O ofercie
BranżaHR, PR, praca biurowa, Rekrutacja i Employer Branding
Stanowiskospecjalista do spraw rekrutacji pracowników
Liczba miejsc pracy: 1
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie bruttood 4 806 PLN
Rodzaj wynagrodzeniaWynagrodzenie brutto
System wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięczną
Zakres obowiązków
Obowiązki- Samodzielne prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych end-to-end.
- Aktywne pozyskiwanie kandydatów.
- Selekcja aplikacji i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych.
- Ścisła współpraca z Zarządem i managerami działów.
- Dbałość o candidate experience oraz jakość procesów rekrutacyjnych.
- Inicjowanie działań wspierajacych Employer Branding.
- Prowadzenie dokumentacji rekrutacyjnej oraz bieżące raportowanie postępów.
Warunki zatrudnienia
Rodzaj umowyUmowa o pracę na okres próbny
Zmianowośćjedna zmiana
Oferta ważna do23 listopada 2026
Wymagania
Wykształcenieśrednie ogólnokształcące
Inne wymaganiaMinimum 2-letnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji, mile widzinae wykształcenie wyższe, umiejętność prowadzenia kilku projektów jednocześnie w dynamicznym środowisku, bardzo dobra znajomość narzędzi rekrutacyjnych, umiejętność swobodnego poruszania się w mediach społecznościowych oraz znajomość różnorodnych kanałów rekrutacyjnych, wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, samodzielność i dobra organizacja pracy.
Wymagane dokumenty
CV
Opis ogłoszenia
Poszukiwany specjalista do spraw rekrutacji pracowników na stanowisko REKRUTER / REKRUTERKA
Wynagrodzenie brutto: od 4 806 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny
Zmianowosc: jedna zmiana
Miejsce pracy: ul. Radlińska 68, 44-300 Wodzisław Śląski, powiat: wodzisławski, woj: śląskie
Zakres obowiązków:
- Samodzielne prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych end-to-end.
- Aktywne pozyskiwanie kandydatów.
- Selekcja aplikacji i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych.
- Ścisła współpraca z Zarządem i managerami działów.
- Dbałość o candidate experience oraz jakość procesów rekrutacyjnych.
- Inicjowanie działań wspierajacych Employer Branding.
- Prowadzenie dokumentacji rekrutacyjnej oraz bieżące raportowanie postępów.