O ofercie
BranżaInne, Inne
Stanowiskokierownik produkcji w przemyśle
Liczba miejsc pracy: 3
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie bruttood 4 806 PLN
Rodzaj wynagrodzeniaWynagrodzenie brutto
System wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięczną
Zakres obowiązków
ObowiązkiTwój zakres obowiązków
organizacja i podział pracy dla grupy pracowników
bieżące przestrzeganie i wykonanie planu
nadzór nad jakością i efektywnością pracy podległych pracowników
zaangażowanie w systematyczne usprawnianie podległego działu
raportowanie wykonywanie zadań przełożonemu
zapewnienie prawidłowych warunków BHP
Warunki zatrudnienia
Rodzaj umowyUmowa o pracę na czas określony
Zmianowośćtrzy zmiany
Oferta ważna do31 października 2026
Tryb pracyStacjonarna
Wymagania
Wykształcenieśrednie zawodowe
Umiejętności Prawo kat. B, aktualna książeczka Sanepid, Biegła obsługa komputera - Umiejętność obsługi programów MsOffice
Inne wymagania[Umiejętność 2] : gotowość do pracy w systemie dwuzmianowym 3:00-11:00; 11:00-19:00; bardzo dobra organizacja pracy, sumienność i dokładność
[Umiejętność 1] : doświadczenie na stanowisku lidera brygadzisty (mile widziane doświadczenie w branży mięsnej); pro aktywność w działaniu, skuteczność i zaangażowanie
[Inne] : To oferujemy
wdrożenie w obowiązki przez doświadczoną kadrę
pracę zmianową na dwie zmiany po 8 godzin (I zmiana 3:00-11:00, II zmiana 11:00-19:00), od poniedziałku do piątku
nagrody motywacyjne
terminową wypłatę wynagrodzeń, do 10 dnia następnego miesiąca
codzienne obiady na stołówce zakładowej, kawa, herbata
codziennie czystą odzież ochronną i obuwie robocze, ubrania ciepłochronne
Wymagane dokumenty
cv
Opis ogłoszenia
Poszukiwany kierownik produkcji w przemyśle na stanowisko LIDER DZIAŁU PRODUKCJI (K/M)
Wynagrodzenie brutto: od 4 806 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony
Zmianowosc: trzy zmiany
Miejsce pracy: ul. ENERGETYKÓW 49, 26-600 Radom, powiat: m. Radom, woj: mazowieckie
Zakres obowiązków:
Twój zakres obowiązków
organizacja i podział pracy dla grupy pracowników
bieżące przestrzeganie i wykonanie planu
nadzór nad jakością i efektywnością pracy podległych pracowników
zaangażowanie w systematyczne usprawnianie podległego działu
raportowanie wykonywanie zadań przełożonemu
zapewnienie prawidłowych warunków BHP