Про вакансію
ГалузьInne, Inne
Посадаkierownik żłobka / klubu dziecięcego
Кількість робочих місць: 1
Заробітна плата
Зарплата бруттоod 1 400 do 1 600 PLN
Тип зарплатиWynagrodzenie brutto
Система оплатиCzasowy ze stawką miesięczną
Обсяг обов'язків
Обов'язкиI. Wymagania niezbędne:
1. Obywatelstwo polskie;
2. Wykształcenie wyższe i co najmniej trzyletnie doświadczenie w pracy z dziećmi albo
wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi;
3. Posiadanie kwalifikacji opiekuna w żłobku zgodnie z art. 16 ustawy z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 tj.:
1) posiadanie kwalifikacji: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela
wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga
opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga
wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub
2) ukończone studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne
wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy
psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa,
pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju
i kształcenia lub psychologia wychowawcza lub
3) odbycie nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenia
z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiadanie co najmniej wykształcenia:
a) wyższego na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane
z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80godzinne szkolenie
w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub
b) średnie lub średnie branżowe oraz:
co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku lub w klubie dziecięcym odbyła 280-
godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych,polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna.
4. Stan zdrowia pozwalający na podjęcie pracy na stanowisku kierowniczym bez
przeciwskazań.
5. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
6. Niekaralność za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne
przestępstwo skarbowe.
7. Nieposzlakowana opinia.
8. Brak ukarania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami
publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust.1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r.
o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2025 r.,
poz.1484).
9. Spełnienie warunków określonych w art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad
dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2025 r. poz. 798 ze zm.). tj. osoba:
1) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi;
2) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została
jej zawieszona ani ograniczona;
3) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony
na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd;
4) nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne;
5) nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym
z dostępem ograniczonym lub w bazie danych Rejestru osób, w stosunku do których
Państwowa Komisja do spraw przeciwwdziałania wykorzystaniu seksualnemu
małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze.
II. Wymagania dodatkowe:
1. Predyspozycje menadżerskie oraz umiejętność organizacji pracy i kierowania zespołem;
2. Predyspozycje do organizowania i prowadzenia przedsięwzięć z udziałem dzieci;
3. Znajomość przepisów prawnych dotyczących funkcjonowania form organizacji opieki nad
dziećmi w wieku do lat 3, w szczególności ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3,
rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wymagań lokalowych
i sanitarnych jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub
dziecięcy, ustawy o finansach publicznych, ustawy prawo zamówień publicznych, ustawy
o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy kodeks pracy,
ustawy kodeks postępowania administracyjnego, przepisów o ochronie danych
osobowych, znajomość przepisów BHP i p.poż.;
4. Kreatywność, komunikatywność, dyspozycyjność, odpowiedzialność, rzetelność, wysoka
kultura osobista;
5. Znajomość zagadnień i doświadczenie w pozyskiwaniu pozabudżetowych środków
finansowych, w tym środków z programów Unii Europejskiej;
6. Mile widziane:
1) prawo jazdy kat. B;
2) ukończony kurs pierwszej pomocy
Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
1. Kierowanie i odpowiedzialność za całokształt działalności Żłobka Gminnego
w Rozdrażewie.
2. Realizacja zadań związanych z organizacją i uruchomieniem Żłobka, w tym
w szczególności:
1) opracowanie i wdrożenie regulaminu organizacyjnego Żłobka, regulaminu pracy,
wynagradzania, regulaminu rekrutacji dzieci, standardów ochrony małoletnich, planu
opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego zgodnie z nowymi standardami opieki
sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3, itp.;
2) przeprowadzenie rekrutacji pracowników Żłobka;
3) rejestracja Żłobka w instytucjach (Urząd Statystyczny, ZUS, itp.);
4) prowadzenie procesu rekrutacji dzieci, w tym prowadzenie związanej z tym dokumentacji.
3. Zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej oraz
edukacyjno-wychowawczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka.
4. Pełnienie obowiązków pracodawcy w rozumieniu Kodeksu Pracy w stosunku
do pracowników zatrudnionych w Żłobku.
