O ofercie
BranżaHR, PR, praca biurowa, Specjaliści i Urzędnicy
Stanowiskourzędnik ubezpieczeń społecznych
Liczba miejsc pracy: 1
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie bruttood 5 400 PLN
Rodzaj wynagrodzeniaWynagrodzenie brutto
System wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięczną
Zakres obowiązków
Obowiązki- prowadzenie spraw kadrowo-placowych pracowników jednostki organizacyjnej,
- obliczanie wynagrodzeń, zasiłków z ubezpieczenia społecznego, a także innych należności pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilno-prawnych,
- naliczanie zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych i sporządzanie deklaracji o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz sporządzanie informacji o dochodach oraz pobranych zaliczkach na podatek dochodowy za rok podatkowy i dokonywanie rocznych rozliczeń podatku,
- obsługiwanie programu Płatnik w zakresie naliczonych składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i Fundusz Pracy oraz przesyłanie elektronicznie dokumentów rozliczeniowych. Sporządzanie korekt składek wynikających z przekroczenia 30-krotności oraz z innych tytułów,
- opracowywanie sprawozdawczości w zakresie spraw kadrowo-płacowych,
- rozliczanie czasu pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami,
- sporządzanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu dla celów emertytalno-rentowych oraz kapitału początkowego, zaświadczeń o wysokości wynagrodzeń,
- informowanie pracowników jednostki organizacyjnej w sprawach kadrowo-płacowych,
- prowadzenie i archiwizacja dokumentacji kadrowo-płacowej,
- branie udziału w pracach projektowych.
Warunki zatrudnienia
Rodzaj umowyUmowa o pracę w zastępstwie
Zmianowośćjedna zmiana
Oferta ważna do5 listopada 2026
Tryb pracyStacjonarna
Wymagania
Wykształceniewyższe (w tym licencjat)
Umiejętności dokładność, odporność na stres, komunikatywność i wysoka kultura osobista
Inne wymagania- minimum 1 rok pracy w obszarze: ekonomii, administracji, zarządzania zasobami ludzkimi, prawa.
Mile widziane:
- wykształcenie wyższe (ekonomia, administracja, zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo);
- minimum 2 lata pracy związanej z prowadzeniem obsługi kadrowo-płacowej.
Wymagane dokumenty:
- CV
- list motywacyjny
- kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie
- kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe.
Dokumenty należy przesłać przez formularz aplikacyjny wybierając Aplikuj na dole oferty: https://www.zus.pl/o-zus/praca-w-zus/aktualne-ogloszenia-o-prace/-/erecruiter-job-offers/1/stanowisko-ds_-kadrowo-placowych/21093
Wymagane dokumenty
- CV
- list motywacyjny
- kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie
- kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe.
Opis ogłoszenia
Poszukiwany urzędnik ubezpieczeń społecznych na stanowisko STANOWISKO DS. KADROWO-PŁACOWYCH (UMOWA NA ZASTĘPSTWO) K/M
Wynagrodzenie brutto: od 5 400 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę w zastępstwie
Zmianowosc: jedna zmiana
Miejsce pracy: ul. Podskarbińska 25, 03-829 Warszawa, powiat: m.st. Warszawa, woj: mazowieckie
Zakres obowiązków:
- prowadzenie spraw kadrowo-placowych pracowników jednostki organizacyjnej,
- obliczanie wynagrodzeń, zasiłków z ubezpieczenia społecznego, a także innych należności pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilno-prawnych,
- naliczanie zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych i sporządzanie deklaracji o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz sporządzanie informacji o dochodach oraz pobranych zaliczkach na podatek dochodowy za rok podatkowy i dokonywanie rocznych rozliczeń podatku,
- obsługiwanie programu Płatnik w zakresie naliczonych składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i Fundusz Pracy oraz przesyłanie elektronicznie dokumentów rozliczeniowych. Sporządzanie korekt składek wynikających z przekroczenia 30-krotności oraz z innych tytułów,
- opracowywanie sprawozdawczości w zakresie spraw kadrowo-płacowych,
- rozliczanie czasu pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami,
- sporządzanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu dla celów emertytalno-rentowych oraz kapitału początkowego, zaświadczeń o wysokości wynagrodzeń,
- informowanie pracowników jednostki organizacyjnej w sprawach kadrowo-płacowych,
- prowadzenie i archiwizacja dokumentacji kadrowo-płacowej,
- branie udziału w pracach projektowych.