O ofercie
BranżaInne, Inne
Stanowiskospecjalista do spraw wynagrodzeń
Liczba miejsc pracy: 1
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie bruttood 4 680 PLN
Rodzaj wynagrodzeniaWynagrodzenie brutto
System wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięczną
Zakres obowiązków
Obowiązki- Przygotowywanie i naliczanie list płac zgodnie z obowiązującymi przepisami
- Rozliczanie składek ZUS, podatków dochodowych oraz innych potrąceń pracowniczych ( w tym sporządzanie deklaracji rozliczeniowych ZUS, US, GUS, i PPK).
- Współpraca z działem kadr w zakresie dokumentacji pracowniczej.
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących wynagrodzeń.
- Zapewnienie zgodności procesów płacowych z obowiązującymi przepisami prawa.
- Obsługa zapytań pracowników dotyczących wynagrodzeń ( w tym sporządzanie zaświadczeń związanych z wynagrodzeniami)
- Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i podatkowego.
- Archiwizacja dokumentacji płacowej.
Warunki zatrudnienia
Rodzaj umowyUmowa o pracę na okres próbny
Zmianowośćjedna zmiana
Oferta ważna do13 października 2026
Wymagania
Wykształceniewyższe (w tym licencjat), ekonomiczne
Inne wymaganiaUmiejętności: Zaawansowana wiedza z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych (ZUS) i podatków (PIT) z precyzyjną ubsługą systemów kadrowo-płacowych (np. Płatnik). Kluczowe są skrupulatność, odpowiedzialność, umiejętność analitycznego myślenia oraz ciągłe aktualizowanie wiedzy o przepisach.
Doświadczenie zawodowe: minimum 2-4 lat
Wymagane dokumenty
CV
Opis ogłoszenia
Poszukiwany specjalista do spraw wynagrodzeń na stanowisko SPECJALISTA DO SPRAW PŁAC
Wynagrodzenie brutto: od 4 680 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny
Zmianowosc: jedna zmiana
Miejsce pracy: ul. Szkolna 6, 32-067 Tenczynek, powiat: krakowski, woj: małopolskie
Zakres obowiązków:
- Przygotowywanie i naliczanie list płac zgodnie z obowiązującymi przepisami
- Rozliczanie składek ZUS, podatków dochodowych oraz innych potrąceń pracowniczych ( w tym sporządzanie deklaracji rozliczeniowych ZUS, US, GUS, i PPK).
- Współpraca z działem kadr w zakresie dokumentacji pracowniczej.
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących wynagrodzeń.
- Zapewnienie zgodności procesów płacowych z obowiązującymi przepisami prawa.
- Obsługa zapytań pracowników dotyczących wynagrodzeń ( w tym sporządzanie zaświadczeń związanych z wynagrodzeniami)
- Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i podatkowego.
- Archiwizacja dokumentacji płacowej.