5. Wydawanie zarządzeń i regulaminów wewnętrznych.
6. Prowadzenie efektywnej i zgodnej z przepisami prawa gospodarki mieniem i środkami
finansowymi Żłobka.
7. Zarządzanie powierzonym majątkiem i jego należyte zabezpieczenie, w tym przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych.
8. Terminowe i rzetelne realizowanie zadań, w tym prowadzenie sprawozdawczości.
9. Budowanie pozytywnego wizerunku jednostki i doskonalenie standardów opieki
w Żłobku.
10. Pobieranie odpłatności za pobyt i wyżywienie dziecka w Żłobku.
11. Wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczególnych.
12. Pozyskiwanie środków zewnętrznych oraz realizowanie programów i projektów na rzecz
Żłobka.
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy:1/4 etatu na stanowisku Dyrektora.
Planowane zatrudnienie z dniem podpisania umowy, bezpośrednio po rozstrzygnięciu
konkursu
Szczegóły naboru na stronie internetowej Gminy Rozdrażew
https://www.rozdrazew.pl/
Умови працевлаштування
Тип контрактуUmowa o pracę na czas określony
Змінністьjedna zmiana
Дійсна до2 листопада 2026
Вимоги
Освітаwyższe (w tym licencjat), średnie zawodowe, średnie ogólnokształcące, średnie branżowe
Інші вимогиWykształcenie wyższe i co najmniej trzyletnie doświadczenie w pracy z dziećmi albo wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi;
szczegóły naboru na stronie https://www.rozdrazew.pl
Необхідні документи
Wymagane dokumenty:
1. Życiorys (CV).
2. List motywacyjny.
3. Wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
4. Kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie oraz kwalifikacje (np. dyplomy, certyfikaty, świadectwa, zaświadczenia, rekomendacje itp.).
5. Kserokopie dokumentów potwierdzających przebieg pracy zawodowej (np. świadectwa pracy, w przypadku trwającego zatrudnienia oryginał zaświadczenia o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia i zajmowane stanowisko).
6. Oświadczenie o posiadanym obywatelstwie polskim.
7. Oświadczenie o stanie zdrowia i braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym.
8. Oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych.
9. Oświadczenie kandydata o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia
publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
10. Oświadczenie o nieposzlakowanej opinii.
11. Oświadczenie o braku ukarania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem
środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia
2004 roku o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych
(Dz. U. z 2025 r. poz. 1484).
12. Oświadczenie o spełnianiu warunków z art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad
dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2025 r. poz. 798 ze zm.).
13. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji
w ramach naboru na stanowisko Dyrektora Żłobka Gminnego w Rozdrażewie.
14. Oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną dla kandydatów biorących udział
w naborze na stanowisko Dyrektora Żłobka Gminnego w Rozdrażewie.
Опис вакансії
Poszukiwany kierownik żłobka / klubu dziecięcego na stanowisko DYREKTOR ŻŁOBKA GMINNEGO W ROZDRAŻEWIE (K/M)
Wynagrodzenie brutto: od 1 400 do 1 600 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony
Zmianowosc: jedna zmiana
Miejsce pracy: ul. Powstańców Wlkp. 52C, 63-708 Rozdrażew, powiat: krotoszyński, woj: wielkopolskie
Zakres obowiązków:
I. Wymagania niezbędne:
1. Obywatelstwo polskie;
2. Wykształcenie wyższe i co najmniej trzyletnie doświadczenie w pracy z dziećmi albo
wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi;
3. Posiadanie kwalifikacji opiekuna w żłobku zgodnie z art. 16 ustawy z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 tj.:
1) posiadanie kwalifikacji: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela
wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga
opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga
wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub
2) ukończone studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne
wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy
psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa,
pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju
i kształcenia lub psychologia wychowawcza lub
3) odbycie nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenia
z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiadanie co najmniej wykształcenia:
a) wyższego na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane
z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80godzinne szkolenie
w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub
b) średnie lub średnie branżowe oraz:
co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku lub w klubie dziecięcym odbyła 280-
godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych,polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna.
