SPECJALISTA / SPECJALISTKA DS. REKRUTACJI

HB OFFICE INWESTYCJE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ Micigózd HR, PR, praca biurowa Rekrutacja i Employer Branding

Poszukiwany specjalista do spraw rekrutacji pracowników na stanowisko SPECJALISTA / SPECJALISTKA DS. REKRUTACJI Wynagrodzenie brutto: od 4 806 PLN System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny Zmianowosc: jedna zmiana Miejsce pracy: WRZOSOWA 60, 26-065 Micigózd, powiat: kielecki, woj: świętokrzyskie Zakres obowiązków: -Tworzenie planów rekrutacyjnych, prowadzenie i aktualizacja bazy rekrutacyjnej, analiza priorytetów zatrudnieniowych. -Współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie profili stanowiskowych, zapotrzebowania kadrowego oraz tworzenia ogłoszeń. -Standaryzacja i doskonalenie procesów rekrutacyjnych (procedury, instrukcje, narzędzia). -Dobór i wdrażanie odpowiednich metod oraz narzędzi rekrutacyjnych, dopasowanych do charakterystyki stanowisk. -Redagowanie, publikacja i monitorowanie skuteczności ogłoszeń (portale rekrutacyjne, social media, media branżowe). -Samodzielna realizacja procesów rekrutacyjnych (od preselekcji do rekomendacji), prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, opisy kandydatur. -Utrzymywanie kontaktów i współpracy z agencjami rekrutacyjnymi, urzędami pracy, szkołami i uczelniami. -Udział w procesach awansów wewnętrznych, organizacja i obsługa konkursów stanowiskowych. -Negocjowanie warunków zatrudnienia, przygotowywanie ofert, listów intencyjnych, umów przedwstępnych. -Współpraca z Działem Kadr w zakresie zatrudnienia oraz procesu onboardingu. -Przeprowadzanie exit interview oraz udział w projektach HR-owych. -Sporządzanie raportów, analiz oraz zestawień dla przełożonych.

-Tworzenie planów rekrutacyjnych, prowadzenie i aktualizacja bazy rekrutacyjnej, analiza priorytetów zatrudnieniowych. -Współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie profili stanowiskowych, zapotrzebowania kadrowego oraz tworzenia ogłoszeń. -Standaryzacja i doskonalenie procesów rekrutacyjnych (procedury, instrukcje, narzędzia). -Dobór i wdrażanie odpowiednich metod oraz narzędzi rekrutacyjnych, dopasowanych do charakterystyki stanowisk. -Redagowanie, publikacja i monitorowanie skuteczności ogłoszeń (portale rekrutacyjne, social media, media branżowe). -Samodzielna realizacja procesów rekrutacyjnych (od preselekcji do rekomendacji), prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, opisy kandydatur. -Utrzymywanie kontaktów i współpracy z agencjami rekrutacyjnymi, urzędami pracy, szkołami i uczelniami. -Udział w procesach awansów wewnętrznych, organizacja i obsługa konkursów stanowiskowych. -Negocjowanie warunków zatrudnienia, przygotowywanie ofert, listów intencyjnych, umów przedwstępnych. -Współpraca z Działem Kadr w zakresie zatrudnienia oraz procesu onboardingu. -Przeprowadzanie exit interview oraz udział w projektach HR-owych. -Sporządzanie raportów, analiz oraz zestawień dla przełożonych.

cv

bezpośrednio do pracodawcy