O ofercie
BranżaInne, Inne
Stanowiskospecjalista do spraw kadr
Liczba miejsc pracy: 1
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie bruttood 7 000 do 7 800 PLN
Rodzaj wynagrodzeniaWynagrodzenie brutto
System wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięczną
Zakres obowiązków
ObowiązkiKompleksowa obsługa procesów kadrowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej oraz obsługa procesów związanych z zatrudnieniem, zmianą warunków pracy i zakończeniem współpracy. Obsługa umów cywilno-prawnych. Prowadzenie ewidencji i rozliczanie czasu pracy, nieobecności pracowniczych oraz nadzór nad terminowością badań i szkoleń. Sporządzanie raportów i zestawień kadrowych na potrzeby wewnętrzne firmy. Współpraca w zakresie naliczania wynagrodzeń. Kontakt z instytucjami zewnętrznymi (ZUS,PIP,US,GUS). Udział w procesach rekrutacyjnych i onboardingu pracowników.
Warunki zatrudnienia
Rodzaj umowyUmowa o pracę na okres próbny
Zmianowośćjedna zmiana
Oferta ważna do9 października 2026
Wymagania
Wykształceniewyższe (w tym licencjat)
Inne wymaganiaPRAKTYCZNA ZNAJOMOŚĆ PRAWA PRACY I PRZEPISÓW UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH.
2 LATA DOŚWIADCZENIA NA PODOBNYM STANOWISKU. MYŚLENIE ANALITYCZNE, ROZWIĄZYWANIE PROBLEMÓW, DOBRA ORGANIZACJA PRACY, DOKŁADNOŚĆ ORAZ ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA REALIZOWANE ZADANIA.
MILE WIDZIANE WYKSZTAŁCENIE WYŻSZE EKONOMICZNE
MILE WIDZIANE STUDIA PODYPLOMOWE NA KIERUKU ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI LUB PRAWO PRACY
Wymagane dokumenty
telefon
Opis ogłoszenia
Poszukiwany specjalista do spraw kadr na stanowisko SPECJALISTA DO SPRAW PERSONALNYCH/ SPECJALISTKA DO SPRAW PERSONALNYCH
Wynagrodzenie brutto: od 7 000 do 7 800 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny
Zmianowosc: jedna zmiana
Miejsce pracy: ul. Przemysłowa 20, 28-300 Jędrzejów, powiat: jędrzejowski, woj: świętokrzyskie
Zakres obowiązków:
Kompleksowa obsługa procesów kadrowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej oraz obsługa procesów związanych z zatrudnieniem, zmianą warunków pracy i zakończeniem współpracy. Obsługa umów cywilno-prawnych. Prowadzenie ewidencji i rozliczanie czasu pracy, nieobecności pracowniczych oraz nadzór nad terminowością badań i szkoleń. Sporządzanie raportów i zestawień kadrowych na potrzeby wewnętrzne firmy. Współpraca w zakresie naliczania wynagrodzeń. Kontakt z instytucjami zewnętrznymi (ZUS,PIP,US,GUS). Udział w procesach rekrutacyjnych i onboardingu pracowników.