Про вакансію
ГалузьHR, PR, praca biurowa, Rekrutacja i Employer Branding
Посадаspecjalista do spraw rekrutacji pracowników
Кількість робочих місць: 1
Заробітна плата
Зарплата бруттоod 4 806 do 6 500 PLN
Тип зарплатиWynagrodzenie brutto
Система оплатиCzasowy ze stawką miesięczną
Обсяг обов'язків
Обов'язкиpozyskiwanie kandydatów i dopasowywanie ofert do ich doświadczenia oraz oczekiwań; prowadzenie rozmów z kandydatami; publikowanie ogłoszeń na portalach pracy;
współpraca z agentami i pośrednikami rekrutacyjnymi;
współpraca z działem kadr w zakresie dokumentów pracowników formalnościami zajmuje się dział kadr;
wsparcie działań marketingowych związanych z rekrutacją.
Умови працевлаштування
Тип контрактуUmowa o pracę na czas określony
Змінністьjedna zmiana
Дійсна до3 грудня 2026
Вимоги
Освітаśrednie zawodowe, średnie ogólnokształcące
Інші вимогиWymagania - Znajomość języka ukraińskiego lub rosyjskiego, doświadczenie w rekrutacji pracowników; zaawansowana znajomość języka polskiego oraz ukraińskiego lub rosyjskiego; wiedza z zakresu legalizacji pracy cudzoziemców w Polsce; samodzielność, dobra organizacja pracy i odpowiedzialność; łatwość nawiązywania kontaktów i umiejętność pracy w zespole. Znajomość języka angielskiego lub hiszpańskiego będzie dodatkowym atutem. Kontakt poprzez link aplikacyjny- https://aplikuj.hrappka.pl/oferta/Recruitment-Specialist/155469/WWW
Необхідні документи
https://aplikuj.hrappka.pl/oferta/Recruitment-Specialist/155469/WWW
Опис вакансії
Poszukiwany specjalista do spraw rekrutacji pracowników na stanowisko SPECJALISTA DO SPRAW REKRUTACJI PRACOWNIKÓW - JĘZYK UKRAIŃSKI LUB ROSYJSKI
Wynagrodzenie brutto: od 4 806 do 6 500 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony
Zmianowosc: jedna zmiana
Miejsce pracy: 14-200 Iława 16/22/23, powiat: iławski, woj: warmińsko-mazurskie
Zakres obowiązków:
pozyskiwanie kandydatów i dopasowywanie ofert do ich doświadczenia oraz oczekiwań; prowadzenie rozmów z kandydatami; publikowanie ogłoszeń na portalach pracy;
współpraca z agentami i pośrednikami rekrutacyjnymi;
współpraca z działem kadr w zakresie dokumentów pracowników formalnościami zajmuje się dział kadr;
wsparcie działań marketingowych związanych z rekrutacją.