O ofercie
BranżaInne, Inne
Stanowiskospecjalista do spraw kadr
Liczba miejsc pracy: 1
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie bruttood 6 500 PLN
Rodzaj wynagrodzeniaWynagrodzenie brutto
System wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięczną
Zakres obowiązków
ObowiązkiZakres obowiązków:
pełna obsługa kadrowa osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych,
prowadzenie i rozliczanie ewidencji czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich itp.
sporządzanie dokumentacji personalnej związanej ze stosunkiem pracy,
zakładanie i prowadzenie akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami,
udział w prowadzeniu rekrutacji,
obsługa pracowników w zakresie PPK,
monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
tworzenie raportów, zestawień na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne firmy.
Warunki zatrudnienia
Rodzaj umowyUmowa o pracę na czas określony
Zmianowośćjedna zmiana
Oferta ważna do24 września 2026
Tryb pracyStacjonarna
Wymagania
Wykształceniewyższe (w tym licencjat)
Umiejętnościbardzo dobra znajomość pakietu Office (Excel, Word), ubezpieczenia społeczne, znajomość przepisów prawa pracy
Inne wymaganiaWymagania:
- praktycznej wiedzy z zakresu prawa pracy, zwłaszcza rozliczania i ewidencji czasu pracy,
- doświadczenia w obsłudze kadrowej pracowników (umowy o pracę, umowy cywilno-prawne)
Mile widziane doświadczenie:
w zakresie prowadzenia spraw Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
sporządzania sprawozdań GUS.
Wymagane dokumenty
Brak danych.
Opis ogłoszenia
Poszukiwany specjalista do spraw kadr na stanowisko SPECJALISTA/ SPECJALISTKA DS. KADR
Wynagrodzenie brutto: od 6 500 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony
Zmianowosc: jedna zmiana
Miejsce pracy: ul. Hugo Kołłątaja 1, 81-332 Gdynia, powiat: m. Gdynia, woj: pomorskie
Zakres obowiązków:
Zakres obowiązków:
pełna obsługa kadrowa osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych,
prowadzenie i rozliczanie ewidencji czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich itp.
sporządzanie dokumentacji personalnej związanej ze stosunkiem pracy,
zakładanie i prowadzenie akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami,
udział w prowadzeniu rekrutacji,
obsługa pracowników w zakresie PPK,
monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
tworzenie raportów, zestawień na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne firmy.