Про вакансію
ГалузьHR, PR, praca biurowa, Kadry i Wynagrodzenia
Посадаspecjalista do spraw kadr
Кількість робочих місць: 1
Заробітна плата
Зарплата бруттоod 4 806 do 5 000 PLN
Тип зарплатиWynagrodzenie brutto
Система оплатиCzasowy ze stawką miesięczną
Обсяг обов'язків
Обов'язкиa) nadzór nad naliczeniami wynagrodzeń w oparciu o obowiązujące akty prawne regulujące system wynagrodzeń nauczycieli i innych pracowników zatrudnianych w placówkach oświatowych i pomocy społecznej,
b)przygotowywanie danych i dokumentów niezbędnych w naliczaniu płac oraz nadzoru nad obiegiem i przygotowywaniem dokumentów kadrowych i płacowych,
c) prawidłowe planowanie środków finansowych, przeznaczonych na pokrycie zobowiązań wynikających ze stosunku pracy, w tym nadzór na prawidłowością wykorzystania środków z funduszu świadczeń socjalnych,
d) opracowywanie i wdrożenie procedur dotyczących procedur dotyczących obiegu dokumentów oraz przekazania informacji pomiędzy obsługiwanymi placówkami, a CUW,
Умови працевлаштування
Тип контрактуUmowa o pracę na okres próbny
Змінністьjedna zmiana
Дійсна до27 жовтня 2026
Режим роботиStacjonarna
Вимоги
Освітаwyższe (w tym licencjat)
НавичкиVULCAN KADRY, bardzo dobra obsługa komputera, doświadczenie w pracy w zespole
Опис вакансії
Poszukiwany specjalista do spraw kadr na stanowisko OSOBA NA STANOWISKO SPECJALISTY DS. KADR I PŁAC
Wynagrodzenie brutto: od 4 806 do 5 000 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny
Zmianowosc: jedna zmiana
Miejsce pracy: ul. Chramcówki 15, 34-500 Zakopane, powiat: tatrzański, woj: małopolskie
Zakres obowiązków:
a) nadzór nad naliczeniami wynagrodzeń w oparciu o obowiązujące akty prawne regulujące system wynagrodzeń nauczycieli i innych pracowników zatrudnianych w placówkach oświatowych i pomocy społecznej,
b)przygotowywanie danych i dokumentów niezbędnych w naliczaniu płac oraz nadzoru nad obiegiem i przygotowywaniem dokumentów kadrowych i płacowych,
c) prawidłowe planowanie środków finansowych, przeznaczonych na pokrycie zobowiązań wynikających ze stosunku pracy, w tym nadzór na prawidłowością wykorzystania środków z funduszu świadczeń socjalnych,
d) opracowywanie i wdrożenie procedur dotyczących procedur dotyczących obiegu dokumentów oraz przekazania informacji pomiędzy obsługiwanymi placówkami, a CUW,