwalifikacji opiekuna w żłobku zgodnie z art. 16 ustawy z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 tj.: 1) posiadanie kwalifikacji: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub 2) ukończone studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza lub 3) odbycie nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenia z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiadanie co najmniej wykształcenia: a) wyższego na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub b) średnie lub średnie branżowe oraz: co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku lub w klubie dziecięcym odbyła 280- godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych,polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna. 4. Stan zdrowia pozwalający na podjęcie pracy na stanowisku kierowniczym bez przeciwskazań. 5. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych. 6. Niekaralność za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 7. Nieposzlakowana opinia. 8. Brak ukarania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust.1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2025 r., poz.1484). 9. Spełnienie warunków określonych w art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2025 r. poz. 798 ze zm.). tj. osoba: 1) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi; 2) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona; 3) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd; 4) nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne; 5) nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub w bazie danych Rejestru osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze. II. Wymagania dodatkowe: 1. Predyspozycje menadżerskie oraz umiejętność organizacji pracy i kierowania zespołem; 2. Predyspozycje do organizowania i prowadzenia przedsięwzięć z udziałem dzieci; 3. Znajomość przepisów prawnych dotyczących funkcjonowania form organizacji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, w szczególności ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy, ustawy o finansach publicznych, ustawy prawo zamówień publicznych, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy kodeks pracy, ustawy kodeks postępowania administracyjnego, przepisów o ochronie danych osobowych, znajomość przepisów BHP i p.poż.; 4. Kreatywność, komunikatywność, dyspozycyjność, odpowiedzialność, rzetelność, wysoka kultura osobista; 5. Znajomość zagadnień i doświadczenie w pozyskiwaniu pozabudżetowych środków finansowych, w tym środków z programów Unii Europejskiej; 6. Mile widziane: 1) prawo jazdy kat. B; 2) ukończony kurs pierwszej pomocy Zakres zadań wykonywanych na stanowisku: 1. Kierowanie i odpowiedzialność za całokształt działalności Żłobka Gminnego w Rozdrażewie. 2. Realizacja zadań związanych z organizacją i uruchomieniem Żłobka, w tym w szczególności: 1) opracowanie i wdrożenie regulaminu organizacyjnego Żłobka, regulaminu pracy, wynagradzania, regulaminu rekrutacji dzieci, standardów ochrony małoletnich, planu opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego zgodnie z nowymi standardami opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3, itp.; 2) przeprowadzenie rekrutacji pracowników Żłobka; 3) rejestracja Żłobka w instytucjach (Urząd Statystyczny, ZUS, itp.); 4) prowadzenie procesu rekrutacji dzieci, w tym prowadzenie związanej z tym dokumentacji. 3. Zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej oraz edukacyjno-wychowawczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka. 4. Pełnienie obowiązków pracodawcy w rozumieniu Kodeksu Pracy w stosunku do pracowników zatrudnionych w Żłobku. 5. Wydawanie zarządzeń i regulaminów wewnętrznych. 6. Prowadzenie efektywnej i zgodnej z przepisami prawa gospodarki mieniem i środkami finansowymi Żłobka. 7. Zarządzanie powierzonym majątkiem i jego należyte zabezpieczenie, w tym przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych. 8. Terminowe i rzetelne realizowanie zadań, w tym prowadzenie sprawozdawczości. 9. Budowanie pozytywnego wizerunku jednostki i doskonalenie standardów opieki w Żłobku. 10. Pobieranie odpłatności za pobyt i wyżywienie dziecka w Żłobku. 11. Wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczególnych. 12. Pozyskiwanie środków zewnętrznych oraz realizowanie programów i projektów na rzecz Żłobka. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy:1/4 etatu na stanowisku Dyrektora. Planowane zatrudnienie z dniem podpisania umowy, bezpośrednio po rozstrzygnięciu konkursu Szczegóły naboru na stronie internetowej Gminy Rozdrażew https://www.rozdrazew.pl/