O ofercie
BranżaInne, Inne
Stanowiskoprzedstawiciel handlowy
Liczba miejsc pracy: 1
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie bruttood 6 000 do 12 000 PLN
Rodzaj wynagrodzeniaWynagrodzenie brutto
System wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięczną
Zakres obowiązków
ObowiązkiAktywne pozyskiwanie nowych klientów i budowanie długoterminowych relacji biznesowych. Prezentacja usług outsourcingowych i agencji pracy tymczasowej i negocjowanie warunków współpracy. Doradztwo handlowe, analiza potrzeb klientów i dobór odpowiednich usług oraz rozwiązań dopasowanych do ich oczekiwań. Analiza rynku i potrzeb klientów w zakresie zatrudnienia. Współpraca z działem rekrutacji w celu realizacji projektów dla klientów. Realizacja planów sprzedażowych, skuteczne osiąganie założonych celów i rozwijanie wyników sprzedaży. Raportowanie działań, prowadzenie bieżących informacji o aktywnościach handlowych.
Warunki zatrudnienia
Rodzaj umowyUmowa o pracę na okres próbny
Zmianowośćjedna zmiana
Oferta ważna do24 września 2026
Wymagania
Wykształceniewyższe (w tym licencjat), średnie ogólnokształcące
Umiejętnościwysoka kultura osobista , prawo juazdy kat. B, zaangażowanie w pracę, samodzielność
Inne wymaganiaDoświadczenie w sprzedaży ( mile widziane w branżyHR/agencji pracy).
Umiejętność budowania relacji i negocjacji.
Samodzielność i nastawienie na realizację celów.
Wymagane dokumenty
CV - pawel.stefani@cordis-logistics.pl
Opis ogłoszenia
Poszukiwany przedstawiciel handlowy na stanowisko PRZEDSTAWICIEL HANDLOWY/PRZEDSTAWICIELKA HANDLOWA
Wynagrodzenie brutto: od 6 000 do 12 000 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny
Zmianowosc: jedna zmiana
Miejsce pracy: ul. SUCHARSKIEGO 49, 97-500 Radomsko, powiat: radomszczański, woj: łódzkie
Zakres obowiązków:
Aktywne pozyskiwanie nowych klientów i budowanie długoterminowych relacji biznesowych. Prezentacja usług outsourcingowych i agencji pracy tymczasowej i negocjowanie warunków współpracy. Doradztwo handlowe, analiza potrzeb klientów i dobór odpowiednich usług oraz rozwiązań dopasowanych do ich oczekiwań. Analiza rynku i potrzeb klientów w zakresie zatrudnienia. Współpraca z działem rekrutacji w celu realizacji projektów dla klientów. Realizacja planów sprzedażowych, skuteczne osiąganie założonych celów i rozwijanie wyników sprzedaży. Raportowanie działań, prowadzenie bieżących informacji o aktywnościach handlowych.