Про вакансію
ГалузьInne, Inne
Посадаspecjalista do spraw kadr
Кількість робочих місць: 1
Заробітна плата
Зарплата бруттоod 6 500 PLN
Тип зарплатиWynagrodzenie brutto
Система оплатиCzasowy ze stawką miesięczną
Обсяг обов'язків
Обов'язкиZakres obowiązków:
pełna obsługa kadrowa osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych,
prowadzenie i rozliczanie ewidencji czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich itp.
sporządzanie dokumentacji personalnej związanej ze stosunkiem pracy,
zakładanie i prowadzenie akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami,
udział w prowadzeniu rekrutacji,
obsługa pracowników w zakresie PPK,
monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
tworzenie raportów, zestawień na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne firmy.
Умови працевлаштування
Тип контрактуUmowa o pracę na czas określony
Змінністьjedna zmiana
Дійсна до24 вересня 2026
Режим роботиStacjonarna
Вимоги
Освітаwyższe (w tym licencjat)
Навичкиbardzo dobra znajomość pakietu Office (Excel, Word), ubezpieczenia społeczne, znajomość przepisów prawa pracy
Інші вимогиWymagania:
- praktycznej wiedzy z zakresu prawa pracy, zwłaszcza rozliczania i ewidencji czasu pracy,
- doświadczenia w obsłudze kadrowej pracowników (umowy o pracę, umowy cywilno-prawne)
Mile widziane doświadczenie:
w zakresie prowadzenia spraw Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
sporządzania sprawozdań GUS.
Необхідні документи
Brak danych.
Опис вакансії
Poszukiwany specjalista do spraw kadr na stanowisko SPECJALISTA/ SPECJALISTKA DS. KADR
Wynagrodzenie brutto: od 6 500 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na czas określony
Zmianowosc: jedna zmiana
Miejsce pracy: ul. Hugo Kołłątaja 1, 81-332 Gdynia, powiat: m. Gdynia, woj: pomorskie
Zakres obowiązków:
Zakres obowiązków:
pełna obsługa kadrowa osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych,
prowadzenie i rozliczanie ewidencji czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich itp.
sporządzanie dokumentacji personalnej związanej ze stosunkiem pracy,
zakładanie i prowadzenie akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami,
udział w prowadzeniu rekrutacji,
obsługa pracowników w zakresie PPK,
monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
tworzenie raportów, zestawień na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne firmy.