4. Stan zdrowia pozwalający na podjęcie pracy na stanowisku kierowniczym bez
przeciwskazań.
5. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
6. Niekaralność za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne
przestępstwo skarbowe.
7. Nieposzlakowana opinia.
8. Brak ukarania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami
publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust.1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r.
o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2025 r.,
poz.1484).
9. Spełnienie warunków określonych w art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad
dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2025 r. poz. 798 ze zm.). tj. osoba:
1) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi;
2) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została
jej zawieszona ani ograniczona;
3) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony
na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd;
4) nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne;
5) nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym
z dostępem ograniczonym lub w bazie danych Rejestru osób, w stosunku do których
Państwowa Komisja do spraw przeciwwdziałania wykorzystaniu seksualnemu
małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze.
II. Wymagania dodatkowe:
1. Predyspozycje menadżerskie oraz umiejętność organizacji pracy i kierowania zespołem;
2. Predyspozycje do organizowania i prowadzenia przedsięwzięć z udziałem dzieci;
3. Znajomość przepisów prawnych dotyczących funkcjonowania form organizacji opieki nad
dziećmi w wieku do lat 3, w szczególności ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3,
rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wymagań lokalowych
i sanitarnych jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub
dziecięcy, ustawy o finansach publicznych, ustawy prawo zamówień publicznych, ustawy
o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy kodeks pracy,
ustawy kodeks postępowania administracyjnego, przepisów o ochronie danych
osobowych, znajomość przepisów BHP i p.poż.;
4. Kreatywność, komunikatywność, dyspozycyjność, odpowiedzialność, rzetelność, wysoka
kultura osobista;
5. Znajomość zagadnień i doświadczenie w pozyskiwaniu pozabudżetowych środków
finansowych, w tym środków z programów Unii Europejskiej;
6. Mile widziane:
1) prawo jazdy kat. B;
2) ukończony kurs pierwszej pomocy
Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
1. Kierowanie i odpowiedzialność za całokształt działalności Żłobka Gminnego
w Rozdrażewie.
2. Realizacja zadań związanych z organizacją i uruchomieniem Żłobka, w tym
w szczególności:
1) opracowanie i wdrożenie regulaminu organizacyjnego Żłobka, regulaminu pracy,
wynagradzania, regulaminu rekrutacji dzieci, standardów ochrony małoletnich, planu
opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego zgodnie z nowymi standardami opieki
sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3, itp.;
2) przeprowadzenie rekrutacji pracowników Żłobka;
3) rejestracja Żłobka w instytucjach (Urząd Statystyczny, ZUS, itp.);
4) prowadzenie procesu rekrutacji dzieci, w tym prowadzenie związanej z tym dokumentacji.
3. Zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej oraz
edukacyjno-wychowawczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka.
4. Pełnienie obowiązków pracodawcy w rozumieniu Kodeksu Pracy w stosunku
do pracowników zatrudnionych w Żłobku.
5. Wydawanie zarządzeń i regulaminów wewnętrznych.
6. Prowadzenie efektywnej i zgodnej z przepisami prawa gospodarki mieniem i środkami
finansowymi Żłobka.
7. Zarządzanie powierzonym majątkiem i jego należyte zabezpieczenie, w tym przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych.
8. Terminowe i rzetelne realizowanie zadań, w tym prowadzenie sprawozdawczości.
9. Budowanie pozytywnego wizerunku jednostki i doskonalenie standardów opieki
w Żłobku.
10. Pobieranie odpłatności za pobyt i wyżywienie dziecka w Żłobku.
11. Wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczególnych.
12. Pozyskiwanie środków zewnętrznych oraz realizowanie programów i projektów na rzecz
Żłobka.
Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy:1/4 etatu na stanowisku Dyrektora.
Planowane zatrudnienie z dniem podpisania umowy, bezpośrednio po rozstrzygnięciu
konkursu
Szczegóły naboru na stronie internetowej Gminy Rozdrażew
https://www.rozdrazew.pl/