O ofercie
BranżaHR, PR, praca biurowa, Kadry i Wynagrodzenia
Stanowiskospecjalista do spraw kadr
Liczba miejsc pracy: 1
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie bruttood 4 806 do 5 000 PLN
Rodzaj wynagrodzeniaWynagrodzenie brutto
System wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięczną
Zakres obowiązków
Obowiązkia) nadzór nad naliczeniami wynagrodzeń w oparciu o obowiązujące akty prawne regulujące system wynagrodzeń nauczycieli i innych pracowników zatrudnianych w placówkach oświatowych i pomocy społecznej,
b)przygotowywanie danych i dokumentów niezbędnych w naliczaniu płac oraz nadzoru nad obiegiem i przygotowywaniem dokumentów kadrowych i płacowych,
c) prawidłowe planowanie środków finansowych, przeznaczonych na pokrycie zobowiązań wynikających ze stosunku pracy, w tym nadzór na prawidłowością wykorzystania środków z funduszu świadczeń socjalnych,
d) opracowywanie i wdrożenie procedur dotyczących procedur dotyczących obiegu dokumentów oraz przekazania informacji pomiędzy obsługiwanymi placówkami, a CUW,
Warunki zatrudnienia
Rodzaj umowyUmowa o pracę na okres próbny
Zmianowośćjedna zmiana
Oferta ważna do27 października 2026
Tryb pracyStacjonarna
Wymagania
Wykształceniewyższe (w tym licencjat)
UmiejętnościVULCAN KADRY, bardzo dobra obsługa komputera, doświadczenie w pracy w zespole
Opis ogłoszenia
Poszukiwany specjalista do spraw kadr na stanowisko OSOBA NA STANOWISKO SPECJALISTY DS. KADR I PŁAC
Wynagrodzenie brutto: od 4 806 do 5 000 PLN
System wynagradzania: Czasowy ze stawką miesięczną
Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny
Zmianowosc: jedna zmiana
Miejsce pracy: ul. Chramcówki 15, 34-500 Zakopane, powiat: tatrzański, woj: małopolskie
Zakres obowiązków:
a) nadzór nad naliczeniami wynagrodzeń w oparciu o obowiązujące akty prawne regulujące system wynagrodzeń nauczycieli i innych pracowników zatrudnianych w placówkach oświatowych i pomocy społecznej,
b)przygotowywanie danych i dokumentów niezbędnych w naliczaniu płac oraz nadzoru nad obiegiem i przygotowywaniem dokumentów kadrowych i płacowych,
c) prawidłowe planowanie środków finansowych, przeznaczonych na pokrycie zobowiązań wynikających ze stosunku pracy, w tym nadzór na prawidłowością wykorzystania środków z funduszu świadczeń socjalnych,
d) opracowywanie i wdrożenie procedur dotyczących procedur dotyczących obiegu dokumentów oraz przekazania informacji pomiędzy obsługiwanymi placówkami, a CUW,