About the role
IndustryHR, PR, praca biurowa, Zarządzanie HR
Positionnaczelnik / kierownik wydziału
Open positions: 1
Salary
Gross salaryod 14 000 PLN
Salary typeWynagrodzenie brutto
Salary systemCzasowy ze stawką miesięczną
Scope of duties
Duties- kierowanie pracą zespołu utrzymaniowego oraz organizacja bieżących zadań, wsparcie użytkownika końcowego w kwestiach teleinformatycznych,
- zapewnienie ciągłości działania, dostępności i bezpieczeństwa powierzonych systemów,
- koordynacja obsługi incydentów, problemów oraz zgłoszeń użytkowników,
- planowanie oraz nadzór nad aktualizacjami, zmianami i rozwojem systemów, - monitorowanie jakości świadczonych usług oraz realizacji umów SLA, - prowadzenie analiz przyczyn awarii i inicjowanie działań usprawniających,
- przygotowywanie raportów, analiz oraz dokumentacji technicznej i eksploatacyjnej,
- współpraca z dostawcami oprogramowania i usług serwisowych,
- współpraca z komórkami biznesowymi w zakresie identyfikacji potrzeb i optymalizacji procesów,
- udział w projektach wdrożeniowych i integracyjnych związanych z rozwojem środowiska IT.
Employment terms
Contract typeUmowa o pracę na okres próbny
Shiftsjedna zmiana
Valid until7 November 2026
Requirements
Educationwyższe (w tym licencjat)
Other requirementsOczekiwania pracodawcy wobec kandydatów do pracy:
- wykształcenie wyższe, preferowane informatyczne lub techniczne,
- 4 lata doświadczenia w utrzymaniu systemów informatycznych klasy ERP lub systemów wspierających obsługę procesów biznesowych,
- doświadczenie w koordynowaniu pracy zespołu lub prowadzeniu projektów IT,
- umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów,
- znajomość baz danych oraz zagadnień integracji systemów informatycznych,
- umiejętność współpracy z dostawcami zewnętrznymi oraz użytkownikami biznesowymi,
- dobra znajomości systemu ERP Softlab oraz systemów obiegu dokumentów,
- praktyczna znajomość działania sieci LAN (komputery i drukarki).
Informacja dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie na stanowisku Kierownik działu/lidera zespołu aplikacji biznesowych (K/M) w Biurze Informatyki
Zgodnie z ogólnie obowiązującymi przepisami i zasadami ustalonymi przez Polskie Radio, w zw. z art. 18 3ca § 1 i § 2 Kodeksu Pracy informujemy, że:
1) Wynagrodzenie początkowe na stanowisku obejmuje: wynagrodzenie zasadnicze w wysokości: 14.000 zł miesięcznie brutto według czasowej formy płac.
2) Inne świadczenia związane z pracą odnoszące się do elementów wynagrodzenia i wynagradzania pracowników uwzględniają:
a) nagrody:
- miesięczne dla pracowników Polskiego Radia,
- Prezesa Zarządu Spółki,
- Prezesa Zarządu Spółki na wypadek zaistnienia nadzwyczajnych okoliczności,
- jubileuszowe za wieloletnią pracę po przepracowaniu w Polskim Radiu co najmniej 5 lat,
b) dodatek zleceniowy, który może być przyznany pracownikowi z tytułu:
wykonywania prac dodatkowych niewchodzących w zakres obowiązków służbowych,
okresowego zwiększenia obowiązków służbowych w związku z zastępowaniem pracownika nieobecnego powyżej 30 dni kalendarzowych liczonych w sposób ciągły,
powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności (np. udział w projektach specjalnych).
c) ryczałt w związku z wykonywaniem pracy zdalnej (z wyłączeniem okazjonalnej pracy zdalnej),
d) dodatek za godziny przepracowane w porze nocnej wypłacany na preferencyjnych warunkach,
e) dodatek za pracę w niedziele i święta, które wynikają z harmonogramu (grafiku),
f) odprawy w związku z przejściem na rentę lub wypłacane na preferencyjnych warunkach.
3) W ramach oferty socjalnej pracownicy Polskiego Radia mają prawo do korzystania z dodatkowych świadczeń takich jak:
a) zajęcia kulturalno-oświatowe: dofinansowanie do voucherów i biletów wstępu do kin, teatrów i na inne imprezy,
finasowanie świadczeń pieniężnych okolicznościowych (z okazji choinki) na każde dziecko, które nie ukończyło 15 roku życia, finansowanie imprez kulturalno-oświatowych.
b) zajęcia sportowo-rekreacyjne: dofinansowanie do zajęć sportowo-rekreacyjnych wykupionych przez pracownika we własnym zakresie, dofinansowanie do kart MultiSport Plus zakupionych za pośrednictwem Polskiego Radia, dofinansowanie do wyjazdów weekendowych, wycieczek krajowych lub zagranicznych, imprez rekreacyjnych organizowanych przez Polskie Radio,
c) różne formy wypoczynku, z przeznaczeniem na:
dofinansowanie do krajowego lub zagranicznego wypoczynku stacjonarnego lub objazdowego, dofinansowanie do krajowych lub zagranicznych wczasów profilaktyczno-leczniczych,
dofinansowanie do pobytu w krajowych lub zagranicznych sanatoriach na leczeniu lub rekonwalescencji oraz profilaktyki zdrowia, dofinansowanie do krajowego lub zagranicznego wypoczynku dzieci i młodzieży, zorganizowanego w formie wczasów, kolonii, obozów, zimowisk, półkolonii, wycieczek szkolnych (np. białe, zielone szkoły).
d) dofinasowanie do opieki nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych i przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego,
e) niskooprocentowane krótkoterminowe bądź długoterminowe pożyczki na cele mieszkaniowe,
f) bezzwrotna pomoc materialna uzależniona od sytuacji życiowej, rodzinnej i finansowej osób uprawnionych.
Jednocześnie informujemy, że inne/dodatkowe benefity to:
Pakiety medyczne: prywatna opieka zdrowotna dofinansowana przez Pracodawcę; gabinet lekarski w siedzibie Polskiego Radia dostępny dla wszystkich Pracowników,
Dodatkowy urlop: 5 dni w roku kalendarzowym dla pracowników, którzy przepracowali w Polskim Radiu minimum 20 lat;
Program Tacy Sami:
- wsparcie i rehabilitacja zawodowa pracowników niepełnosprawnych Polskiego Radia,
- częściowy zwrot kosztów związanych z zakupem okularów (oprawek i szkieł) lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok,
- atrakcyjne ubezpieczenie NNW i na życie dla Pracowników oraz członków rodziny: pakiet ubezpieczenia grupowego na preferencyjnych warunkach, umożliwiający objęcie ochroną zarówno Pracownika jak i członków rodziny,
- rozwój umiejętności zawodowych: możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach, konferencjach i targach branżowych, dofinansowanie do studiów,
- doskonała lokalizacja miejsca pracy: przy metrze - główna siedziba Polskiego Radia usytuowana jest nieopodal stacji metra Wierzbno,
- bezpłatny parking na terenie siedziby Polskiego Radia: naszym Pracownikom oferujemy bezpłatne miejsca parkingowe oraz zadaszoną wiatę rowerową.
Miejsce pracy: Al. Niepodległości 77/85
Zgłoszenia: e-mail: rekrutacja@polskieradio.pl
Required documents
Po uzgodnieniu z pracodawcą
Job description
Poszukiwany naczelnik / kierownik wydziału na stanowisko KIEROWNIK DZIAŁU (LIDER ZESPOŁU APLIKACJI BIZNESOWYCH) W BIURZE INFORMATYKI K/M
Wynagrodzenie brutto: od 14 000 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny
Zmianowosc: jedna zmiana
Miejsce pracy: al. Niepodległości 77/85, 00-977 Warszawa, powiat: m.st. Warszawa, woj: mazowieckie
Zakres obowiązków:
- kierowanie pracą zespołu utrzymaniowego oraz organizacja bieżących zadań, wsparcie użytkownika końcowego w kwestiach teleinformatycznych,
- zapewnienie ciągłości działania, dostępności i bezpieczeństwa powierzonych systemów,
- koordynacja obsługi incydentów, problemów oraz zgłoszeń użytkowników,
- planowanie oraz nadzór nad aktualizacjami, zmianami i rozwojem systemów, - monitorowanie jakości świadczonych usług oraz realizacji umów SLA, - prowadzenie analiz przyczyn awarii i inicjowanie działań usprawniających,
- przygotowywanie raportów, analiz oraz dokumentacji technicznej i eksploatacyjnej,
- współpraca z dostawcami oprogramowania i usług serwisowych,
- współpraca z komórkami biznesowymi w zakresie identyfikacji potrzeb i optymalizacji procesów,
- udział w projektach wdrożeniowych i integracyjnych związanych z rozwojem środowiska IT.